Près de deux ans après la syndicalisation, des contractuels basés au bureau de Google Bakery Square ont ratifié leur premier contrat de travail. Lors d’un vote à 51 contre 4 mercredi soir, les employés de HCL America ont approuvé l’accord, mettant fin à une plainte pour pratiques déloyales de travail contre l’entreprise qui était en instance devant le National Labor Relations Board.

« Nous sommes très fiers d’avoir pu conclure ce contrat – c’est un contrat équitable », a déclaré Amanda Parks, analyste principale chez HCL qui a participé au processus de négociation. « Les augmentations de salaire et la sécurité d’emploi dont nous bénéficierons ont définitivement fait que les deux dernières années en valent la peine. »

« Nous sortons définitivement de ce sentiment d’avoir une base solide sur laquelle construire », a ajouté Parks, qui travaille chez HCL depuis plus de sept ans.

Rachael Davis, une technicienne du syndicat United Steelworkers, a représenté les travailleurs de HCL dans les négociations contractuelles. Elle a qualifié le premier contrat du syndicat de « pas énorme ».

« J’espère que d’autres travailleurs de la technologie … voient le succès pour lequel ce groupe s’est vraiment battu si durement et voient qu’ils peuvent avoir une voix sur leur lieu de travail et obtenir un salaire décent en se réunissant et en menant des actions collectives », a déclaré Davis.

Quand ils voté en septembre 2019 pour s’affilier aux Métallurgistes unis, les employés de HCL à Pittsburgh ont été considéré comme le premier col blanc à se syndiquer tout en travaillant pour une grande entreprise de technologie.

Au cours des deux années qui ont suivi, les travailleurs ont allégué que HCL n’avait pas négocié de bonne foi tout en mettant en œuvre des politiques plus strictes sur le lieu de travail sans le consentement du syndicat. Les employés, qui travaillent principalement comme analystes sur la plate-forme Google Shopping, ont également accusé la société d’avoir transféré des postes non pourvus à Pittsburgh en Pologne.

HCL a nié les réclamations des travailleurs dans un dossier déposé auprès du National Labor Relations Board l’année dernière. La société n’a pas répondu jeudi à une demande de commentaires sur le contrat nouvellement ratifié.

Davis a reconnu qu’elle avait été surprise lorsque l’entreprise a accepté la dernière offre du syndicat le 21 juillet. Jusque-là, a déclaré Davis, l’entreprise a retardé à plusieurs reprises une audience devant avoir lieu devant le conseil du travail.

En vertu du nouvel accord, HCL est tenu d’employer au moins 70 travailleurs syndiqués à temps plein au bureau de Google à Pittsburgh – une concession aux préoccupations des employés concernant le travail qui avait été transféré en Pologne, a déclaré Davis. Elle a noté qu’il y a 64 personnes dans l’unité de négociation aujourd’hui, ce qui signifie que HCL devra embaucher plus de travailleurs.

Le contrat garantit une augmentation salariale moyenne d’environ 9 % au cours des trois prochaines années, tout en maintenant les avantages sociaux existants, selon un résumé du contrat distribué aux membres du syndicat avant le vote de cette semaine. Le résumé, préparé par les Métallurgistes unis, indiquait que les augmentations antérieures avaient été en moyenne inférieures à 1 % par an.

Le contrat augmentera également les salaires des employés les moins bien payés afin de réduire les disparités salariales entre les travailleurs occupant le même poste. Le mois prochain, par exemple, le salaire minimum des analystes passera à 40 000 $ par an. L’accord exigera également que HCL promeuve chaque année 17 % des analystes éligibles qui postulent pour devenir analystes seniors.

L’accord accorde également aux salariés plus de congés payés, ainsi que plus de temps payé pour le deuil et le congé parental. De plus, les travailleurs ne seront plus obligés de participer au processus de règlement des différends privé de HCL s’ils déposent des plaintes pour discrimination, harcèlement ou pratiques de travail sur le lieu de travail.