Des années après que Tanuja Gupta a aidé à organiser le débrayage de Google, elle célèbre le succès d’un effort plus large : une nouvelle loi fédérale qui met fin à l’arbitrage forcé en cas d’inconduite sexuelle sur le lieu de travail.
Gupta et d’autres organisateurs ont dirigé des milliers d’employés de Google dans le monde lorsqu’ils ont quitté leur emploi en 2018 pour protester contre le traitement par l’entreprise des accusations d’inconduite sexuelle. Ils ont ensuite formé un groupe de défense qui a aidé à forcer Google à supprimer l’arbitrage obligatoire – une tactique courante utilisée pour faire taire les allégations de harcèlement et d’abus sexuels – et s’est tourné vers la promotion du changement à un niveau plus large.
Jeudi, Gupta a regardé le président Joe Biden signer la législation à Washington. Biden a déclaré que la nouvelle loi affecte environ 60 millions de travailleurs qui ont été soumis à un arbitrage obligatoire.
Mais Gupta a déclaré dans une interview avec MarketWatch après la signature qu’il restait encore beaucoup à faire.
« C’est un premier pas énorme », a-t-elle déclaré.
Gupta, responsable de programme senior chez Google
GOOG,
GOOGL,
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Le groupe alors travaillé avec des législateurs et d’autres défenseurs qui faisaient partie du mouvement « Me Too » et « étaient incroyablement critiques » pour l’adoption de la loi mettant fin à l’arbitrage forcé des agressions sexuelles et du harcèlement sexuel, selon l’un des parrains de la législation, la représentante Cheri Bustos, D- Je vais.
« Ce qui a changé la donne sur cette législation a été que Tanuja a témoigné devant le comité judiciaire de la Chambre et les survivants de harcèlement sexuel et d’agression sexuelle qui ont eu le courage de se manifester », a déclaré Bustos dans une interview avec MarketWatch jeudi soir.
La nouvelle loipermet aux personnes victimes d’agression sexuelle ou de harcèlement au travail d’intenter une action au lieu d’être soumises à un arbitrage obligatoire. Les sens. Kirsten Gillibrand, DN.Y., et Lindsey Graham, RS.C., ont présenté le projet de loi au Sénat en 2017. Bustos a présenté le projet de loi à la Chambre des représentants des États-Unis l’année dernière avec les représentants Morgan Griffith, R- Va., et Pramila Jayapal, D-Wa.
« En vigueur maintenant, les clauses d’arbitrage forcé sont nulles et non avenues », a déclaré Bustos. « Maintenant, les prédateurs sexuels sur le lieu de travail risquent de rendre public leur mauvais comportement. »
Jessica Ramey Stender, directrice des politiques chez Equal Rights Advocates, a déclaré qu’il s’agissait de la première grande législation fédérale à devenir loi du mouvement #MeToo et, dans un communiqué, l’a qualifiée de « victoire incroyable pour les travailleuses à l’échelle nationale ».
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Gupta, qui a écrit d’avoir elle-même été victime de harcèlement sexuel, a déclaré qu’elle était devenue amie avec certaines des survivantes qui ont témoigné devant les législateurs au fil des ans sur cette question, notamment Gretchen Carlson, l’ancienne présentatrice de Fox News qui a poursuivi Roger Ailes, alors directeur général de Fox News, pour harcèlement sexuel. . Après avoir aidé à forcer le changement chez Google et travaillé avec ceux qui défendent les mêmes problèmes au niveau national, Gupta a vu des parallèles dans les deux efforts.
« Le débrayage a été un moment et il a provoqué certains changements », a-t-elle déclaré. « Pour Googlers for Ending Forced Arbitration, il a fallu des mois avant que nous apportions des changements chez Google. »
Il a fallu des années pour qu’une loi fédérale soit adoptée, mais ce n’est que le début. Les partisans de cette législation veulent maintenant éliminer d’autres clauses d’arbitrage forcé, y compris pour les consommateurs qui acceptent de ne pas poursuivre les entreprises de covoiturage, les maisons de retraite ou d’autres entreprises qui demandent régulièrement à leurs clients de renoncer à leurs droits de poursuite lorsqu’ils paient des produits ou prestations de service.
Malgré ce qui nous attend, Gupta a déclaré qu ‘ »en 11 ans de travail chez Google, c’est la plus grande fierté que j’aie jamais été de mon travail ».
« Quand vous pensez plus grand, cela peut faire une différence », a-t-elle déclaré. « Nous ne voulions pas procéder entreprise par entreprise, nous voulions que ce soit une législation. »
