• Jerry Lee est directeur de l’exploitation et cofondateur de Wonsulting, une société de conseil en carrière.
• Alors qu’il était encore à l’université, Lee a décroché un stage chez Google et est resté dans l’entreprise pendant 3 ans.
• Il dit qu’un curriculum vitae solide est l’un des moyens les plus efficaces de se démarquer auprès des recruteurs.

J’ai travaillé chez Google entre 2017 et 2020, d’abord dans le cadre du programme de stages BOLD de l’entreprise tout en fréquentant le Babson College.

J’ai entendu parler du programme pour la première fois alors que j’étais étudiant en troisième année au Babson College et que je me débattais pour trouver un stage. Au cours de mon premier semestre de ma première année (septembre à décembre 2016), j’avais postulé à plus de 200 stages, interviewé 20 et décroché environ cinq entretiens finaux.

Sur les 200 stages auxquels j’ai postulé, le stage BOLD de Google était l’un des programmes auxquels je pensais ne pas être assez « intelligent » pour postuler.

Le programme – qui signifie « Créer des opportunités de leadership et de développement » – est le stage de premier cycle en entreprise phare de l’entreprise qui dure de 10 à 12 semaines. Les participants peuvent choisir entre des fonctions telles que le marketing, les ventes, le support et l’analyse, et se voient attribuer un mentor, intégrés dans une équipe et se voir confier un projet à fort impact.

Malgré le doute, je me suis dit : « Qu’est-ce que j’ai à perdre ? J’ai cliqué sur « Appliquer » et j’ai suivi le processus de candidature sans y réfléchir à deux fois.

J’ai reçu une convocation à un entretien pour le stage en février 2016, deux mois après avoir postulé.

jerry lee

C’était le résultat de plus de 20 révisions de curriculum vitae sur 3 mois.

L’un des plus grands conseils que j’ai reçus lors du processus de recrutement pour la première fois était : « Une fois que vous atteignez un certain point, les commentaires sur votre CV commenceront à ressembler à ceux-ci. C’est à ce moment-là que vous saurez que votre CV est prêt. »

C’est donc ce que j’ai fait.

Lorsque j’étais au Babson College, j’assistais à des événements hebdomadaires où des recruteurs de tous les secteurs venaient parler de leurs postes vacants. Après chaque session, je demandais toujours aux recruteurs de revoir mon CV pendant 10 secondes et de me donner un domaine d’amélioration.

De plus, je me rendais chaque semaine au centre de carrière pour demander régulièrement des commentaires. J’ai documenté chaque commentaire et je me suis assuré que mes révisions les traitaient tous.

Après environ 20 révisions, voici le CV que j’ai utilisé pour décrocher le stage Google sans référence.

jerry lee

Grâce à mon implication avec Delta Sigma Pi, une organisation de développement professionnel, j’ai eu accès à des exemples de curriculum vitae d’hommes de la classe supérieure qui avaient travaillé dans des entreprises de premier plan comme JP Morgan.

Le thème le plus courant que j’ai remarqué dans chacun de ces CV était que chacun était rempli d’informations.

Lorsque vous regardez mon curriculum vitae, votre première réaction pourrait être : « Wow, c’est assez dense. Et vous auriez raison. C’est la première impression que je voulais partager avec le recruteur.

Les recruteurs prennent 6 secondes pour regarder les CV avant de prendre une décision, et je voulais m’assurer de montrer mes diverses expériences, mes compétences en leadership et mes projets. Maintenant, ma carrière consiste à aider d’autres outsiders à décrocher l’emploi de leurs rêves, ce qui inclut la fourniture modèles de CV gratuits.

Votre section sur l’éducation doit être brève.

Cette section est mise en évidence en haut pour indiquer rapidement aux recruteurs que j’étais un étudiant à la recherche d’un stage. Dans la section éducation, il convient de mettre en évidence trois détails clés :

• Diplôme, y compris les majeures, les mineures et les concentrations avec les dates d’achèvement prévues
• Récompenses et cours pertinents (le cas échéant)
• GPA (si supérieur à 3.0)

Ces trois puces aident le recruteur à saisir immédiatement votre candidature pour des postes et des stages de premier échelon pertinents. (Gardez à l’esprit que la plupart des stages sont conçus pour les étudiants dans leurs avant-dernières années.)

Soyez intentionnel avec vos expériences de travail.

Après la section éducation, il est typique de présenter vos expériences de travail. C’est ici que vous devez mettre en avant vos stages, alternances ou autres métiers que vous avez à votre actif.

