(Bloomberg) – Les employés de Google qui fournissent des services de garde d’enfants et d’éducation aux enfants des membres du personnel disent que le géant de l’internet les convoque au bureau sans restaurer le service de navette sur lequel ils comptent, et ils font circuler une pétition exhortant l’unité Alphabet Inc. à fournir une allocation de transport pour couvrir les frais de déplacement.
« Transférer ce coût aux travailleurs essentiels, qui gagnent beaucoup moins que les Googleurs dont ils s’occupent des enfants, est inacceptable », selon la pétition, rédigée par des membres du Syndicat des travailleurs de l’Alphabet et a commencé à faire circuler vendredi. « Google peut être un solutionneur de problèmes extraordinaire, mais choisit de ne pas résoudre ce problème pour ses éducateurs. »
La pétition, qui dans ses premières heures avait recueilli les signatures d’environ 50 employés d’Alphabet, indique que les membres du personnel des centres pour enfants de Google ont essayé de soulever le problème avec les gestionnaires, en vain: « La réponse de l’entreprise a été: » Le transport est juste un avantage, pas un avantage.' »
«Nous travaillons dur pour offrir une expérience positive, enrichissante et enrichissante à tous nos employés, y compris à nos éducateurs Google dans nos centres pour enfants», a déclaré la porte-parole de Google, Shannon Newberry. «Nous apprécions les commentaires et continuerons de travailler avec tous les employés qui ont des inquiétudes.»
Les éducateurs et les gardiens de la petite enfance travaillent dans quatre centres pour enfants Google à proximité des bureaux de la société dans la région de la baie de San Francisco, avec les enfants des employés à leur charge allant des nourrissons aux enfants de 5 ans. Pendant la pandémie, ils ont offert des activités virtuelles telles que le yoga et la lecture de livres aux enfants. Lors d’entretiens, les employés ont déclaré que leur salaire relativement bas rend impossible la vie à proximité des campus de Google et que le refus de les aider à se déplacer reflète une sous-évaluation de leur travail.
« Ce sont des bébés et des enfants de Google, et nous les soutenons, et pourtant notre travail n’est pas envisagé de cette façon », a déclaré Denise Belardes, une responsable locale de l’UWU qui gagne environ 25 $ l’heure en tant qu’éducatrice pour enfants de Google.
Les employés ont déclaré qu’ils essayaient depuis des semaines de soulever le problème du transport avec les gestionnaires et qu’on leur a dit de le gérer eux-mêmes grâce à des solutions comme le covoiturage. «Nous nous sentons tellement invisibles», a déclaré Katarina de la Fuente, membre de l’AWU. «Nous sommes comme les beaux-enfants.» Certains employés doivent retourner au bureau dès lundi pour préparer les salles de classe pour que les enfants reviennent plus tard ce mois-ci, selon les employés de Google Children’s Center.
Bien que de nombreuses entreprises technologiques aient décidé de rendre le travail à distance plus permanent, Google invite le personnel à revenir dans ses bureaux plus tard cette année, affirmant que le travail en personne favorise l’innovation. La société a repensé ses campus pour offrir plus d’espace entre les personnes et créer des fonctionnalités pour le co-working hybride, avec un mélange de personnel au bureau et à la maison.
Plus tôt cette semaine, Google a modifié ses règles pour permettre à davantage de personnes de travailler à domicile ou à partir de différents bureaux. Après cet automne, l’entreprise a déclaré que 60% de son personnel travaillerait sur place, quelques jours par semaine, tandis que 20% seraient en mesure de travailler entièrement à distance.
Le PDG d’Alphabet, Sundar Pichai, a également déclaré aux employés que l’entreprise continuerait en 2021 de fournir des jours de «réinitialisation» – des congés payés supplémentaires mis en œuvre par Google pendant la pandémie.
L’Alphabet Workers Union, une filiale des Communications Workers of America, a été officiellement lancée en janvier. Le groupe a déclaré qu’il ne recherchait pas une reconnaissance formelle ou une négociation collective avec l’entreprise, mais qu’il prévoyait de s’attaquer aux problèmes sur le lieu de travail par le biais de plaidoyer et de protestation. Une plainte déposée par l’AWU auprès du National Labour Relations Board en février au nom d’un employé du centre de données Google sous-traité en Caroline du Sud a abouti à un règlement, dans lequel Google a promis d’obéir à la loi fédérale en ne faisant pas taire les travailleurs au sujet de leur salaire.
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