De nombreux employés de Google ne considèrent pas leurs packages salariaux comme équitables ou compétitifs, selon un travailleur annuel enquête de la société qui a été obtenue par CNBC.
L’enquête « Googlegeist » de Google, qui a été diffusée aux employés la semaine dernière, a révélé que la rémunération, les promotions et la capacité d’atteindre les objectifs de carrière figuraient parmi les principales préoccupations des travailleurs. Les employés étaient largement satisfaits de la capacité de l’entreprise à mener à bien sa mission et ses valeurs.
Un dirigeant de Google a déclaré que les employés recevaient la rémunération la plus élevée. Mais selon les résultats du sondage, le pourcentage d’employés qui pensent que leur rémunération est concurrentielle, le pourcentage qui pense que leur salaire est « juste et équitable » et le pourcentage qui disent que leur rendement se reflète dans leur rémunération ont tous diminué par rapport à l’année précédente. Moins de la moitié des travailleurs ont déclaré que leur rémunération est concurrentielle par rapport à des emplois similaires ailleurs, en baisse de 12 points par rapport à l’année précédente.
Un enquête publiée plus tôt ce mois-ci a constaté qu’une partie de la raison pour laquelle les travailleurs démissionnent en masse est due à l’insatisfaction salariale. Pourtant, les dirigeants de Google annoncé à la fin de l’année dernière, ils n’ont pas augmenté les salaires pour correspondre à l’inflation, même si leurs revenus continuaient d’augmenter.
« Nous savons que nos employés ont beaucoup de choix quant à l’endroit où ils travaillent, nous nous assurons donc qu’ils sont très bien rémunérés », a déclaré un porte-parole de Google dans un communiqué. « C’est pourquoi nous avons toujours fourni une rémunération supérieure au marché en termes de salaire, d’équité, de congés et d’une série d’avantages sociaux. »
Le PDG Sundar Pichai a reçu une note favorable de 86%, tandis qu’environ les trois quarts des travailleurs ont déclaré que Pichai les inspirait.
Pichai a déclaré que l’enquête annuelle de Google est « l’un des moyens les plus importants » par lesquels l’entreprise mesure la satisfaction des employés. D’autres grandes entreprises technologiques sondent également leurs travailleurs par le biais d’enquêtes: Meta mène un événement semestriel »Enquête sur le pouls», et les travailleurs de Microsoft prennent un sondage à l’échelle de l’entreprise.
Google est Préparation pour ramener les travailleurs au bureau d’ici le 4 avril. On s’attend à ce que les travailleurs soient au bureau au moins trois jours par semaine.
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