À la suite du licenciement du chercheur en intelligence artificielle Timnit Gebru en décembre, plus de 225 employés de Google aux États-Unis ont annoncé avoir formé un syndicat, une première au sein d’Alphabet.
Les employés de Google et d’Alphabet ont révélé leur syndicat auto-formé dans un éditorial du New York Times c’est une réponse directe au harcèlement et aux décisions éthiquement discutables de la direction de Google. Cette union, cependant, ne ressemble pas à une union typique.
Les syndicats à eux seuls ne sont pas courants dans la Silicon Valley, et ils n’ont jamais été en place chez Google. Grâce à cette nouvelle version, les employés de Google ne visent pas à amener la direction à négocier un contrat, mais plutôt à défendre les travailleurs et à «créer une structure formelle». À ce stade, 226 employés de Google ont signé des cartes syndicales avec les Communications Workers of America.
Conclusion de la New York Times article, les directeurs et vice-présidents du syndicat des travailleurs de l’Alphabet, Parul Koul et Chewy Shaw écrivent:
Lorsque Google est devenu public en 2004, Ça disait ce serait une entreprise qui «fait de bonnes choses pour le monde même si nous renonçons à certains gains à court terme». Sa devise était «Ne soyez pas méchant».
Nous vivrons selon cette devise. Alphabet est une entreprise puissante, responsable de vastes étendues d’Internet. Il est utilisé par des milliards de personnes à travers le monde. Il a la responsabilité de donner la priorité au bien public. Il a la responsabilité envers ses milliers de travailleurs et ses milliards d’utilisateurs de rendre le monde meilleur. En tant que travailleurs d’Alphabet, nous pouvons contribuer à construire ce monde.
Le « Syndicat des travailleurs de l’alphabet»Est ouvert à tous les salariés d’Alphabet, y compris les intérimaires et les contractuels. L’un des objectifs du syndicat est de remédier à la «grave inégalité» où ces employés voient souvent un salaire inférieur et sont «plus susceptibles d’être noirs ou bruns».
En réponse à cela, Kara Silverstein de Google, directrice des opérations humaines, a déclaré à la Fois:
Nous avons toujours travaillé dur pour créer un milieu de travail favorable et gratifiant pour notre main-d’œuvre. Bien entendu, nos employés ont des droits du travail protégés que nous soutenons. Mais comme nous l’avons toujours fait, nous continuerons à dialoguer directement avec tous nos employés.
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