Un ancien recruteur diversité chez Google ouvert sur elle cuisson du géant de la technologie dans un long fil de discussion sur Twitter lundi soir, affirmant que l’un de ses responsables blancs a qualifié son lourd accent de Baltimore de «handicap» qu’elle devrait divulguer lors d’une réunion avec le personnel en interne.

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April Christina Curley, une femme queer noire qui a rejoint Google en 2014, a déclaré qu’elle avait été embauchée par la société pour « modifier fondamentalement la relation (ou l’absence de relation) que Google avait avec les universités et universités historiquement noires », affirmant que le géant de la technologie avait déjà « JAMAIS embauché un étudiant de HBCU dans un rôle technique. »

«La raison pour laquelle Google n’a jamais embauché un étudiant HBCU tout droit sorti du premier cycle dans l’un de ses rôles clés en ingénierie est parce qu’ils ne croyaient pas que le talent existait dans ces institutions – jusqu’à ce que je me présente», a-t-elle écrit.

Curley a déclaré qu’après avoir commencé chez Google, elle a rapidement pris conscience de « tous les trucs racistes mis en place pour garder les étudiants noirs et bruns hors de leur pipeline », affirmant qu’elle « dénonçait régulièrement des pratiques de recrutement louches telles que le » dépistage « curriculum vitae d’étudiants avec des noms d’école / université » inconnus « . »

«Dans de nombreux cas, les ingénieurs de Google qui interviewaient des candidats HBCU laissaient des commentaires dégradants et absolument insultants sur les étudiants, ce qui aboutirait finalement à un rejet au stade du comité de recrutement», affirme-t-elle. «Dans plusieurs cas, les étudiants ont été interrogés DANS LES INTERVIEWS sur la qualité du programme d’informatique qu’ils recevaient à leur HBCU et critiqués pour« ne pas répondre à la barre »par rapport aux institutions blanches« d’élite ».

Selon Curley, son «plaidoyer catégorique en faveur des étudiants noirs et bruns pour qu’ils soient considérés équitablement et à juste titre pour des postes chez Google» a conduit à «des abus et des représailles actifs de la part de plusieurs managers qui m’ont harcelé, ainsi que de nombreuses autres femmes noires».

« Ma responsable de niveau saut, une femme blanche, m’a dit VERBATIM que ma façon de parler (souvent avec un fort accent de Baltimore) était un handicap que je devais révéler lors de mes rencontres internes », écrit-elle. «Cette femme blanche m’a également dit qu’elle ne s’était jamais sentie à l’aise de soutenir mon travail parce qu’elle était« intimidée »par moi et ne me considérait donc jamais comme des opportunités de leadership.»

De plus, elle allègue qu’un autre manager « a eu son ego meurtri de JUMP quand j’ai refusé de discuter de ma sexualité avec lui », notant qu’il a demandé un jour avec lequel de ses coéquipiers si elle coucherait.

«Malgré les mesures de performance de STELLAR qui peuvent être soutenues par plusieurs points de données, on m’a refusé à plusieurs reprises des promotions, j’ai vu ma rémunération réduite, placé sur des plans d’amélioration des performances, refusé des opportunités de leadership, crié dessus, exclu intentionnellement des réunions, etc.», a-t-elle déclaré. « Finalement, mon dernier manager, son manager et les RH ont décidé que la meilleure façon de me faire taire était de me renvoyer. »

Curley a été licenciée par Google le 11 septembre 2020. Au moment de son départ, elle affirme avoir «à elle seule augmenté de plus de 300% l’embauche d’ingénieurs noirs de Google auprès des HBCU», attirant plus de 300 étudiants noirs et bruns des HBCU. qui ont été embauchés dans des rôles d’ingénieur.

« Je pourrais écrire FOR DAYS sur toutes les pratiques de recrutement et d’embauche terriblement racistes que j’ai vues chez Google, AVEC RÉCEPTIONS, a-t-elle conclu. » Mais je vais m’arrêter ici pour aujourd’hui et résumer mon sentiment en disant F ** K GOOGLE AND F ** K LA MANIÈRE GOOGLE TRAITE LES FEMMES NOIRES et LES NOIRS. ILS NE VEULENT PAS DE TALENT NOIR. « 

LE PDG DE GOOGLE S’EXCULE APRÈS LE RENVOI D’UN CHERCHEUR EN IA, EST DÉSOLÉ C’EST DES «  DOUTES GRAINES  »

Les commentaires de Curley suivent le licenciement du chercheur en éthique de l’IA Timnit Gebru plus tôt ce mois-ci, ce qui aurait conduit à des excuses de la part du PDG de Google, Sundar Pichai.

