Le géant des moteurs de recherche Google aurait lancé une initiative « antiraciste », qui suggère, entre autres, que l’utilisation de preuves dans un argument montre le privilège des Blancs.

Mercredi, le chercheur Chris Rufo publié de prétendus documents de dénonciation montrant des preuves d’un « vaste programme de rééducation raciale ». La longue liste de documents fait écho aux formations dites « d’équité » ou « anti-racisme » révélées dans d’autres institutions à travers les États-Unis.

Ils comprennent une liste de « ressources antiracistes » compilées par les employés. Rufo rapporte que « [t]Le document contient une clause de non-responsabilité indiquant qu’il n’a « pas été légalement examiné » et, par conséquent, qu’il ne doit pas être considéré comme une politique officielle de l’entreprise, mais il a été créé par Beth Foster, responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Google, hébergé sur le serveur de ressources internes de Google, et mis à disposition dans toute l’entreprise. »

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Les documents montrent des enseignements sur les microagressions, supposées « secrètes [W]hite suprématie » comme « Make America Great Again » et une « roue de pouvoir/privilège ».

Ils contenaient également une liste d’éléments sous le titre « Réflexion personnelle : Comment s’affiche le privilège ». L’un d’eux disait : « Donner plus de preuves/recherches pour réfuter une autre perspective. » D’autres incluaient : « Ils ne sont pas aussi intelligents que moi », « Ils n’ont pas autant d’expérience que moi » et demandent des recherches lorsque vous ne fournissez pas les vôtres.

Selon Rufo, un graphique de la « Pyramide de la suprématie blanche » suggère que l’auteur conservateur Ben Shapiro représente un fondement de la suprématie blanche.

« Tout ce qu’il faudrait, c’est une recherche sur Google pour savoir à quel point les suprémacistes blancs détestent mon travail, ou combien de fois j’ai dénoncé leur philosophie obscure », aurait déclaré Shapiro à Rufo.

L’ATELIER CVS DIT AUX EMPLOYÉS DE SE TENIR « RESPONSABLES » POUR LES ACTES « NON INCLUSIFS »

« La tentative de lier tout le monde à la droite d’Hillary Clinton au suprémacisme blanc est dégoûtante, fausse et malveillante. »

Ces types de formations ont fait surface auprès d’autres grandes entreprises, telles qu’American Express, CVS et Verizon.

Les critiques ont soutenu que ces formations constituent une forme de « néo-racisme », tandis que d’autres les ont défendues. Ils ont généralement été présentés comme des moyens d’améliorer la compréhension et de briser les préjugés systémiques contre les minorités.

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PDG de Google Sundar Pichai a déclaré l’été dernier que la société allait « établir une gamme de programmes éducatifs antiracistes qui ont une perspective mondiale et peuvent s’étendre à tous les googleurs ».

Il a ajouté: « Nous accueillerons des experts externes dans Google pour partager leur expertise sur l’histoire raciale et les inégalités structurelles, et entamer des conversations sur l’éducation, l’alliance et l’auto-réflexion. Et cette semaine, nous avons commencé à piloter un nouveau multi- série de formations pour les Googleurs de tous niveaux qui explorent le racisme systémique et la conscience raciale, pour aider à développer une prise de conscience et une capacité plus fortes pour créer des espaces où chacun se sente appartenir. »