En 2018, les employés de Google ont organisé une grève dans différentes villes, depuis les bureaux du géant de la technologie. Deux ans plus tard, ils ont formé leur propre syndicat de travailleurs, appelé Syndicat des travailleurs de l’alphabet. De nombreux employés de Google et de sa société mère, les employés d’Alphabet ont estimé que l’organisation s’éloignait de plus en plus de sa devise originale «Don’t Be Evil», et estimaient qu’il y avait un certain nombre de problèmes dont la direction ne voulait pas vraiment entendre parler ouvriers. Fait intéressant, Google a supprimé cette devise de son code de conduite en 2018.

Certains considèrent que les syndicats et les voix des travailleurs appartiennent au passé, mais ce n’est certainement pas quelque chose dont on aurait besoin dans la Silicon Valley, ce beau campus inspirant avec des toboggans colorés, des vélos, une cantine où un chef prépare votre panini pour quand vous aviez besoin de le réchauffer tout en tirant une nuit blanche, des services de blanchisserie, une sieste et des opportunités de carrière infinies. Mais il s’avère qu’un syndicat peut être exactement ce dont Google a besoin … ce qui peut déclencher un nouveau mouvement visant à garantir des conditions de travail décentes pour tous, dans tous les secteurs, pas seulement pour la technologie.

Selon le déclarations par les plus de 400 membres fondateurs du nouveau syndicat, les employés ont décidé de s’y joindre pour diverses raisons. Cependant, mettre une photo de votre visage avec votre nom, votre position et une déclaration semble être une décision très courageuse dans une entreprise qui a réduit au silence et licencié des employés dans le passé pour avoir dénoncé certaines des politiques et méthodes de l’organisation. ont choisi de fonctionner ou la façon dont ils traitaient les entrepreneurs et divers employés. Les problèmes qu’ils aimeraient changer vont de l’égalité des sexes et de la lutte contre les préjugés, à la voix des employés dans ce sur quoi l’entreprise travaille, voire au puissant impact sociétal de leurs technologies et outils. L’un des problèmes est le harcèlement sexuel, qui était la question centrale de la Grève des employés 2018, de sorte que certains des nouveaux membres du syndicat souhaiteraient plus de transparence et de responsabilité dans la manière dont la faute et le harcèlement sont traités dans l’entreprise.

Alors, qu’est-ce que cela signifie pour Alphabet / Google, d’autres entreprises technologiques et peut-être même les employeurs en général? L’adhésion syndicale a été en baisse constante au cours des dernières années, malgré quelques changements majeurs dans les relations de travail et les contrats de travail, sous la forme de contrats zéro heure par exemple au Royaume-Uni, qui ont mis beaucoup de travailleurs dans une situation précaire, ou les difficultés des travailleurs des plateformes, pour Par exemple, les chauffeurs Uber, qui ne sont pas du tout considérés comme des employés et qui sont donc dispensés des droits à l’emploi tels que les congés maladie, les congés familiaux payés ou l’assurance chômage.

Google est depuis longtemps vanté pour ses pratiques modernes et innovantes en matière de ressources humaines, du recrutement à la promotion du travail d’équipe et la façon dont l’espace de travail physique a été conçu, les avantages et les avantages garantissant un engagement maximal des employés. Malgré ces exemples, qui ont laissé de nombreux employeurs aspirer à devenir tout aussi googley, il y a eu des rumeurs et des informations qui ont amené certains à croire qu’il y avait des problèmes au sein de l’organisation.

Cela montre simplement que les avantages et les installations incroyables ne peuvent pas compenser le manque de bases pour des conditions de travail décentes, à savoir l’équité, la transparence, l’inclusion et la responsabilité.

Parallèlement, de courageux ingénieurs en Asie ont également commencé à repousser la culture du surmenage qui caractérise Huawei, Alibaba et leurs pairs, qui a été étiqueté comme « 9-9-6 », ce qui signifie neuf heures du matin à neuf heures du soir, six jours par semaine. Les États-Unis et la Chine sont connus pour promouvoir activement une culture des longues heures de travail, en écartant les aspirations personnelles et les responsabilités familiales pour les tâches professionnelles, associées à très peu de protections sociales, telles que les congés de maladie, la maternité rémunérée ou les responsabilités parentales. partir.

Quelques projets de recherche ont tenté de comprendre pourquoi il y a si peu de femmes dans l’informatique en général, et en particulier aux niveaux de direction des entreprises technologiques. Un de ces projets était coordonné par l’EIGE, l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes, qui a constaté que ce sont en fait des stéréotypes néfastes et un manque de confiance numérique de la part des femmes qui sont les plus grands obstacles à l’égalité des sexes dans les TIC. Ce sont quelques-unes des principales raisons de la lenteur de l’évolution du nombre de femmes entrant dans les professions technologiques. Il reste beaucoup à faire pour changer les mentalités et adapter la législation pour encourager les femmes à choisir une carrière dans les TIC.

Les employeurs devront à un moment donné tenir compte du fait que les travailleurs sont mobiles et, au moment où ils ont déménagé ou abandonné une carrière antérieure pour venir travailler pour eux, ils peuvent également emmener leurs cerveaux et leurs talents ailleurs. Et d’après ce que nous avons vu dans Alphabet, cette nouvelle génération d’employés autonomes n’a pas peur d’accéder à des méthodes anciennes et fiables pour amplifier leur voix et exiger leur mot à dire sur la façon dont les affaires sont menées, les employés sont traités et les problèmes gérés. Alors verrons-nous bientôt un syndicat des travailleurs Facebook? Les autres entreprises de technologie devraient au moins commencer par examiner leur code de conduite, mener un audit d’équité des rémunérations et des opportunités de carrière, réaffirmer les politiques de harcèlement sexuel et d’égalité des sexes et s’attaquer aux conflits entre le travail et la vie privée. Ce sont tous d’excellents points de départ.