Google prévoit de réduire les packages d’actions pour Durham, en Caroline du Nord ; Des Moines, Iowa; et Houston, Texas, en janvier 2022, selon une pétition de l’Alphabet Workers Union circulant aujourd’hui qui demande un retour aux réductions de salaire et d’équité.
La zone Research Triangle, où se trouve le bureau de Durham, en Caroline du Nord, a également été déplacée de la tranche de rémunération «nationale» à une tranche de rémunération «discount» à la fin de 2020, selon le Pétition de l’AWU. Le syndicat a déclaré que cela affecterait 300 travailleurs là-bas, mais que Google prévoit de s’étendre à 1 000 employés dans les années à venir.
L’entreprise a ciblé la région pour accroître sa main-d’œuvre et a présenté l’emplacement comme précieux dans ses efforts pour recruter des étudiants dans des collèges et universités historiquement noirs et embaucher des travailleurs d’horizons divers. De nombreux travailleurs y ont déménagé avant que les changements de salaire et d’équité ne soient apportés, a écrit le syndicat.
« Notre objectif est de toujours payer au sommet du marché local, y compris dans la région de Raleigh-Durham. Lors de notre examen annuel, nous avons constaté que nos directives de rémunération dans la région du Triangle de la recherche dépassaient les critères de rémunération du marché, nous avons donc apporté des ajustements à s’aligner sur le marché local. Les employés qui y travaillent n’ont pas vu de réduction de salaire ou de leur subvention en capital existante « , a écrit un porte-parole de Google dans un e-mail à Protocol. « Alors que nous continuons à investir dans la région, les nouveaux employés et ceux qui sont transférés d’autres bureaux seront toujours payés au sommet du marché local, et tous les employés ont le potentiel d’être davantage récompensés en fonction des performances et des opportunités de promotion. »
La pétition affirme que les plans de Google visant à réduire les capitaux propres en janvier 2022 ne s’appliqueront qu’aux régions de Research Triangle, Des Moines et Houston, ce qui signifie que les packages de capitaux propres pour tous les autres bureaux aux États-Unis resteraient les mêmes.
« Bien que Google prétende payer en fonction du marché local, c’est * inférieur * aux zones environnantes moins peuplées », a écrit le syndicat dans la pétition. « Ils contactent les HBCU locales pour informer les étudiants des opportunités à venir dans le nouveau hub, sans leur parler de la disparité salariale. »
Les entreprises technologiques se sont battues pour attirer les talents au cours de l’année écoulée sur un marché du travail de plus en plus favorable. Beaucoup, y compris Google et Apple, ont annoncé leurs efforts pour recruter dans des endroits comme Durham et Atlanta, où un plus large éventail de travailleurs divers pourraient être intéressés à vivre et où se trouvent un certain nombre de HBCU.
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