Femmes à Google perdre des milliers de dollars chaque année par rapport aux hommes en raison de pratiques discriminatoires, notamment en poussant les femmes vers des carrières moins bien rémunérées, selon un procès.

Les conclusions découlent d’un procès en cours contre Google en 2017, qui accusé la société de technologie de la discrimination salariale entre les femmes et les hommes – des codeurs aux enseignants de son service de garde d’enfants – et leurs homologues masculins. Plus de détails sur l’étendue de la disparité salariale sont apparus dans un mémorandum déposé devant le tribunal mardi pour classer ce procès en recours collectif, ce qui, s’il était approuvé, signifierait qu’il s’applique à 10800 femmes employées par Google à tout moment depuis septembre 2013..

Les femmes touchées englobent une grande variété des postes, et plus de la moitié sont des ingénieurs en logiciel.

Femmes chez Google, gagnent en moyenne 2000 $ de moins par an que les hommes sur papier, mais pourraient en perdre encore plus, a découvert David Neumark, professeur distingué d’économie de l’Université de Californie à Irvine, dans une étude citée dans le procès. Ses calculs ont montré que les femmes de Google pourraient perdre 17 000 $ par an en raison de classifications d’emplois discriminatoires.

«Google a l’habitude de canaliser les femmes ayant une formation et une expérience comparables vers des niveaux de salaire inférieurs», a déclaré James Finberg, un avocat représentant les plaignants dans l’affaire.

Les anciens employés intentant le procès contre Google ont allégué que l’entreprise avait lié le salaire de départ au salaire antérieur, perpétuant les inégalités salariales. Google a mis fin à cette pratique en 2017, mais n’a depuis lors pas réussi à remédier aux inégalités existantes au sein de l’entreprise, selon le procès.

Le système de classification des emplois de Google divise les employés en différents niveaux de responsabilité pour déterminer les tâches et la rémunération. Dans le cadre de ce système, les travailleurs de la même «famille d’emplois» chez Google sont «ceux qui exercent des tâches et des responsabilités similaires mais stratifiés à différents niveaux de capacités ou ensembles de compétences». Différents niveaux au sein de chaque famille d’emplois ont des échelles de salaire différentes.Le procès allègue que les femmes ont été constamment poussées vers des emplois de niveau inférieur et payées moins que les hommes avec des descriptions de travail similaires.

Kelly Ellis, plaignante dans l’affaire,a affirmé avoir vécu cela lors de sa première embauche chez Google. Elle estimait qu’elle avait suffisamment d’expérience pour être placée à un niveau de responsabilité plus élevé, mais on lui a dit que tous les employés se voyaient initialement attribuer un niveau de responsabilité inférieur et donc payés moins.

«Tout au long de mon séjour chez Google, j’ai toujours eu l’impression d’être en retard là où j’aurais dû être et d’essayer de me rattraper», a-t-elle déclaré. Plus tard, elle a appris que ce n’était pas le cas pour ses collègues masculins: on leur avait attribué plus de responsabilités et un salaire plus élevé depuis le début.

En fin de compte, Google a payé aux femmes moins de salaire de base, des primes plus petites et moins d’actions que les hommes dans des codes de travail et des lieux égaux, selon le procès. La probabilité qu’une telle disparité se produise par hasard plutôt que par discrimination directe est de 1 sur 100, a montré l’analyse de Neumark.

Heidi Lamar, une autre plaignante dans l’affaire, affirme qu’elle a connu les mêmes schémas dans sa position dans les garderies de Google. Elle a déclaré que la direction de Google l’avait imputée à la qualité de son travail ou à ses performances lors de son entretien d’embauche initial, mais les enquêtes menées dans le cadre du procès ont révélé que ce n’était pas le cas. Dans ce processus de découverte, au cours duquel l’équipe juridique a recherché des preuves de discrimination, une évaluation de son entretien a montré qu’elle avait reçu des notes élevées.

«Je me suis sentie très justifiée quand j’ai vu que mes notes d’entrevue étaient plus élevées que celles de mes collègues masculins», a-t-elle déclaré. «Je m’en doutais, mais c’était bien de l’avoir prouvé.»

Le processus de découverte a révélé un certain nombre de discriminations systémiques, notamment le fait que 49% des personnes embauchées en tant qu’ingénieurs en logiciel de niveau 2 étaient des femmes, mais ce pourcentage a chuté pour les postes de niveau supérieur – 22% pour le niveau 3, 14,2% pour le niveau 4 et 7,2% pour le niveau. 5. Ellis a déclaré que lors de son embauche, on lui a demandé ce qu’elle était rémunérée à son emploi précédent et on lui a donné le même salaire chez Google.

«Je n’avais pas vraiment réalisé à quel point j’étais victime de discrimination jusqu’à ce que j’arrête de travailler là-bas, et je me suis rendu compte encore plus d’être impliqué dans ce procès à quel point tout cela était flagrant et représentatif,»Dit Ellis.

Pour lutter contre l’égalité salariale, Google effectue des analyses annuelles d’équité salariale depuis 2012, a déclaré Eileen Naughton, vice-présidente des opérations humaines de l’entreprise. À la suite de ces enquêtes, l’entreprise a procédé à des ajustements salariaux pour 2% des employés en 2019, pour un total de 5,1 millions de dollars.

«Les réclamations dans ce procès ne sont pas fondées et nous prévoyons de défendre nos politiques et pratiques», a déclaré Naughton.

Une audience sur l’affaire aura lieu le 2 décembre.