La ville de New York Nouvelle loi sur la transparence salariale est entré en vigueur le 1er novembre, ce qui signifie que les demandeurs d’emploi – et toute autre personne curieuse – peuvent savoir combien d’argent certaines des plus grandes entreprises du monde offrent à leurs employés.

En vertu de la loi, les entreprises qui embauchent à New York doivent publier Échelles salariales « de bonne foi » qui comprennent le salaire minimum et maximum pour toutes les offres d’emploi, les promotions et les possibilités de mutation.

Si une entreprise n’a pas ses gammes répertoriées et qu’elles sont signalées, elles auront 30 jours à compter de la réception d’un avis de la Commission des droits de l’homme de la ville de New York, qui applique la loi, pour mettre à jour leurs offres d’emploi, sinon elles pourraient être condamnées à une amende pouvant aller jusqu’à 250 000 $ par violation, CNBC Make It’s Jennifer Liu Rapports.

Alors que certaines grandes entreprises ont commencé à inclure leurs échelles salariales sur les offres d’emploi avant la date limite du 1er novembre, d’autres employeurs semblent avoir bloqué ou semblent tester la partie « de bonne foi » de la loi en affichant ce que de nombreux travailleurs considèrent comme Échelles salariales trop larges.

Par exemple, les salaires de base minimum et maximum pour un Responsable de la planification des activités emploi chez Google sont séparés de près de 100 000 $. Dans l’offre d’emploi, Google note que l’échelle salariale reflète « l’objectif minimum et maximum pour les salaires des nouveaux employés pour le poste dans tous les sites américains », ajoutant que le salaire d’un individu est finalement déterminé par le lieu de travail et des facteurs supplémentaires tels que les compétences, l’expérience et l’éducation.

Voici un échantillon de ce que certaines des meilleures entreprises de New York offrent pour payer les nouveaux employés, à partir de vendredi matin:

Google a commencé à publier des échelles salariales aux côtés de toutes les offres d’emploi de la société basées aux États-Unis le 1er novembre, a confirmé un porte-parole de Google à CNBC Make It.

Un Spécialiste de la confidentialité des publicités chez Google, travailler à New York peut s’attendre à gagner un salaire de base compris entre 135 000 $ et 209 000 $, plus un bonus et d’autres avantages, tandis qu’un Spécialiste des revenus peut s’attendre à gagner un salaire de base compris entre 103 000 $ et 157 000 $.

Un Chef de produit senior chez Amazon travaillant à New York peut s’attendre à gagner un salaire de base compris entre 121 000 $ et 235 200 $, tandis qu’un Conseiller juridique d’entreprise peut s’attendre à gagner un salaire de base entre 172 000 $ et 190 000 $.

Les deux descriptions de travail indiquent que les salaires sont basés sur un « certain nombre de facteurs », y compris l’emplacement, et « peuvent varier en fonction des connaissances, des compétences et de l’expérience liées à l’emploi ».

Un Conseiller clientèle privée chez JP Morgan travaillant à New York peut s’attendre à gagner un salaire de base de 58 500 $, tandis qu’un associer peut s’attendre à être payé entre 135 000 $ et 200 000 $ par année.

Pour un Analyste IA appliquée, le salaire de base indiqué est de 90 000 $. « Chez Deloitte, il n’est pas typique qu’une personne soit embauchée au sommet ou près du haut de la fourchette pour son rôle et les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances de chaque cas », peut-on lire dans l’offre d’emploi.

Un consultant sur l’équipe de soins de santé peut s’attendre à gagner 105 000 $.

Pendant que certaines offres d’emploi basées à New York sur le site Web des carrières de Deloitte inclure une échelle salariale minimale et maximale, d’autres n’incluent qu’un seul chiffre pour le salaire estimé.

À partir du 1er novembre, toutes les nouvelles offres d’emploi aux États-Unis comprendront des échelles salariales, a confirmé un porte-parole d’IBM à CNBC Make It. Le géant de la technologie ajoute des fourchettes salariales à toutes les offres d’emploi actives basées à New York qui ont été publiées avant le 1er novembre.

Un Consultant senior travailler à partir de New York peut s’attendre à gagner entre 95 620 $ et 177 580 $, tandis qu’un Analyste des affaires législatives travailler à Ithaca ou au Colorado peut espérer gagner entre 63 000 $ et 97 000 $.

Un Scientifique des données basé à New York gagne entre 114 000 $ et 211 000 $ par an, et un Ingénieur de projet rapporte entre 98 000 $ et 182 000 $ par année.

Twitter a établi Niveaux de salaire pour tous ses rôles basés aux États-Unis, qui dictent l’échelle salariale pour chaque emploi en fonction du coût de la vie et du travail dans la ville où il est répertorié.

Un Personnel MachinIngénieur d’apprentissage en ligne travailler à New York gagne entre 212 000 $ et 297 000 $, tandis qu’un Analyste principal de la main-d’œuvre gagne entre 142 000 $ et 200 000 $.