Bambi Okugawa est technicien de centre de données dans l’un des centres de données de Google dans un État américain avec l’une des interdictions d’avortement les plus strictes du pays: le Tennessee. L’État interdira les avortements dès six semaines, sans exception pour le viol ou l’inceste, le 25 août en raison d’une « loi de déclenchement ».

Si nécessaire, Okugawa pourrait obtenir un avortement hors de l’État et pourrait même demander un transfert permanent vers un autre bureau Google en raison des avantages pour la santé qu’elle obtient en tant que travailleuse à temps plein. Google (en anglais seulement employé. Cependant, ses collègues – dont beaucoup sont des entrepreneurs – n’ont pas les mêmes options.

« Certains de mes collègues de TVC ont peur », a déclaré Okugawa à CNBC, faisant référence à un terme de Google qui désigne les temps, les fournisseurs et les entrepreneurs. « Certains m’ont dit qu’ils cherchaient des options de stérilisation parce qu’ils savaient qu’il n’y aurait pas d’accès à l’avortement dans l’État. »

Okugawa est l’un des centaines d’employés de Google qui ont signé une pétition envoyée à la direction de l’entreprise cette semaine demandant que les entrepreneurs obtiennent les mêmes avantages en obtenant des services d’avortement et de soins de santé après le La Cour suprême a infirmé l’arrêt Roe c. Wade.

La lettre, qui est écrite par des membres du syndicat des travailleurs d’Alphabet-CWA, est adressée au PDG de Google et d’Alphabet, Sundar Pichai, à Fiona Cicconi, directrice des ressources humaines de Google, à Bobby Dhanoa, qui supervise la « main-d’œuvre étendue » de Google, et à Melonie Parker, responsable de la diversité de Google.

« Afin de s’aligner sur les valeurs fondamentales de Google (go/3-google-values), nous exigeons qu’Alphabet reconnaisse l’impact de cette décision de la Cour suprême sur tous ses travailleurs et qu’il fasse immédiatement ce qui suit : Protéger l’accès de tous les travailleurs aux soins de santé reproductive en établissant une norme de santé reproductive dans les normes américaines sur les salaires et les avantages sociaux (go/alphabet-tvc-benefits-standards), y compris : Étendre les mêmes avantages de voyage pour les soins de santé offerts aux ETP aux TVC », indique la lettre.

En juin, Google a envoyé un e-mail à l’échelle de l’entreprise au sujet de la décision historique de la Cour suprême infirmant l’arrêt Roe c. Wade, expliquant comment le régime d’avantages sociaux et l’assurance maladie de l’entreprise couvrent les procédures médicales hors de l’État qui ne sont pas disponibles là où un employé vit et travaille. Alors que d’autres entreprises technologiques ont commencé à offrir des avantages similaires pour les avortements hors de l’État, Google est allé plus loin en disant que les employés des États touchés peuvent demander une réinstallation sans avoir à expliquer pourquoi.

Cependant, tous ces avantages ne s’appliquent qu’aux employés à temps plein. L’entreprise comptait 174 014 employés à temps plein en juillet. Elle compte plus de 100 000 entrepreneurs, connus en interne sous le nom de « TVC ».

« Leur niveau d’avantages en matière de soins de santé n’est pas aussi élevé que celui que nous recevons en tant qu’employés à temps plein », a déclaré Okugawa à propos des entrepreneurs. Okugawa le sait parce que, jusqu’à il y a six mois, elle était encore entrepreneure avant que l’entreprise ne fasse d’elle une employée à temps plein.

La pétition des employés demande également un minimum de sept jours de congé de maladie supplémentaire parce que les travailleurs devront se déplacer pendant des périodes importantes pour obtenir des services de santé.

« Google est probablement l’un des plus grands noms connus en ce qui concerne les entreprises de technologie – lorsque vous effectuez une recherche en ligne, vous ne dites pas que je vais chercher ceci, vous dites: » Je vais googler ceci « , a déclaré Okugawa. « Il est donc normal que nous fassions preuve d’un sentiment de compassion, d’empathie et d’équité envers toute personne qui conclut un contrat avec l’entreprise et qui devrait bénéficier des mêmes protections et de la même durabilité de la vie que celles offertes aux employés réguliers. »

Un porte-parole de Google n’était pas immédiatement disponible pour commenter.

L’Alphabet Workers Union-CWA compte plus de 1 100 membres dans divers endroits de l’entreprise, mais fonctionne par ailleurs selon un modèle de « syndicat minoritaire », ce qui signifie qu’il n’a pas de droits de négociation avec la direction.

Le groupe espère remporter des victoires comme il l’a fait à Kansas City, dans le Missouri, où des employés travaillant sur un produit Google se sont syndiqués pour la première fois sous AWU en mars. Pendant ce temps, en juin, les sous-traitants de Google Maps won une prolongation de 90 jours sur un calendrier de retour au bureau après avoir menacé de faire grève.

La pétition demande également une augmentation à 150 $ par nuit en remboursement de voyage. « 50 $ n’est PAS un remboursement viable pour un séjour à l’hôtel dans la plupart des États, et ne traite pas de la garde d’enfants ou de la perte de salaire », indique la pétition.

Le document demande à l’entreprise de publier un « rapport de transparence » de TVC, détaillant la conformité des fournisseurs aux normes américaines de google en matière de salaires et d’avantages sociaux.

Et les employés ont également demandé à l’entreprise de corriger ses résultats de recherche pour les services d’avortement. Des produits comme Google Maps auraient régulièrement conduit des demandeurs d’avortement vers des centres religieux pro-vie. Lorsque les utilisateurs tapent les mots « avortement » clinique » dans la barre de recherche Google Maps, par exemple, les centres de grossesse en crise représentaient un quart des 10 premiers résultats de recherche dans les 50 États américains, selon les données de Bloomberg recueilli.

Google (en anglais seulement a déclaré en juillet qu’il fonctionnerait rapidement supprimer l’emplacement histoire des personnes se rendant sur des sites d’avortement et d’autres sites médicaux à la suite de l’annulation par la Cour suprême de l’arrêt Roe c. Wade.