Les employés de Google qui choisissent de travailler à domicile en permanence peuvent faire face à des réductions de salaire, selon un rapport de Reuters.

Plus précisément, les travailleurs ayant des trajets plus longs ont été signalés comme recevant les réductions de salaire les plus élevées. Reuters a découvert qu’un employé vivant à Stamford, dans le Connecticut, à une heure du bureau de Google à New York, serait payé 15 % de moins s’il travaillait à domicile, mais un collègue vivant à New York ne verrait aucune réduction.

Un autre employé de Google a choisi de faire un trajet de deux heures jusqu’au bureau de Seattle au lieu d’une réduction de salaire de 10 % pour travailler à domicile à temps plein.

Cependant, un employé travaillant dans le bureau de New York sera payé autant qu’une personne travaillant à distance dans la même zone, a déclaré à Reuters un porte-parole de Google.

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« Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé », a déclaré à Reuters un porte-parole de Google.

Julia Pollak, économiste en chef chez ZipRecuiter, a déclaré que les entreprises qui réduisent les salaires des travailleurs à distance pourraient voir une diminution de la rétention des employés.

« Culturellement, nous assistons à une augmentation de la transparence des salaires, et les gens sont convaincus qu’il n’est pas juste de recevoir des montants différents pour le même travail et pour la même qualité de travail », a déclaré Pollak à USA TODAY.

Pollak a noté qu’elle avait vu des rapports indiquant que le travail à distance était là pour rester et que les employés étaient prêts à démissionner et à trouver du travail ailleurs si le travail à distance était supprimé. Elle a déclaré qu’il était difficile de modifier le salaire d’un employé existant, quel que soit son emplacement.

Bien que le travail à distance entraîne moins de coûts tels que l’essence pour les trajets domicile-travail, les employés diront que la qualité de leur travail n’a pas changé, donc leur salaire ne devrait pas non plus, a déclaré Pollak. Elle a déclaré que l’économie avait été modifiée par l’augmentation du travail à distance ; les entreprises rémunèrent leurs employés en fonction de la valeur de leur travail et non de leur emplacement.

« Les entreprises qui disent qu’elles paieront les gens de la même manière, quels que soient les choix personnels qu’elles font de vivre dans leur voiture ou dans des manoirs, auront le dessus », a déclaré Pollak. « Les réductions de salaire pour le travail à distance ne seront pas bien reçues. »

Google n’a pas répondu à une demande de commentaire de USA TODAY.

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