Principaux points à retenir

• Salesforce supprime 10% de ses effectifs mondiaux, ce qui équivaut à environ 8 000 emplois qui seront perdus.
• Amazon supprime également un nombre d’employés beaucoup plus élevé que prévu initialement, avec son chiffre de 10 000 réductions révisé à 18 000.
• Les rumeurs continuent de circuler selon lesquelles la société mère de Google, Alphabet, licenciera du personnel, avec une structure d’évaluation des performances mise à jour.

Et les hits continuent d’arriver.

Peut-être pensiez-vous qu’avec le début d’une nouvelle année, les dégâts de 2022 seraient derrière nous. Peut-être espériez-vous que la technologie commencerait enfin à se retourner et que votre portefeuille et la section des offres d’emploi de San Francisco Craigslist commenceraient à montrer des signes de vie.

Nous ne disons pas que cela n’arrivera certainement pas en 2023, mais jusqu’à présent, nous sommes toujours coincés dans le scénario de 2022.

Parce qu’au cours des dernières 24 heures, de nouvelles mises à pied ont été annoncées. Et c’est de la part de grands noms. Salesforce a annoncé de nouvelles réductions d’effectifs, et Amazon a élargi ses licenciements initiaux annoncés en novembre, ajoutant des milliers de personnes à la liste des employés devant rendre leurs cartes-clés.

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Réduction des effectifs de Salesforce de 8 000 employés

Salesforce prend des mesures pour réduire ses coûts et rationaliser ses opérations dans un contexte de défis économiques à l’approche de 2023. Dans le cadre de cet effort, l’entreprise licenciera 10% de ses effectifs et fermera certains bureaux, annoncé hier.

C’est sympa de leur part d’attendre après Noël, je suppose.

Cette décision devrait entraîner des charges comprises entre 1,4 et 2,1 milliards de dollars, avec environ 800 à 1 milliard de dollars enregistrés au T4. Cela viendra des indemnités de départ et des rachats d’actions à une masse salariale bien rémunérée.

Salesforce estime que ces mesures sont nécessaires pour assurer le succès et la pérennité à long terme de l’entreprise après avoir embauché « trop de personnes » pendant la pandémie.

Le cours de leur action a augmenté de 5% à la nouvelle, les actionnaires étant heureux de voir les coûts réduits avant ce qui devrait être une autre année difficile.

La pandémie a conduit de nombreuses entreprises à compter sur les services cloud, mais maintenant que les choses commencent à revenir à la normale, ces mêmes entreprises cherchent à réduire leurs dépenses. Cela signifie des suppressions d’emplois et des retards sur de nouveaux projets, ce qui met la pression sur des entreprises comme Salesforce et Microsoft.

Selon Marc Benioff, co-PDG de Salesforce, « l’environnement reste difficile et nos clients adoptent une approche plus mesurée de leurs décisions d’achat. » En d’autres termes, les choses sont encore difficiles là-bas, et les entreprises font attention à leur argent.

En plus de cela, Benioff a admis que Salesforce « a embauché trop de personnes menant à ce ralentissement économique auquel nous sommes maintenant confrontés », et a déclaré qu’il en assumait la responsabilité.

Amazon supprime plus de 18 000 emplois lors d’un licenciement record

Vous pensiez que les coupes d’Amazon étaient terminées après avoir annoncé que 10 000 emplois seraient supprimés à la fin de l’année dernière? Malheureusement non.

Le géant de la vente au détail en ligne a annoncé dans une note de service de l’entreprise qu’ils vont maintenant supprimer un total de 18 000 emplois, le plus grand nombre dans l’histoire de l’entreprise. La plupart des licenciements proviendront de la division de la vente au détail aux consommateurs et du service des ressources humaines.

Amazon a également déclaré qu’il réduisait des projets comme Echo et les robots de livraison, qui ne rapportaient pas d’argent. Nous devrons peut-être attendre un peu plus longtemps pour que le déploiement du drone Amazon frappe dans le monde entier.

Le PDG Andy Jassy a blâmé « l’économie incertaine » pour les réductions, affirmant qu’Amazon avait « embauché rapidement sur plusieurs années ». Il a ajouté que l’annonce avait été avancée parce qu’un des employés de l’entreprise avait divulgué la nouvelle.

L’entreprise a également cessé d’embaucher de nouveaux employés et a interrompu certaines de ses expansions d’entrepôts, avertissant qu’elle avait surembauché pendant la pandémie (nous sentons un thème ici).

Amazon a commencé à licencier du personnel dès novembre, selon des publications LinkedIn de travailleurs qui ont déclaré avoir été touchés par des suppressions d’emplois.

Cette décision intervient alors que les entreprises technologiques ressentent la pression en raison d’une baisse des revenus publicitaires et que les consommateurs dépensent moins à mesure que le coût de la vie augmente.

Les employés d’Amazon qui seront touchés par les réductions seront informés d’ici le 18 janvier. Les analystes s’attendent à ce qu’il y ait d’autres suppressions d’emplois dans les mois et les années à venir alors qu’Amazon tente de rester à flot dans cette économie difficile.

D’autres licenciements chez Google devraient arriver

Il y a aussi de nouvelles spéculations selon lesquelles La société mère de Google, Alphabet, pourrait également chercher à réduire ses effectifs.

Les rumeurs sont basées sur le fait que Google est en train de changer son système d’évaluation des performances, beaucoup pensant que cela pourrait être une mauvaise nouvelle pour certains employés.

Le nouveau système rendra plus difficile pour les employés d’obtenir des notes élevées et plus facile pour eux de recevoir de mauvaises notes. Dans le cadre du nouveau système, Google estime que 6% des employés tomberont dans une catégorie de zone de danger, ce qui les exposerait à un risque plus élevé d’évaluation des performances. Ce chiffre était de 2 %.

Dans le même temps, il sera plus difficile d’obtenir des notes élevées: Google prévoit que seulement 22% des employés seront classés dans l’une des deux catégories les plus élevées, contre 27% auparavant.

On pense donc qu’il sera plus facile de se débarrasser des employés sous-performants, tout en gardant un couvercle sur les gros bonus et les augmentations de salaire grâce à la surperformance des employés.

Le nouveau système, appelé Google Reviews and Development (GRAD), a déjà causé de l’anxiété chez les employés, qui se sont plaints de problèmes procéduraux et techniques à l’approche des échéances de fin d’année.

L’anxiété a été exacerbée par une vague de licenciements dans l’industrie de la technologie, ce qui a amené certains employés à se demander s’ils seront les prochains. Lors d’une récente réunion de tous les participants, les employés ont exprimé leur frustration à l’égard des dirigeants, qui promettent depuis longtemps la transparence, mais ne fournissent pas de réponses directes aux questions sur les effectifs.

Certains croient Cela pourrait voir 10 000 ‘Googlers’ a montré la porte.

Que signifient les licenciements technologiques pour les investisseurs?

À court terme, les licenciements ne sont pas toujours considérés comme une mauvaise chose pour le cours des actions d’une entreprise. Cela dépend de la raison derrière eux. Pour certaines entreprises, les efforts de restructuration sont considérés comme positifs à long terme, ce qui peut entraîner une hausse des prix.

À d’autres moments, les licenciements peuvent être un signe que l’entreprise est sous pression pour rester rentable, ce qui va évidemment faire baisser le prix.

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