Google le lundi annoncé dans un article de blog le lancement de ce qu’il appelle le Google Cloud Autism Career Program. Le titan de la technologie basé à Bay Area a déclaré qu’il était conçu pour « embaucher et soutenir davantage de talents autistes dans l’industrie du cloud en croissance rapide ».

Cet effort de Google est le dernier d’une tendance sans cesse croissante, menée par des organisations grandes et petites, pour amplifier la valeur des personnes handicapées dans la main-d’œuvre et leur impact potentiel sur une myriade d’industries. Des entreprises comme Ablr et Les gens de capacité se sont donné pour mission d’amener les employeurs à être plus attentifs et inclusifs aux personnes handicapées lorsqu’il s’agit d’embaucher. Dans une société où les personnes handicapées sont largement perçues comme incapables d’apporter une contribution significative à l’économie – le monstre du capacitisme fait encore une fois l’objet de la vilaine tête – l’industrie technologique peut servir d’exemple parfait de la perspective opposée. À savoir, ce sont les expériences uniques et vécues des personnes handicapées qui rendent les produits d’Apple, de Google et d’autres aussi bons qu’ils le sont – ils sont littéralement construits pour toutes les personnes par toutes les personnes.

Même les médias grand public prennent note de la communauté neurodiverse sur le marché du travail. Le vénérable 60 minutes émission de nouvelles a récemment diffusé une histoire dans lequel le co-animateur Anderson Cooper a interviewé six personnes autistes de tout le spectre de l’autisme sur ce que c’est que non seulement de travailler, mais de trouver et l’entretenir avec succès.

Le programme Autism Career est le résultat d’un effort de collaboration entre Google et le Projet de neurodiversité de Stanford, elle-même faisant partie de la faculté de médecine de l’université, pour développer l’initiative. L’objectif de l’école avec le projet est de consulter et de conseiller les employeurs de l’industrie du cloud computing sur l’embauche de travailleurs potentiels de la communauté neurodiverse, et de montrer comment faire de la carrière de ces employés un succès. Pour sa part, Google voit une formidable opportunité en canalisant les personnes autistes dans le paysage du cloud computing en plein essor. Il existe de nombreuses façons dont ils peuvent exceller.

« L’un des piliers de notre programme pilote consiste à former jusqu’à 500 responsables Google Cloud et autres personnes impliquées dans les processus de recrutement. Notre objectif est de permettre à ces Googleurs de travailler efficacement et avec empathie avec les candidats autistes et de garantir que les processus d’intégration de Google sont accessibles et équitables », a écrit Rob Enslin, président des opérations clients mondiales pour Google Cloud, dans l’annonce de l’entreprise. « Stanford fournira également un coaching aux candidats, ainsi qu’un soutien continu pour eux, leurs coéquipiers et leurs managers une fois qu’ils auront rejoint l’équipe Google Cloud. »

Enslin a ajouté que Google utilise le nouveau programme pour « faire tomber les barrières auxquelles les candidats autistes sont le plus souvent confrontés ». En plus des préjugés, Enslin a expliqué que le processus typique d’entretien d’embauche désavantage souvent un candidat autiste, car il n’y a pas d’aménagements, tels que prolonger la durée de l’entretien ou répondre aux questions dans un document Google plutôt que verbalement par téléphone, avec lesquels le candidat peuvent utiliser pour mettre en valeur leurs points forts. Le plus souvent, ils finissent par succomber à leurs faiblesses exploitées par la manière dont les entretiens d’embauche conventionnels sont organisés et gérés.

Dans une interview exclusive avec moi menée par e-mail, Enslin a déclaré que l’impulsion de Google pour travailler sur le programme de carrière en autisme était influencée par deux facteurs. Premièrement, comme Enslin l’a mentionné dans le billet de blog, Google considère la communauté neurodiverse comme un véritable trésor de talents largement inexploité. Le deuxième facteur est inextricablement lié au premier : l’industrie du cloud computing est un domaine du secteur technologique qui connaît une croissance rapide, et la demande de talents est compatissante avec cette croissance rapide.

