Le dernier rapport sur la diversité de Google montre que malgré quelques gains dans le nombre d’employés noirs, l’entreprise est à la traîne dans son objectif de doubler le nombre de travailleurs noirs d’ici 2025. Et le géant de la recherche a particulièrement du mal à retenir les femmes de couleur, le rapport publié jeudi (pdf) montre.

Google utilise une échelle qu’il appelle un indice d’attrition, le nombre 100 étant utilisé comme référence. Le chiffre d’attrition des femmes noires sur cet indice est passé de 110 en 2020 à 146 en 2021, selon le rapport. Parmi les femmes amérindiennes, l’indice d’attrition atteignait 148 en 2021, contre 123 en 2020. Les chiffres d’attrition de 2021 étaient également plus élevés pour les hommes et les femmes asiatiques et pour les hommes Latinx, selon le rapport.

« Nous reconnaissons la plate-forme que nous avons et la position de la marque que nous avons et nous savons qu’il y a d’autres entreprises qui nous regardent et nous regardent », Melonie Parker, directrice de la diversité de Google. dit dans une vidéo qui accompagnait le rapport. « Et nous voulons nous assurer que nous ne montrons pas seulement nos succès, mais que nous montrons également les domaines dans lesquels nous devons nous améliorer. »

L’entreprise a fait des progrès dans ses objectifs de représentation et de diversité, doublant le nombre d’employés noirs embauchés dans son équipe de direction américaine à 7,1 % contre 3,6 % l’année précédente, et le nombre de femmes dirigeantes de Google dans le monde est passé de 26,7 % à 28,1 pour cent. Pourtant, la main-d’œuvre américaine de Google est composée à 68 % d’hommes et à 32 % de femmes, selon le rapport. Cinquante pour cent de la main-d’œuvre américaine de Google est blanche, contre 42 pour cent d’asiatiques, 6,4 pour cent de Latinx, 4,4 pour cent de noirs et 0,8 pour cent d’amérindiens.

Et Google a fait face à de nombreuses critiques à la fin de l’année dernière et au début de cette année, pour la façon dont il a géré le limogeage du chercheur en éthique de l’IA noire Timnit Gebru après avoir écrit un article qui remis en question les dangers des grands modèles linguistiques. Gebru a accusé Google de racisme et de représailles, et face au harcèlement en ligne pendant des mois après.

En octobre, Le PDG Sundar Pichai a écrit dans un article de blog que l’entreprise prévoyait de doubler le nombre d’employés noirs d’ici 2025 et d’augmenter de 30 % le nombre de travailleurs sous-représentés aux postes de direction. « Nous nous tiendrons responsables de la création d’un lieu de travail inclusif », a écrit Pichai.