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Les candidatures aux programmes de stages 2022 de Google sont désormais ouvertes.
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Deux recruteurs ont donné des conseils sur le curriculum vitae lors d’un atelier pour les diplômés le 19 octobre.
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Ils ont dit que l’expérience passée est un « must have » – mais qu’il ne doit pas nécessairement s’agir d’une expérience de travail formelle.
Obtenir un emploi chez Google n’est pas facile – mais de nouveaux conseils de recruteurs internes avant les stages du géant de la technologie pourraient aider.
Les candidatures à la cohorte de stages 2022 de Google ont été ouvertes le 19 octobre et se clôturent le 26 novembre.
Au fil des ans, Insider a parlé aux Googleurs actuels et anciens de comment décrocher un rôle. Ils disent être un bon collaborateur et être curieuse sont quelques-uns des traits que l’entreprise valorise.
Mais il faut aussi assurez-vous que votre CV se démarque. Avant la date limite des nouveaux stages, deux recruteurs de l’équipe des programmes universitaires de Google – Katarzyna Kamińska, spécialiste des programmes universitaires, et Emily Salkey, responsable du programme de sensibilisation des talents – ont organisé un panel lors du récent Black Tech Fest le 19 octobre, qui s’est déroulé par l’association Colorintech.
Ils ont partagé des conseils sur la façon dont les diplômés devraient structurer leur curriculum vitae.
L’expérience passée est un « must have »
Gardez à l’esprit que les recruteurs recherchent des informations spécifiques, notamment votre expérience passée, a déclaré Kamińska.
Mais cela ne signifie pas nécessairement que vous devez avoir beaucoup de stages ou une expérience de travail formelle.
« L’expérience peut prendre de nombreuses formes et nous en sommes absolument conscients », a-t-elle déclaré.
Si vous postulez à des postes techniques, par exemple, les recruteurs doivent voir votre connaissance des langages de programmation. Les projets informatiques pertinents, les activités des étudiants, les recherches auxquelles vous avez participé, les hackathons ou les projets de classe pourraient tous compter, a-t-elle déclaré.
Vous devez également inclure votre éducation et la date d’obtention du diplôme.
« Si vous étudiez toujours et que vous n’avez pas encore de date, vous pouvez inclure la » date prévue « de remise des diplômes », a-t-elle déclaré.
Il n’y a pas de format parfait
Un recruteur a environ 30 à 40 secondes pour regarder votre CV, alors assurez-vous qu’il est clair et concis, a déclaré Kamińska. Elle a recommandé un PDF de pas plus de deux pages.
Quant au format exact, « il n’y a pas un seul modèle que Google encouragerait les candidats à utiliser », a-t-elle déclaré. Utilisez n’importe quel modèle avec lequel vous êtes à l’aise, tant qu’il peut transmettre les informations clés rapidement.
Mettez en valeur vos compétences transférables
Il est bon de montrer quel type de personne vous êtes, a déclaré Kamińska – alors incluez l’expérience de bénévolat, les récompenses ou les compétences transférables dont vous êtes particulièrement fier.
Les compétences transférables peuvent provenir d’anciens emplois, de passe-temps de bénévolat ou d’ailleurs, a déclaré Kamińska.
« Par exemple, si vous travaillez dans le commerce de détail, vous pouvez essentiellement réfléchir à ce que vous avez appris et à la manière dont vous pouvez l’utiliser dans votre rôle chez Google », a-t-elle déclaré.
Utilisez la ‘formule XYZ’ pour mettre en évidence les compétences
Utiliser la formule XYZ lancé par l’ancien vice-président des opérations humaines de Google, Laslo Bock, pour mettre en valeur vos compétences sur votre CV, a déclaré Salkey. Ça signifie:
Accompli [X] tel que mesuré par [Y] en faisant [Z].
« C’est une manière vraiment percutante de démontrer ce que vous avez fait dans chaque expérience, pourquoi vous l’avez fait et comment cela a eu un impact », a déclaré Salkey.
L’utilisation de chiffres peut également aider à démontrer l’impact, a déclaré Salkey.
À titre d’exemple, vous pourriez écrire sur votre curriculum vitae :
Participé à un hackathon de la ville, travaillant sur un projet de reconnaissance faciale.
Mais cela ne met pas en valeur les compétences techniques, a déclaré Salkey. Un meilleur exemple serait :
A remporté la deuxième place sur 40 équipes lors du hackathon de la ville, créant un logiciel de reconnaissance faciale qui aide à détecter les émotions humaines, en utilisant Python et Java.
Il montre au recruteur exactement pourquoi c’était important et met en évidence des compétences de codage spécifiques.
Il y a aussi plus général erreurs à éviter sur un CV, selon les experts en carrière. Il s’agit notamment de mentir sur votre expérience, d’utiliser le présent pour les emplois passés et d’inclure le mot « téléphone » devant votre numéro.
Lire l’article original sur Interne du milieu des affaires