« Il existe une opportunité incroyable au sein de l’industrie technologique pour les individus de tous horizons, et nous sommes impatients d’ouvrir plus de portes grâce à notre programme », a déclaré Enslin.

Enslin a expliqué comment l’industrie du cloud computing est un environnement idéal pour attirer les meilleurs talents, en particulier les talents autistes. Des ventes au support client, en passant par la science des données, l’ingénierie et plus encore, il existe de nombreuses opportunités pour les techniciens affamés qui souhaitent travailler. Google pense que les personnes autistes peuvent réussir à faire n’importe quoi dans l’organisation ; Enslin était confiant en disant cela parce que, comme il me l’a dit, « ils sont déjà là pour apporter des contributions critiques. Il existe de nombreux Googleurs, comme les employés sont familièrement connus, qui s’identifient comme handicapés et travailler à rendre les produits de Google plus accessibles. C’est similaire ailleurs dans la technologie.

L’optimisme avec lequel Enslin et Google considèrent les contributions des membres de la communauté neurodiverse découle de la conviction institutionnelle qu’ils peuvent former les responsables du recrutement et autres dirigeants à adopter les compétences des travailleurs handicapés. En réalité, cependant, l’Autisme Career Program est un microcosme de la philosophie de Google sur la diversité et l’inclusion vis-à-vis du handicap. Comme l’a dit Enslin : « Google est incroyablement fier de créer un lieu de travail pour tous. Alors que ce programme [the Autism Career Program] n’est qu’un exemple de l’engagement de Google Cloud en faveur de l’inclusion, c’est un exemple important », a-t-il déclaré. « Avec une équipe plus représentative de la diversité des clients que nous servons, nous créerons également de meilleurs produits, services et expériences pour nos clients. »

Lorsqu’on lui a demandé quels étaient les commentaires sur le programme de carrière de l’autisme, Enslin a refusé et a offert le témoignage d’un participant au programme de carrière, Shar Bacchus, qui travaille maintenant en tant que responsable de programme technique chez Google.

« Les réponses aux programmes de neurodiversité au travail sont aussi variées que le nombre de candidats neurodivers et d’employés qui y participent ; il n’y a pas de réponse unique qui couvre le point de vue de chacun. Mais je suis personnellement ravi de travailler pour une grande entreprise qui apprend constamment à reconnaître et à apprécier la neurodiversité au sein de ses effectifs ; sollicite mes opinions et élabore des processus pour répondre à mes besoins », a déclaré Bacchus dans un communiqué. « Je suis également enthousiasmé par le travail qui nous attend pour apprécier et intégrer la neurodiversité, chez Google et dans le monde entier. »

Quant à ce que l’avenir peut réserver au programme de carrière en autisme, Enslin a déclaré qu’il n’en était qu’à ses débuts, donc l’objectif principal est actuellement de s’assurer que le lancement se passe bien. Il a ajouté qu’il est satisfait de la façon dont les choses se passent jusqu’à présent. Il a déclaré que Google surveillerait sa progression et continuerait de vérifier avec Stanford pour « identifier le moyen le plus efficace et le plus durable de faire évoluer le programme tout en préservant les qualités qui, nous l’espérons, en feront un succès en premier lieu ». De plus, Enslin a réitéré la position de l’entreprise sur l’amélioration de la communauté des personnes handicapées, déclarant « nous restons déterminés à soutenir l’embauche de personnes handicapées plus largement grâce à notre processus d’adaptation lors d’entretiens et de partenariats avec des organisations telles que Handicap : EN et Emplois d’aptitude. « 

Tous les candidats intéressés au Programme de carrière en autisme peuvent contact le Stanford Neurodiversity Project pour plus d’informations et comment postuler.