Dirigeants de certains des meilleurs du pays historiquement des collèges et universités noirs rencontrent virtuellement le PDG de Google Sundar Pichai la semaine prochaine pour discuter de l’avenir des relations de leurs écoles avec le géant de la technologie à la suite de allégations de racisme et de sexisme faite par deux anciens employés noirs.

En décembre, un ancien chercheur en intelligence artificielle de Google Timnit Gebru et ancien recruteur diversité de Google Avril Curley tous deux ont tweeté qu’ils avaient été licenciés par l’entreprise après s’être inquiétés du manque de Noirs qui y travaillent et de la manière dont ceux qui y travaillent actuellement sont traités.

Google a soutenu que Gebru démissionné volontairement. Curley, qui dit qu’elleétait responsable de Google Recrutement HBCU, a déclaré que ses supérieurs croyaient que les diplômés en informatique du HBCU n’avait pas les compétences techniques travailler chez Google et à plusieurs reprises miné ses efforts.

Google a diminué commenter les allégations de Curley sur le lieu de travail. Les départs des deux femmes de l’entreprise ont été envoyés ondes de choc à travers le monde technologique et a attiré l’attention des administrateurs du HBCU.

«Nous n’étions pas disposés à rester les bras croisés sur cette question et à l’abandonner», a déclaré le président de la Florida A&M University Larry Robinson a déclaré à CNN Business lors d’une paire d’interviews téléphoniques récentes.

«Lorsque nos étudiants ont l’opportunité d’entrer dans le monde du travail et que le monde du travail a l’opportunité de travailler avec nos étudiants talentueux, il est important de leur offrir un environnement qui les apprécie et respecte qui ils sont, leur talent,» il a continué. «Ce ne sera pas durable autrement.»

Robinson est l’un des cinq présidents au moins de la HBCU à rencontrer Pichai et la directrice de la diversité de Google, Melonie Parkerle 29 janvier. Des présidents de l’Université Howard, de la Caroline du Nord A&T, de Prairie View A&M et de l’état de Morgan de Baltimore sont également prévus. Les cinq écoles participantes entretiennent des relations académiques et de développement de carrière avec Google.

Président de l’Université Howard Wayne AI Frederick m’a ditles récentes allégations contre Google le concernaient également.

« Nous avons évidemment une relation avec Google dont nous voulons nous assurer que c’est le bon type de relation et le bon environnement », a déclaré Frederick.

La réunion virtuelle a été organisée par Harry Williams, président et chef de la direction du Thurgood Marshall College Fund, une organisation à but non lucratif qui soutient un réseau de HBCU financées par des fonds publics et d’autres institutions à prédominance noire. Williams a déclaré qu’il avait invité Pichai à la réunion dans un courrier électronique de fin décembre à la demande de plusieurs présidents de HBCU.

«Chaque fois que quelqu’un dit quelque chose de négatif qui pourrait avoir un impact sur les étudiants de HBCU, j’y prête attention», a déclaré Williams à CNN Business. «Nos présidents ont tendu la main et ont dit:« Faisons une plongée approfondie ici et obtenons des informations directement de l’entreprise.

Williams a déclaré que l’objectif de la réunion était de poursuivre un dialogue et un engagement positifs entre Google et la communauté HBCU.

Google a déclaré à CNN Business que le travail qu’il faisait pour recruter des talents noirs était essentiel.

«Nous nous engageons à recruter et à fidéliser les Black + et d’autres talents sous-représentés chez Google, et nous nous engageons à renforcer nos partenariats avec les HBCU», a déclaré un porte-parole de Google par e-mail.

La société a commencé à tester son HBCU et ses institutions de service hispanique programme d’échange technologique à l’Université Howard en 2017 avant de l’ouvrir à 11 écoles au total un an plus tard. L’initiative permet aux majors en informatique des HBCU et HSI de passer un semestre à suivre des cours de codage au siège mondial de Google à Mountain View, en Californie.

Au lendemain de la tragédie de George Floyd l’été dernier, Google s’est engagé à augmentation de la représentation des Noirs à ses échelons supérieurs et a fixé une échéance à 2025 pour améliorer de 30% la représentation des dirigeants des «groupes sous-représentés». Seulement 3,7% de la main-d’œuvre américaine de Google est noire, contre seulement 2,4% en 2014, selon la société Rapport diversité 2020, qui note que Google a embauché 15 HBCU et 39 HSI en 2019.

Robinson a déclaré que l’Université A&M de Floride diplômait environ 60 étudiants en technologie chaque année. Il est lui-même un ancien chimiste nucléaire de Lockheed Martin qui dit que la pénurie mythique de talents noirs américains en STEM est quelque chose dont il a constamment entendu parler tout au long de sa carrière scientifique.

«La raison pour laquelle je suis venu à la FAMU, c’est parce que j’étais tellement fatigué d’entendre la déclaration selon laquelle« nous ne pouvons pas les trouver », a déclaré Robinson. «Nous contribuons énormément à aider [Google] trouver des jeunes hommes et femmes talentueux capables et qualifiés qui peuvent faire le travail d’informatique, d’ingénierie informatique. »

En octobre, Frédéric a écrit un Éditorial de CNN Business réfuter les affirmations du PDG de Wells Fargo Charles Scharf, qui a présenté ses excuses en septembre pour avoir rédigé une note aux employés selon laquelle les difficultés de son entreprise à recruter des Noirs américains étaient dues à «un bassin très limité de talents noirs».

Frederick a souligné dans son éditorial que les HBCU ne représentent que 3% des établissements d’enseignement supérieur américains, mais produisent près de 20% des diplômes de licence obtenus par les Afro-Américains et près d’un quart de tous les diplômes de premier cycle en STEM obtenus par les Noirs américains.

«Il ne fait aucun doute que nos étudiants sont suffisamment intelligents et talentueux», a déclaré Frederick à CNN Business lors d’un récent entretien téléphonique. «Le problème, je pense, est plus une question d’exposition.»