Vous devez accepter le fait que personne ne va vous sauver. Vous êtes seul. Votre entreprise s’occupe de ses propres intérêts, et vous devez faire de même. Pensez à ce qui est le mieux pour vous et prenez des mesures qui profitent à votre carrière.

Les patrons veulent vous garder parce qu’il est trop difficile de recruter, d’intégrer et de former de nouveaux talents. Pendant ce temps, vous ne voulez pas aplatir dans votre travail. S’il n’y a pas de voie à suivre, il est temps de chercher de nouvelles opportunités. Plus vous restez longtemps dans une entreprise sans acquérir de nouvelles compétences ou progresser, vous prenez du retard par rapport à vos concurrents. Souvent, la seule façon de gagner plus d’argent et d’acquérir de nouvelles compétences est de passer à une autre opportunité.

Ne tombez pas dans la complaisance. Les entreprises technologiques sont connues pour offrir une rémunération généreuse, de la nourriture gratuite, des commodités amusantes et de généreuses options d’achat d’actions. Ils ne le font pas parce qu’ils vous aiment; ils veulent faireVous vous sentez à l’aise. Les avantages luxuriants vous attirent dans la complaisance. Vous regardez tout ce que vous recevez et mettez de côté tout rêve de rejoindre ou de créer une nouvelle startup parce que vous avez peur de perdre une vie professionnelle confortable.

Les employeurs seraient bien avisés de reconnaître la réalité – les gens voudront partir. Au lieu de les retenir, laissez-leur la liberté et l’encouragement de passer à des choses plus grandes et meilleures. L’entreprise bénéficiera de relations avec un grand nombre d’anciens employés de plusieurs autres entreprises, ce qui pourrait mener à des partenariats lucratifs. Aussi Employés de Boomerang sont de plus en plus courants. Dans un marché du travail tendu, le retour d’un ancien employé de haut niveau profite à la fois à l’entreprise et au rapatrié.

Mis à pied par e-mail

Plus de 95 000 travailleurs de la technologie ont été mis à pied en 2023. Ce nombre n’inclut pas les personnes qui ont perdu leur emploi dans divers secteurs. Le Emplois récents Le rapport montre que plus de 500 000 nouveaux emplois ont été créés en janvier. La nouvelle a été largement annoncée comme excellente pour l’économie. Ce qui a été moins signalé, c’est qu’un nombre important de nouveaux emplois étaient dans des rôles de première ligne axés sur les services. Bien qu’il s’agisse d’emplois importants, cela indique que les nouvelles recrues sont éloignées des employés de bureau à prix élevé et formés à l’université.

La façon dont certaines des entreprises les plus respectées ont procédé à des licenciements était choquante. Google, par exemple, a laissé 12 000 personnes y vont via un e-mail froid. Selon les rapports, il n’y avait pas de clarté sur la raison pour laquelle les gens ont été sélectionnés pour la réduction des effectifs. Les employés de Google n’ont pas été informés si cela était dû à leurs notes, à leur rémunération ou à des mesures spécifiques. CNBC a rapporté: « Les employés ont inondé Dory, la plate-forme de questions de l’entreprise, et mis en place des communautés virtuelles pour comprendre Qui a été mis à pied et pourquoi. » En réponse, les administrateurs ont demandé aux employés de poser des questions pour l’assemblée publique qui a eu lieu la semaine suivante. Sur Twitter, Elon Musk a donné un ultimatum, n’exigeant que des « travailleurs purs et durs ». Presque quotidiennement, les plus grandes entreprises, y compris Meta, Amazon, Salesforce et Microsoft, annoncer des mises à pied.

La raison de ces mises à pied est que les PDG embauchaient de manière trop agressive, surestimaient les consommateurs qui faisaient des affaires en ligne après la pandémie et sous-estimaient l’impact négatif de l’inflation et des taux d’intérêt élevés. Le PDG de Google, Sundar Pichai, est largement considéré comme l’un des PDG technologiques les plus respectés de la Silicon Valley. Dans ce rare cas, Pichai a été interpellé pour sa gestion des licenciements de 12 000 Googlers. Le PDG a déclaré dans un Mémo à l’échelle de l’entreprise « J’assume l’entière responsabilité des décisions qui nous ont conduits ici et au cours des deux dernières années, nous avons connu des périodes de croissance spectaculaire. Pour égaler et alimenter cette croissance, nous avons embauché pour une réalité économique différente de celle à laquelle nous sommes confrontés aujourd’hui.

