Benjamin Cruz, ancien concepteur pédagogique de la division Cloud de Google, a été pris au dépourvu lorsqu’un collègue leur a dit que leur peau était beaucoup plus foncée qu’elle ne le pensait, Rapports de NBC News.
Cruz, qui est américano-mexicain et préfère être identifié par les pronoms qu’ils / eux, a signalé l’incident aux ressources humaines en 2019 où le personnel leur a dit qu’ils devraient «assumer de bonnes intentions», a rappelé Cruz dans une interview. Insatisfait, Cruz a demandé aux ressources humaines d’examiner plus en profondeur l’incident, et un responsable des ressources humaines a déclaré qu’une enquête sur l’affaire avait été close, a déclaré Cruz.
Alors, Cruz a de nouveau sollicité l’aide des ressources humaines. La solution? Exhortez Cruz à prendre un congé de maladie et à s’occuper de sa santé mentale avant de passer à un nouveau rôle dans l’entreprise. Cruz est parti en congé de maladie et espérait accepter l’offre de l’entreprise pour un nouveau poste, ont-ils déclaré. Mais Cruz s’est vu refuser tous les postes pour lesquels ils postulaient, ils ont donc été forcés de démissionner.
Google a refusé de commenter les allégations de Cruz.
L’expérience de Cruz avec le personnel interne des ressources humaines de Google fait écho à celle de plusieurs anciens et actuels employés de Google, y compris deux femmes noires de premier plan, Timnit Gebru et April Curley, qui ont été expulsées de Google à la fin de l’année dernière. Les deux femmes étaient connues pour leur plaidoyer en faveur d’une plus grande diversité dans l’industrie de la technologie, et lorsque leurs plaintes sur la façon dont l’entreprise a géré la discrimination raciale et sexuelle ont atteint les ressources humaines, elles ont toutes deux reçu le même conseil: suivre des conseils en santé mentale et prendre un congé de maladie.
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