Bienvenue à nouveau dans Human Capital, où je décompose les dernières nouveautés en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, et de travail dans la technologie. Cette semaine, Twitter a publié son dernier rapport sur la diversité et Tesla a publié son tout premier rapport. Pendant ce temps, le PDG de Google, Sundar Pichai, s’est excusé pour la façon dont les choses se sont déroulées avec le Dr Timnit Gebru, un éminent chercheur en éthique de l’intelligence artificielle.

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Sundar Pichai de Google enquêtera sur les événements qui ont conduit à la sortie du Dr Timnit Gebru

À la lumière du départ du chercheur en intelligence artificielle Dr Timnit Gebru de Google la semaine dernière, Google Le PDG Sundar Pichai a envoyé une note aux membres du personnel, obtenu par Axios, affirmant que la société enquêterait sur «les circonstances qui ont conduit au départ du Dr Gebru, en examinant où nous aurions pu nous améliorer et mener un processus plus respectueux.

Dans la note de Pichai, il a déclaré que la société devait «accepter la responsabilité du fait qu’une éminente dirigeante noire, dotée d’un immense talent, avait quitté Google avec mécontentement». Il a également noté comment cela avait un «effet d’entraînement» sur les communautés sous-représentées chez Google.

En réponse, sur Twitter, Gebru a déclaré qu’elle ne voyait aucun plan de responsabilisation. Au lieu de cela, elle a dit qu’elle avait vu « davantage de gaz. » Dans un entretien avec Venture Beat, Gebru a déclaré que le mémo de Pichai était «déshumanisant» et la faisait «ressembler à une femme noire en colère».

Ils me décrivent comme cette femme noire en colère parce qu’ils vous mettent dans ce terrible lieu de travail, et si vous en parlez, vous devenez un problème, puis ils commencent à parler de stratégies de désescalade.

Vous écrivez des e-mails, ils sont ignorés. Vous écrivez des documents et ils sont ignorés. Ensuite, vous discutez de la façon dont cela se fait et ensuite ils parlent de vous comme si vous étiez comme une femme noire en colère qui a besoin d’être contenue.

Plus de femmes noires et de Latinas fondent des startups, selon Project Diane

Depuis 2018, le nombre de femmes noires et de fondatrices latines a doublé, passant de 334 startups à plus de 650, selon Project Diane. Ces femmes ont également collecté plus d’argent qu’elles ne l’avaient fait en 2018, mais elles collectent toujours moins que la moyenne nationale.

Cette année, les femmes noires et les fondatrices latines ont levé 3,1 milliards de dollars, contre seulement 1 milliard de dollars en 2018. Pourtant, le tour de table médian pour les femmes noires est de 125 000 dollars et 200 000 dollars pour les fondatrices latines, tandis que le montant médian national est de 2,5 millions de dollars.

Tesla a finalement publié un rapport sur la diversité

Tesla a publié son tout premier rapport sur la diversité, montrant que la société est à 34% blanche, 22% hispanique, 10% noire, 21% asiatique et 7% «groupes supplémentaires» aux États-Unis. Ces pannes ne sont pas mauvaises, mais il convient de noter que Tesla emploie beaucoup de ces personnes dans ses usines, qui sont notoirement problématique et ont fait l’objet d’allégations de racisme et de discrimination.

Au niveau du leadership, Tesla est 59% blanc, 25% asiatique, 4% noir et 4% hispanique. Seulement 1% des personnes occupant des postes de direction appartiennent à des «groupes supplémentaires».

Pendant ce temps, la diversité des sexes de Tesla est objectivement mauvaise. Les hommes représentent 79% du lieu de travail global de Tesla et 83% de ses dirigeants aux États-Unis.

Twitter montre une légère amélioration dans le dernier rapport sur la diversité

Twitter a publié son dernier rapport trimestriel sur la diversité montrant une augmentation de la représentation des femmes, des Noirs, des Latinx et des employés multiraciaux dans toute l’entreprise. De plus, la représentation des femmes et des Noirs a augmenté au niveau des dirigeants. Malgré ces gains, Twitter est toujours à 56,7% d’hommes et 41% de blancs.

Uber veut que les chauffeurs et les livreurs aient un accès prioritaire au vaccin COVID-19

Le PDG d’Uber, Dara Khosrowshahi, a envoyé une lettre aux 50 gouverneurs en leur demandant de donner la priorité au vaccin aux chauffeurs et aux livreurs en tant que travailleurs essentiels. Dans la lettre, Khosrowshahi soutient que le travail des chauffeurs et des livreurs est devenu essentiel. C’est pourquoi Uber veut qu’ils reçoivent le vaccin «rapidement, facilement et gratuitement», a-t-il écrit dans la lettre. De plus, Uber a proposé d’aider à partager des informations sur le vaccin et d’encourager ceux qui sont éligibles à se faire vacciner.

Apple aurait été complice de la violation du droit du travail chinois

Trois anciens employés de la responsabilité des fournisseurs Apple a récemment déclaré la société n’a rien fait lorsque ses fournisseurs ont enfreint la loi sur le travail des travailleurs temporaires en Chine. Cette loi exigeait que pas plus de 10% de la main-d’œuvre d’une usine soient des travailleurs temporaires. Selon The Information, Apple n’a pas pris de mesures car il s’inquiétait d’une augmentation des coûts, d’une ponction sur les ressources et des retards dans les lancements de produits.