Le but de chaque expérience est de montrer au recruteur deux choses : l’impact et la pertinence.

1. Impacter: Je recommande d’utiliser Google Formule XYZ pour vos puces : Accompli [X] tel que mesuré par [Y]en faisant [Z].

Cette méthode est approuvée par Google et correspond aux commentaires sur les CV que nous avons entendus des recruteurs. Décomposons-le.

• Accompli [X]: Mettez en évidence ce que vous avez accompli dans votre rôle. Par exemple, avez-vous organisé un événement pour un club de conseil ? Si tel est le cas, vous écririez : « Organisé un événement de panel orienté conseil. »
• Tel que mesuré par [Y]: Mettez en évidence l’impact quantifiable de vos actions. Par exemple, combien de personnes ont assisté à votre événement ? Écrivez :  » Organisation d’un panel axé sur le conseil qui a attiré 50 participants. »
• En faisant [Z]: Mettez en surbrillance le « comment ». Par exemple, comment avez-vous organisé l’événement ? Écrivez :  » Organisation d’un panel orienté conseil qui a réuni 50 participants, en collaborant avec 5 membres de l’équipe.

La plupart des gens feront l’erreur de se concentrer sur l’accomplissement et non sur les 2 derniers composants de la puce, alors assurez-vous de saisir les X, Y et Z !

2. Pertinence: Toutes les expériences ne sont pas égales. Je vous recommande de consulter une description de poste et de vous assurer que votre curriculum vitae coche au moins 75 % des exigences énumérées dans les rôles et responsabilités. Ce faisant, cela montrera au recruteur que vous avez l’expertise fonctionnelle et les compétences nécessaires pour remplir le rôle.

L’une des questions les plus fréquentes que je reçois est : « Mais que se passe-t-il si je n’ai pas d’expérience de travail ? » Je recommande de mettre en évidence vos expériences de classe et de projet sur votre CV. Ces expériences vous enseignent toujours les fondamentaux dont vous aurez besoin dans votre stage.

Par exemple, sur mon curriculum vitae, j’avais une section « Expérience de projet », où j’écrivais sur mon expérience de Clarkston Consulting.

J’ai suivi un cours intitulé « Management Consulting Field Experience », c’est-à-dire MCFE, où, avec 3 autres étudiants, j’ai consulté une entreprise. J’ai spécifiquement choisi d’énumérer cette expérience de projet de classe parce que je voulais montrer aux recruteurs les compétences d’analyse et de recherche que j’ai utilisées au cours du projet.

Ce faisant, j’espérais leur montrer que je pouvais appliquer ces compétences dans leurs entreprises, si j’en avais l’occasion.

Assurez-vous de faire preuve de leadership.

Au-delà de vos études et de vos expériences professionnelles, l’expérience en leadership est cruciale. Un leader n’est pas quelqu’un qui a un titre, mais plutôt quelqu’un qui peut inspirer et motiver les autres.

Chacune de vos expériences de leadership doit mettre en évidence l’impact que vous avez eu dans vos rôles ; mettre l’accent sur votre capacité à diriger et à travailler avec les gens.

Dans mon CV, vous verrez que j’ai listé quatre expériences :

1. Association Conseil Babson : Cela souligne mon intérêt pour le secteur du conseil.
2. Organisation Babson Asie-Pacifique : Cela montre que j’ai des passions en dehors de ses intérêts professionnels.
3. Delta Sigma Pi : Cette organisation a des affiliations avec 275 000 membres, j’espérais donc l’utiliser pour communiquer avec les membres.
4. Association du gouvernement étudiant: Cela montre mes capacités à inspirer et à diriger mes électeurs.

Visez des commentaires cohérents.

Ce n’est pas la fin de tout, soyez une ressource pour tous les CV, mais j’espère que cela aidera les personnes qui se sentent perdues dans leur recherche d’emploi. Votre CV est l’une des parties les plus importantes de votre processus de recherche d’emploi, car c’est ce que les recruteurs examinent pour déterminer s’ils doivent ou non vous interviewer pour votre stage ou votre poste de débutant.

Semblable au conseil que j’ai reçu quand j’étais à l’université, ne visez pas la perfection. Visez le point où les commentaires de votre CV commencent à ressembler à ceux-ci. C’est alors que vous savez que votre CV est prêt.

Jerry Lee est le COO et cofondateur de Wonsulting.