Google a déclaré à ses employés qu’ils perdraient leur salaire – et finiraient par être licenciés – s’ils ne se conformaient pas à la politique de vaccination Covid-19 de l’entreprise, selon des documents internes consultés par CNBC.

Une note de service diffusée par la direction a déclaré que les employés avaient jusqu’au 3 décembre pour déclarer leur statut vaccinal et télécharger des documents prouvant, ou pour demander une exemption médicale ou religieuse. La société a déclaré qu’après cette date, elle commencerait à contacter les employés qui n’avaient pas téléchargé leur statut ou qui n’étaient pas vaccinés, ainsi que ceux dont les demandes d’exemption n’avaient pas été approuvées.

Le document indique que les employés qui ne se seront pas conformés aux règles de vaccination avant la date limite du 18 janvier seront placés en « congé administratif payé » pendant 30 jours. Après cela, l’entreprise les mettra en « congé personnel sans solde » jusqu’à six mois, suivi d’un licenciement.

Un porte-parole de Google a déclaré dans un communiqué que « nos exigences en matière de vaccination sont l’un des moyens les plus importants pour assurer la sécurité de notre main-d’œuvre et le fonctionnement de nos services », et a ajouté que l’entreprise se tenait « derrière notre politique de vaccination ».

Alors qu’une grande partie de l’industrie technologique continue de repousser les plans de retour au travail et que les entreprises, grandes et petites, se préparent à un avenir flexible, Google est exigeant sa main-d’œuvre finira par venir dans des bureaux physiques trois jours par semaine à un moment donné de la nouvelle année. Et cela montre une patience limitée pour ceux qui refusent de se faire vacciner, qui sont largement disponibles depuis des mois.

L’administration Biden a ordonné aux entreprises américaines de 100 travailleurs ou plus de s’assurer que leurs employés sont entièrement vaccinés ou régulièrement testés pour Covid-19 avant le 18 janvier. Un tribunal fédéral a suspendu l’ordonnance début novembre, mettant un terme aux efforts de l’administration.

Pourtant, Google a demandé à ses plus de 150 000 employés de télécharger leur statut de vaccination dans ses systèmes internes, qu’ils prévoient de venir au bureau ou non, et l’entreprise a indiqué qu’elle prévoyait de suivre le président Joe Bidenle décret exécutif.

« Nous prévoyons que presque tous les rôles chez Google aux États-Unis relèveront du champ d’application du décret », indique le mémo de Google. « Toute personne entrant dans un bâtiment de Google doit être entièrement vaccinée ou disposer d’un logement agréé qui lui permet de travailler ou de venir sur place », a déclaré la société, ajoutant que « des tests fréquents ne constituent pas une alternative valable à la vaccination ».

Google et la société mère Alphabet sont résolument derrière les vaccins depuis le milieu de l’année.

PDG Sundar Pichai a annoncé en juillet que la société allait exiger vaccinations pour ceux qui retournent au bureau. À l’époque, il était prévu de rouvrir en janvier. Mais début décembre, au milieu des inquiétudes persistantes concernant le nombre d’infections, Google dit aux employés américains il ne les obligerait pas encore à retourner dans les bureaux. Cependant, la direction a encouragé les employés à continuer à venir « là où les conditions permettent de renouer avec des collègues en personne et de commencer à retrouver la mémoire musculaire d’être au bureau plus régulièrement ».

Le mandat du vaccin n’a pas été universellement accepté par les employés. Plusieurs centaines d’employés de Google ont signé et diffusé une manifeste s’opposer aux exigences de l’entreprise, qui, selon les dirigeants, s’appliqueraient à tous les employés, même ceux qui travaillent à domicile, qui participent directement ou indirectement aux contrats du gouvernement fédéral.

Dans les dernières directives, Google détaille certaines options pour ceux qui ne veulent pas se faire vacciner. La société a déclaré que les employés peuvent « explorer » s’il existe des rôles chez Google qui n’entrent pas en conflit avec le décret exécutif. Ils peuvent également demander des exemptions pour des croyances religieuses ou des conditions médicales, ce que Google dit précédemment serait accordée au cas par cas.

Pour les employés dont les rôles ne relèvent pas du champ d’application du décret exécutif et qui peuvent également être exécutés hors du bureau, la société a déclaré qu’ils pourront « travailler à distance en permanence à l’avenir ».

Les employés placés en congé personnel sans solde pourront conserver leurs avantages pendant les 92 premiers jours, indique le mémo. Si après six mois, ils ne sont toujours pas en conformité avec le mandat, « leur emploi chez Google prendra fin ».

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