Les dirigeants de cinq collèges et universités historiquement noirs ont rencontré vendredi le PDG de Google, Sundar Pichai, pour discuter des relations de l’entreprise avec les écoles à la suite d’allégations de discrimination contre les diplômés de la HBCU formulées par un ancien employé de Google.
Le 21 décembre, l’ex-recruteur de la diversité de Google, April Curley, a tweeté qu’elle avait été licenciée par la société en septembre après avoir soulevé à plusieurs reprises des inquiétudes sur la façon dont la chaîne technologique évalue les diplômés universitaires noirs.
Dans des entretiens récents avec CNN Business, Curley soutient que ses anciens supérieurs de Google pensaient que les diplômés en informatique de HBCU n’avaient pas les compétences techniques nécessaires pour réussir une carrière dans la technologie Google et qu’ils résistaient régulièrement à ses tentatives de recruter davantage de majors technologiques des collèges noirs, bien qu’elle dit que c’est pour cela que l’entreprise l’a embauchée.
Google a refusé de commenter les allégations spécifiques de Curley sur le lieu de travail, qui sont survenues moins d’un mois après que l’entreprise se soit séparée de l’éminent chercheur en intelligence artificielle Timnit Gebru. Curley et Gebru sont toutes deux des femmes noires. Chacun de leurs fils Twitter relatant leurs expériences avec Google est devenu viral en décembre, provoquant l’indignation du monde de la technologie et remettant en question l’engagement renouvelé de Google pour recruter plus d’employés noirs à la suite du meurtre par la police de George Floyd l’année dernière.
L’organisation nationale de diversité et d’inclusion HBCU 20 × 20 a brusquement annulé son partenariat avec Google en réponse à la controverse, qui a attiré l’attention des administrateurs de HBCU dont les écoles ont des partenariats d’échange technologique avec Google.
La réunion de vendredi a été organisée par le président et PDG du Thurgood Marshall College Fund, Harry Williams, dont l’organisation à but non lucratif soutient les HBCU financées par des fonds publics et d’autres institutions à majorité noire. Williams a déclaré que les présidents de l’Université Howard, de l’Université Florida A&M, de l’Université North Carolina A&T, de l’Université Prairie View A&M et de l’Université Morgan State ont tous participé à une session virtuelle de 60 minutes vendredi soir avec Pichai et sept membres de l’équipe de direction de Google sur le travail en commun. vers l’avant.
« Nous sommes tous encouragés par le futur partenariat », ont déclaré Google et les dirigeants du HBCU dans une déclaration commune envoyée par e-mail à CNN vendredi soir. «La réunion a ouvert la voie à un partenariat plus substantiel dans un certain nombre de domaines, de l’augmentation du recrutement aux efforts de renforcement des capacités qui augmenteront le bassin de talents technologiques des HBCU.»
Williams a déclaré que les allégations de Gebru et Curley à propos de Google n’avaient pas été discutées lors de la réunion.
«C’est une question de personnel», dit-il. « Les présidents ont dit très clairement en ce qui concerne les étudiants, s’ils envoient des étudiants (à Google), ils doivent se sentir bien dans la situation. »
Avant la réunion, le président de la Morgan State University, David Wilson, a organisé un groupe de discussion avec des étudiants et des anciens étudiants en échange technologique de MSU Google qui travaillent actuellement chez Google pour obtenir leurs commentaires sur la façon dont l’entreprise traite les étudiants et diplômés noirs de HBCU.
Wilson a déclaré qu’il avait déclaré à Google lors de la réunion de vendredi que ce qu’il avait entendu des étudiants de Morgan State était principalement positif.
«Une de nos femmes noires [students] m’a informé qu’elle était la première femme noire à faire partie de son équipe immédiate chez Google et l’un des deux seuls Noirs de la plus grande équipe », a déclaré Wilson à CNN Business. «Mais on ne lui a jamais donné l’impression qu’elle n’appartenait pas… Ils vivent de bonnes expériences.»
Accusations de dénigrement
Jeudi soir, Curley a tweeté que Google l’avait remplacée dans son équipe de recrutement HBCU par une femme blanche, ce qui a suscité de nouvelles critiques en ligne. Google a refusé de répondre directement à l’allégation de Curley.
« Nous avons une grande équipe de recruteurs qui travaillent incroyablement dur pour augmenter le recrutement de Black + et d’autres talents sous-représentés chez Google, y compris une équipe dédiée qui s’associe et renforce nos relations avec les HBCU », a déclaré la société.
Curley a également accusé les employés de Google d’avoir rédigé un rapport désobligeant sur les diplômés du HBCU en 2014, l’année où elle a rejoint l’entreprise, selon son compte LinkedIn. Curley a déclaré qu’elle avait une copie du rapport, qui, selon elle, était intitulé «Projet Bison Proposition», une référence apparente à la mascotte de l’Université Howard.
« Google a déclaré: » Nos études de cas sur les commentaires des entretiens et notre analyse des programmes montrent que les départements HBCU (informatique) actuels ne diplôment pas de solides talents techniques « », a écrit Curley, citant le rapport, dans une série de tweets jeudi soir. « » HBCU Les étudiants CS ont du mal avec le plus élémentaire du codage, des algorithmes et des structures de données. »
Google a déclaré que son programme Google in Residence, qui envoie des ingénieurs en logiciel d’entreprise pour enseigner des cours d’informatique sur les campus HBCU, a commencé en 2013.
« Nous avons été très francs sur les objectifs de ce programme et sur la façon dont il s’agit d’un partenariat avec les HBCU », a déclaré un porte-parole de Google par e-mail. « Nous n’avons aucun commentaire sur les propositions précédentes. »
Google affirme avoir collaboré avec les HBCU de plusieurs manières pour préparer les étudiants noirs à des stages d’ingénieur logiciel compétitifs et à des postes à temps plein dans l’entreprise.Cela comprend les programmes d’échange technologique de l’entreprise, sa résidence en informatique à l’Université Howard, connue sous le nom de Howard West, et son programme d’institut d’été en informatique pour les élèves du secondaire aux États-Unis et au Canada.
L’été dernier, Google s’est engagé à accroître la représentation des Noirs à ses échelons supérieurs et à améliorer la représentation des dirigeants des «groupes sous-représentés» de 30% d’ici 2025. Selon le dernier rapport de la société sur la diversité, seuls 3,7% des effectifs américains de Google sont des Noirs. En 2019, Google affirme avoir embauché des diplômés de 19 HBCU.
«Nous avons étendu nos efforts de recrutement à plus de 800 écoles», a déclaré la société.
Interrogé tard vendredi soir, Curley a déclaré que les succès du recrutement dans les collèges noirs que Google vante sont les produits du travail qu’elle et d’autres membres de son équipe ont accompli au cours de six ans. Elle n’était pas étonnée que les étudiants de Morgan State aient des choses positives à dire sur leurs expériences Google.
«Ces enfants étaient mes enfants que j’ai amenés dans l’entreprise», a déclaré Curley. « (Google est) en mesure de s’en attribuer le mérite parce que j’ai jeté les bases, moi-même et deux autres femmes noires. »