Dans un Poste LinkedIn, Brad Porter, PDG et fondateur de Collaborative Robotics et ancien ingénieur chez Amazon et directeur de la technologie chez Scale AI, a déclaré: « J’appelle BS sur le transfert de blâme subtil qui se produit dans ces mémos de PDG annonçant des licenciements. J’ai trouvé que beaucoup d’entre elles étaient véridiques, mais aussi un peu hypocrites. » L’une des tâches les plus importantes d’un PDG est de s’engager dans la « planification de scénarios » et de consacrer le temps, l’énergie et les efforts nécessaires pour se préparer à tout événement cygne noir qui pourrait avoir un impact négatif sur l’organisation. Bien que l’inflation augmentait et que l’économie ressemblait à une bulle de tout, Google a continué à embaucher.

Les conséquences des décisions de l’exécutif sont tombées sur les travailleurs. Une poignée de cadres se sont excusés et ont accepté modeste Réductions de salaire, qui sera très probablement compensé par un stock de recyclage six mois plus tard. Leurs actions montrent que l’entreprise n’est ni votre amie ni votre Famille. La relation entre le travailleur et la direction est purement commerciale – rien de personnel. Ils diront que vous êtes une famille, mais lorsque les jetons sont tombés, on vous donne la hache et on vous dit que vos services ne sont plus nécessaires dans un e-mail.

Changez d’emploi pour accélérer votre carrière

Changez d’emploi de manière réfléchie lorsque vous voyez la possibilité d’acquérir de l’expérience, d’établir de nouvelles relations et d’apprendre de nouvelles choses. Ne vous inquiétez pas d’être appelé un « jobhopper ». Rester trop longtemps dans une entreprise pourrait se retourner contre vous. Plutôt que d’être loué pour votre loyauté à long terme, les futurs employeurs peuvent regarder d’un mauvais œil et penser que la personne manque d’ambition, ce qui explique qu’elle reste si longtemps dans le même rôle. Il est bien connu que la Silicon Valley est l’épicentre des changements rapides dans la technologie, les logiciels et les styles commerciaux. C’est un énorme créateur de richesse. En outre, il a le Taux de roulement du personnel le plus élevé.

En restant en mouvement, vous apprendrez autant que possible dans votre travail et construirez des réseaux avec les personnes avec lesquelles vous interagissez et apprenez à connaître dans l’entreprise. Armé de nouvelles connaissances et de liens solides, la personne peut passer à une autre opportunité. Ensuite, faites la même chose encore et encore. Apprenez autant que possible, élargissez votre réseau et, le moment venu, passez à autre chose.

C’est à vous de décider

La réalité est que cette nouvelle économie est dure, froide et impitoyable. Vous devez vous considérer comme un athlète professionnel ou un talent hollywoodien. Vous êtes un agent libre et ouvert aux opportunités. Vous ferez ou déferez votre carrière et créerez votre destin. Les jeunes de la génération Y et de la génération Z ont déjà appris cette leçon par procuration, en voyant ce qui est arrivé à leurs parents baby-boomers qui ont été réduits pendant le boom et l’effondrement des dot-com, les conséquences du 11 septembre, la crise financière, le début de la pandémie et la fin de 2022 jusqu’à maintenant. Les membres de la génération X et les jeunes baby-boomers commencent à réaliser l’importance de l’autonomie pour survivre et prospérer dans ce nouveau marché du travail.

Nous avons vu de première main que les entreprises n’ont aucune loyauté à long terme envers les employés, car Google a laissé partir les personnes qui étaient dans l’entreprise depuis plus de 20 ans. La mentalité de l’entreprise est qu’ils vous aimeront si vous ajoutez de la valeur dès maintenant. S’ils peuvent trouver une personne qui travaillera pour un salaire inférieur à vous, ils seront heureux de vous laisser partir et de faire venir la personne la moins coûteuse.

Comme une équipe sportive ou un studio de cinéma, les patrons vous traitent comme une marchandise. Lorsque vous avez chaud, vous récoltez les récompenses financières. Lorsque l’éclat s’estompe, on vous montre la porte.

Le temps joue en votre faveur. Il y a de fortes chances que vous ayez plusieurs carrières différentes au cours de votre vie et que vous occupiez divers emplois dans chaque profession. Il y aura des moments où vous serez au chômage et sous-employé. Parfois, vos compétences de base, votre expérience et votre talent seront très demandés. D’autres fois, personne n’a besoin de vous.

Il est essentiel de continuer à apprendre et à vous perfectionner, car l’intelligence artificielle, les nouvelles technologies, l’automatisation et la robotique menacent votre sécurité d’emploi. Votre rôle peut être délocalisé dans des villes américaines à moindre coût ou dans d’autres pays.