Google et Alphabet Le PDG Sundar Pichai a déclaré qu’il voulait rendre l’entreprise 20% plus efficace et que cela pourrait inclure des réductions d’effectifs car elle compte avec une série de défis économiques ainsi que des années d’embauche rapide.

S’exprimant lors de la Conférence Code à Los Angeles, Pichai a donné plus de détails sur la façon dont il envisage de rendre l’entreprise plus efficace avant l’incertitude économique et un ralentissement plus large des dépenses publicitaires, dont Google a été le plus grand bénéficiaire à ce jour.

« Plus nous essayons de comprendre la macroéconomie, plus nous nous sentons très incertains à ce sujet », a déclaré Pichai sur scène mardi. « La performance macroéconomique est corrélée aux dépenses publicitaires, aux dépenses de consommation, etc. », a-t-il ajouté.

Bien qu’il ait déclaré qu’il considérait les facteurs macroéconomiques comme hors de son contrôle, Pichai a reconnu que la société était devenue « plus lente » après que ses effectifs aient explosé.

« Nous voulons nous assurer qu’en tant qu’entreprise, lorsque vous avez moins de ressources qu’auparavant, vous donnez la priorité à toutes les bonnes choses sur lesquelles travailler et que vos employés sont vraiment productifs et qu’ils peuvent réellement avoir un impact sur les choses sur lesquelles ils travaillent, c’est donc ce sur quoi nous passons notre temps. »

L’animateur Kara Swisher a demandé au PDG comment il prévoyait de rendre l’entreprise plus efficace, citant « Sprint de simplicité », un récent projet interne lancé pour recentrer l’entreprise en pleine croissance et « obtenir de meilleurs résultats plus rapidement », comme l’a rapporté CNBC pour la première fois en juillet. Alors que les revenus continuent de croître, l’effort est venu après l’entreprise Signalé son deuxième trimestre consécutif de bénéfices et de revenus plus faibles que prévu.

Cependant, avant cela, les employés du début de l’année avaient donné le leadership de l’entreprise en particulier mauvaises notes sur la rémunération, les promotions et l’exécution, citant la bureaucratie croissante de l’entreprise, ce que les dirigeants ont reconnu à l’époque.

« Dans tout ce que nous faisons, nous pouvons être plus lents à prendre des décisions », a déclaré Pichai mardi. « Vous l’examinez de bout en bout et vous trouvez comment rendre l’entreprise 20 % plus productive. »

Pichai a également donné des exemples plus précis de la façon dont il espère le faire. Il a donné un exemple passé d’alignement de YouTube Music et Google Play Music en un seul produit.

« Parfois, il y a des domaines à faire pour progresser [where] vous avez trois personnes qui prennent des décisions, qui comprennent cela et qui les ramènent à deux ou une améliore l’efficacité de 20% », a-t-il donné dans un autre exemple.

L’animatrice Kara Swisher a souligné un terme commun associé aux employés de Google travaillant dans l’entreprise pendant longtemps appelé « repos et gilet », qui a été dépeint dans l’émission fictive de six saisons de HBO.
« Silicon Valley », qui faisait référence à une société de type Google appelée Hooli.

En souriant, Pichai a dit qu’il n’avait jamais regardé l’émission populaire. « Trop près de chez nous », a-t-il fait remarquer. « Vous regardez la télévision pour vous détendre. »