Quatre anciennes employées de Google d’Alphabet Inc. tentent de persuader un tribunal d’État de les laisser représenter plus de 10000 pairs dans une poursuite pour disparité salariale entre les sexes contre l’entreprise, préparant ainsi le terrain pour la prochaine grande bataille sur le statut des recours collectifs .

Google a payé aux femmes environ 16 794 $ de moins par an que «l’homme dans une situation similaire», ont déclaré les femmes dans un dossier mardi, citant une analyse de David Neumark, économiste à l’Université de Californie à Irvine. « Google a payé aux femmes moins de salaire de base, des primes plus petites et moins d’actions que les hommes dans le même code de travail et le même emplacement », ont-ils déclaré.

Les femmes affirment que les différences de salaire violent la loi californienne sur l’égalité de rémunération. Selon le procès, Google a également violé la loi sur la concurrence déloyale de l’État avec une politique de 2011 à 2017 consistant à demander aux candidats à un emploi des salaires antérieurs, perpétuant la baisse des salaires et l’ancienneté des femmes. Ils veulent qu’un juge de la Cour supérieure de San Francisco les laisse poursuivre en justice au nom de toutes les femmes qui travaillent chez Google en Californie depuis le 14 septembre 2013.

Une audience de certification de classe est prévue pour le 2 décembre.

Accorder le statut de classe aux femmes augmenterait les enjeux pour Google. Sur la base de l’analyse de Neumark, un recours collectif pourrait demander plus de 600 millions de dollars en dommages-intérêts.

Google analyse les salaires chaque année pour s’assurer que les salaires, les primes et les récompenses en actions sont équitables, a déclaré Eileen Naughton, vice-présidente des opérations des personnes, dans un communiqué envoyé par courrier électronique.

«Si nous constatons des différences dans la rémunération proposée, y compris entre les hommes et les femmes, nous procédons à des ajustements à la hausse», a déclaré Naughton. «L’année dernière, nous avons procédé à des ajustements à la hausse pour 2% des employés, dans toutes les catégories démographiques, pour un total de 5,1 millions de dollars.»

Elle a déclaré que les réclamations dans le procès étaient «infondées» et que l’entreprise défendrait ses politiques et pratiques.

Les femmes ont poursuivi Google en 2017. La société a cherché à classer l’affaire mais un juge a rejeté la demande en 2018.

James Finberg, l’avocat des plaignants, représente également trois employées d’Oracle Corp. qui, en mai, ont obtenu une certification de classe pour un procès pour discrimination fondée sur le sexe pour inégalité de salaire. D’un autre côté, des femmes ingénieurs se sont vu refuser le statut de recours collectif dans des affaires similaires déposées en 2015 contre Twitter Inc. et Microsoft Corp.

Le cas est Ellis c.Google Inc., CGC-17-561299, Cour supérieure de Californie, comté de San Francisco.

Photo du haut: la signalisation est affichée devant le siège de Google Inc. à Mountain View, Californie, États-Unis, le mercredi 25 avril 2018. Photographe: David Paul Morris / Bloomberg.

Droits d’auteur 2020 Bloomberg.