Toutefois Microsoft a déclaré qu’il prévoyait continuer d’embaucher pour d’autres postes et terminer l’exercice en cours avec des effectifs accrus.

Voici 10 points que vous devez savoir :

1. Sundar Pichai a déclaré que les perspectives économiques mondiales incertaines étaient au premier plan des préoccupations. Dans un courriel aux employés, il a écrit : « Comme toutes les entreprises, nous ne sommes pas à l’abri des vents contraires économiques. Ce que je chéris dans notre culture, c’est que nous n’avons jamais considéré ce type de défis comme des obstacles. Au lieu de cela, nous les avons vus comme des opportunités d’approfondir notre concentration et d’investir à long terme. »

2. Google est resté relativement à l’abri des creux économiques du secteur de la technologie. Il avait suspendu l’embauche après la crise financière de 2008. Mais sinon, il a régulièrement ajouté des vagues de nouveaux employés pour sa principale activité publicitaire ainsi que pour des domaines tels que les smartphones, les voitures autonomes et les appareils portables qui ne sont pas encore rentables.

3. Alphabet, la société mère de Google, qui employait près de 164 000 personnes au 31 mars, a embauché principalement ces dernières années pour la division cloud de Google et de nouveaux domaines tels que le matériel.

4. Microsoft, d’autre part, a déclaré que les licenciements affecteront moins de 1% des 180 000 employés, qu’ils couvrent divers groupes, notamment des consultants et des solutions clients et partenaires, et qu’ils sont dispersés dans toutes les zones géographiques. « Aujourd’hui, nous avons eu un petit nombre d’éliminations de rôles. Comme toutes les entreprises, nous évaluons régulièrement nos priorités commerciales et procédons à des ajustements structurels en conséquence », a déclaré Microsoft dans un communiqué envoyé par courrier électronique. « Nous continuerons d’investir dans nos activités et d’augmenter nos effectifs au cours de l’année à venir.

5. Au cours des dernières années, Microsoft a généralement annoncé des suppressions d’emplois peu de temps après les vacances du 4 juillet aux États-Unis, alors qu’il apportait des changements pour la nouvelle période fiscale. La société a déclaré que les licenciements n’avaient pas été stimulés par la détérioration de la situation économique, mais qu’en mai, elle avait également ralenti l’embauche dans les groupes Windows et Office.

6. En dehors de cela, d’autres entreprises de technologie ont également été ralenties dans l’embauche ou licenciées. Plus tôt en mai, Snap Inc. et Lyft Inc. ont déclaré qu’ils ralentiraient l’embauche. Lyft avait déclaré qu’aucune mise à pied d’employé n’était prévue et avait ajouté qu’elle accorderait des options d’achat d’actions spéciales aux employés admissibles. Plusieurs semaines plus tard, Instacart Inc. a annoncé qu’elle réduirait la croissance de l’emploi et Tesla Inc. a suivi avec l’annonce d’une réduction de 10% de sa main-d’œuvre salariée. Les réductions équivaudraient à une réduction d’environ 3,5% des effectifs totaux de l’entreprise, avait déclaré Musk lors du Forum économique du Qatar organisé par Bloomberg.

7. Meta Platforms Inc. a également réduit ses plans d’embauche en raison de préoccupations concernant les conditions économiques. Il a réduit ses objectifs d’embauche d’ingénieurs d’au moins 30% cette année et a averti tout le personnel de se préparer à un grave ralentissement économique. Le directeur général Mark Zuckerberg a déclaré jeudi à ses employés qu’il anticipait « l’un des pires ralentissements que nous ayons connus dans l’histoire récente », selon un enregistrement audio de la séance hebdomadaire de questions-réponses, obtenu par Reuters. Meta a averti en mai qu’il ralentissait ou suspendait l’embauche pour certains postes de niveau intermédiaire à supérieur. Zuckerberg a été plus précis dans son discours jeudi, affirmant que la société avait réduit son objectif d’embauche d’ingénieurs à environ 6 000 à 7 000, contre un plan initial d’embauche d’environ 10 000 nouveaux ingénieurs, selon Reuters.

8. Selon divers reportages, en juin, les entreprises de technologie du monde entier avaient licencié 35 000 travailleurs tandis que d’autres avaient annulé leurs plans d’embauche.

9. En outre, le Fonds monétaire international (FMI) a réduit ses projections de croissance pour l’économie américaine cette année et l’année prochaine, et a relevé ses estimations du taux de chômage jusqu’en 2025, avertissant qu’une poussée généralisée de l’inflation pose des « risques systémiques » pour le pays et l’économie mondiale. Le FMI prévoit également que le taux de chômage s’établira à 3,7 % cette année, contre 3,2 % précédemment prévu par les services du FMI, et s’attend à ce que ce chiffre dépasse 5 % en 2024 et 2025.

10. La Réserve fédérale a pivoté de manière agressive pour lutter contre l’inflation la plus forte en 40 ans, alors que les critiques selon lesquelles elle a laissé la politique monétaire trop facile pendant trop longtemps alors que l’économie se remettait du Covid-19. Le mois dernier, les décideurs ont relevé les taux d’intérêt de 75 points de base – la plus forte mesure depuis 1994 – et une majorité de responsables de la Fed ont signalé qu’und’autres augmentations de même ampleur sont sur la table pour juillet.

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