LONDRES – Les entreprises technologiques de Londres ont de plus en plus de mal à recruter des travailleurs technologiques alors que les géants de la technologie de la Silicon Valley intensifient leurs opérations dans la capitale britannique.

géants de la technologie américains, y compris Google, Facebook, Amazone, Pomme, Microsoft, Palantir et Twitter emploient maintenant des dizaines de milliers de techniciens dans des bureaux chics à travers Londres, et certains ont des expansions majeures en cours.

Oscar White, PDG et fondateur de la start-up de voyages Beyonk, a déclaré à CNBC que les expansions rendaient le recrutement plus difficile, ajoutant qu’elles avaient suscité des attentes salariales gonflées et une pénurie de ressources technologiques.

Alphabet, la société mère de Google, est en train de construire un vaste complexe à King’s Cross avec assez de place pour jusqu’à 7 000 employés de Google et environ 1 000 employés de DeepMind. A quelques kilomètres de là, Apple prévoit de déplacer 1 400 employés dans un nouveau campus Apple à la centrale électrique de Battersea. Alors que les constructions ont été bloqué par les blocages du coronavirus, ils vont toujours de l’avant. Ailleurs, Facebook et Amazon ont récemment ouvert de grands bureaux à plusieurs étages à Londres.

Facebook a actuellement 266 postes ouverts à Londres, selon son site Web de carrière, tandis que Google en a 172 et Apple en a 103. Amazon est à la recherche de 162 développeurs de logiciels, 143 architectes de solutions et 72 responsables techniques dans la ville.

« Les développeurs de logiciels sont plus demandés que jamais, ce qui risque de s’aggraver à mesure que de plus en plus de campus d’entreprises technologiques surgissent dans la ville », a déclaré White. « Pour les start-ups aux budgets serrés, qui dépendent fortement des ressources technologiques en tant que facteur clé de croissance, cela représente un véritable défi. »

Twitter a refusé de commenter. Aucun des autres géants américains de la technologie susmentionnés n’a immédiatement répondu à une demande de commentaires de CNBC.

De nombreuses start-ups à Londres auront du mal à attirer les développeurs de logiciels si elles offrent des salaires inférieurs à 80 000 £ (110 000 $), selon White, qui a déclaré que les développeurs expérimentés peuvent désormais percevoir des salaires allant jusqu’à 120 000 £ par an.

Tom Richardson, PDG de l’application de gestion de l’argent Lumio, a déclaré à CNBC qu’il était « tellement difficile » de trouver les bonnes personnes.

« Nous sommes une start-up et avec seulement un tour de table et nous ne pouvons pas attirer de développeurs ou de grands chefs de produit », a-t-il déclaré. « Les salaires de départ sont fous. »

Pour contourner le problème, Richardson envisage de déménager son entreprise ou d’embaucher plus de travailleurs à distance, mais il a déclaré que les deux comportent leurs risques.

Un autre PDG d’une entreprise technologique londonienne, qui a demandé à rester anonyme au sujet des inquiétudes selon lesquelles leur entreprise aurait du mal à recruter, a déclaré à CNBC que les grandes entreprises technologiques américaines avaient tenté de débaucher plusieurs de leurs employés ces dernières années. Ils ont déclaré que la réponse d’un employé était « quand Manchester United frappe à la porte, vous devez répondre ».

La société de technologie américaine, que le PDG n’a pas nommée, a offert à l’employé le même salaire mais un package global beaucoup plus solide comprenant des options d’achat d’actions et une allocation de voiture. « Nous avons fini par les retenir, mais nous avons dû faire en sorte que cela en vaille la peine et leur faire une offre qu’ils ne pouvaient pas refuser », a déclaré le PDG.

Amazon a tenté de débaucher plus d’employés de la société de technologie londonienne que tout autre géant américain de la technologie, a déclaré le PDG, ajoutant qu’Amazon avait approché plusieurs chefs de projet et directeurs de compte.

Dans le but de s’assurer que l’entreprise conserve ses meilleurs employés, le PDG a déclaré qu’ils avaient développé un « ensemble d’avantages plus complet » qui comprenait des options d’action pour le personnel hautement performant et des plans de progression de carrière.

Les capital-risqueurs et les investisseurs technologiques ont une vision relativement large du paysage du recrutement car ils sont impliqués dans plusieurs start-ups.

Simon Menashy, un investisseur en capital-risque chez MMC Ventures, qui a investi dans des dizaines de start-ups, dont la société de livraison de kits de repas Gousto et la start-up de voyages Love Home Swap, a déclaré à CNBC que les nouveaux avant-postes de la Silicon Valley à Londres « contribuaient définitivement à l’inflation des salaires « , ajoutant que les grandes entreprises technologiques rivalisent avec les start-up locales pour les ingénieurs.

Mais les start-ups londoniennes étaient également en concurrence avec d’autres start-ups de la ville pour certains travailleurs, selon Menashy.

« Lorsque les sociétés de notre portefeuille perdent des candidats pour des cadres supérieurs, c’est pour d’autres start-ups et scale-ups, pas pour de grandes entreprises technologiques établies », a-t-il déclaré.

Eze Vidra, un ancien investisseur chez Google Ventures qui travaille maintenant comme associé directeur chez Remagine Ventures, a déclaré à CNBC qu’il était plus difficile pour les start-ups londoniennes de garder de bons employés car ils sont « attirés par des packages et des avantages sans cesse croissants » de grandes entreprises technologiques. et des start-up mieux financées.

Pendant ce temps, Ian Hogarth, un investisseur providentiel qui a vendu sa start-up musicale à Warner Music Group, a déclaré à CNBC qu’il n’était pas convaincu que les expansions de la Silicon Valley rendaient plus difficile l’embauche des start-ups londoniennes, ajoutant qu’il y avait quelques facteurs en jeu. .

Hogarth a fait valoir que l’essor du travail à distance a permis aux entreprises de se développer sans que tout le monde soit dans un bureau physique. Par exemple, Hopin, dont le siège est à Londres mais qui est totalement isolé, est passé de une à 800 personnes en deux ans, a déclaré Hogarth.

Alors que le Brexit a peut-être rendu plus difficile l’embauche des entreprises de Londres et du reste du Royaume-Uni, la croissance de l’écosystème technologique britannique signifie qu’il y a globalement plus de talents expérimentés disponibles qu’auparavant, selon Hogarth.

Alice Bentinck, co-fondatrice de la société d’investissement en démarrage Entrepreneur First, a déclaré à CNBC que les entreprises de la Silicon Valley intensifient la concurrence à Londres à court terme.

« Mais à long terme, je ne pense pas que ce soit une mauvaise chose », a-t-elle déclaré. « C’est un signe que l’écosystème technologique de Londres est en plein essor. »