« J’ai entendu la réaction au départ du Dr Gebru haut et fort: cela a semé des doutes et conduit certains membres de notre communauté à remettre en question leur place chez Google », a écrit Pichai dans l’e-mail, selon Axios. « Je veux dire à quel point je suis désolé pour cela, et j’accepte la responsabilité de travailler pour restaurer votre confiance. »

Gebru, un scientifique noir, travaillait sur un article qui citait des préjugés potentiels et des problèmes environnementaux liés aux systèmes informatiques qui analysent le langage humain.

Les dirigeants de Google avaient des inquiétudes quant à la qualité et au calendrier de l’article, mais Gebru a répondu en disant qu’elle démissionnerait si une liste de demandes n’était pas satisfaite. Elle a également envoyé un e-mail avec pour objet «Silencing Marginalized Voices in Every Way Possible» à un groupe de diversité interne au sujet de la controverse.

Gebru a tweeté qu’elle avait ensuite été licenciée.

« Merci d’avoir précisé vos conditions. Nous ne pouvons pas accepter les n ° 1 et n ° 2 comme vous le demandez. Nous respectons votre décision de quitter Google en conséquence, et nous acceptons votre démission », indique le courriel des responsables de Google: selon Gebru. « Cependant, nous pensons que la fin de votre emploi devrait se produire plus rapidement que ne le reflète votre e-mail, car certains aspects de l’e-mail que vous avez envoyé la nuit dernière aux employés non cadres du groupe cerveau reflètent un comportement incompatible avec les attentes d’un responsable Google. »

Plus de 2 000 employés de Google ont signé une lettre de soutien à Gebru.

« Au lieu d’être adopté par Google en tant que contributeur exceptionnellement talentueux et prolifique, le Dr Gebru a été confronté à la défensive, au racisme, au gaspillage, à la censure de la recherche et désormais à des représailles, » le lettre dit.

Axios a rapporté que Pichai avait ajouté dans son e-mail que Google devait « évaluer les circonstances qui ont conduit au départ du Dr Gebru, examiner où nous aurions pu nous améliorer et mener un processus plus respectueux » et « accepter la responsabilité du fait qu’un Noir de premier plan , une dirigeante au talent immense a malheureusement quitté Google. « 

« Assumez la responsabilité de vos dirigeants toxiques, de vos RH, de vos services juridiques et d’autres entités qui harcèlent et discriminent des personnes comme moi et protègent la toxicité » tweeté Mercredi en réponse à l’email.

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Gebru a commenté le fil de discussion de Curley lundi soir, écrivant: « Cette personne donne un récit déchirant de ce que je suppose n’est même pas 10% de ce qu’elle a vécu chez Google et de ce que les gens sont intéressés à additionner ses chiffres? Quand nous disons que les gens font Je ne veux pas nous croire c’est ce que nous voulons dire.

En outre, la fondatrice et PDG de HBCU 20×20, Nicole Tinson, a déclaré que cette organisation, qui « prépare et connecte efficacement les étudiants noirs et les anciens étudiants à des emplois et des stages », annulerait son partenariat avec Google avec effet immédiat en réponse aux tweets de Curley.

« Nous refusons de nous associer à une entreprise qui continue d’évincer / manquer de respect les Noirs. Les Noirs méritent mieux, et il est clair que @Google n’a pas trouvé le besoin de faire mieux, a-t-elle écrit. » Nous n’encourageons pas à travailler ou à faire des stages chez Google. « 

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Un porte-parole de Google a déclaré à FOX Business dans un communiqué que la société dispose d’une « grande équipe de recruteurs qui travaillent incroyablement dur pour augmenter le recrutement de Black + et d’autres talents sous-représentés chez Google, y compris une équipe dédiée qui s’associe et renforce nos relations avec les HBCU ».

«Dans le même temps, nous nous engageons absolument à maintenir un milieu de travail inclusif et solidaire», a ajouté le porte-parole. « Nous ne sommes pas d’accord avec la façon dont April décrit son licenciement, mais il n’est pas approprié pour nous de fournir un commentaire sur ses réclamations. »

L’entreprise a noté qu’en 2019, elle a accueilli des diplômés de 19 HBCU et a étendu ses efforts de recrutement à plus de 800 écoles au cours de la dernière décennie. Google a également cité son rapport annuel sur la diversité, notant que la société a connu sa plus forte augmentation de recrutement d’employés de Black + tech aux États-Unis en 2019. La représentation des femmes à des postes de direction chez Google est passée à 26,7% dans le monde.

De plus, l’entreprise annoncé une série d’engagements plus tôt cette année pour améliorer l’équité raciale boh à l’intérieur et à l’extérieur de son lieu de travail et a lancé le programme Grow with Google Career Readiness, en partenariat avec le Thurgood Marshall College Fund, pour aider à former 20000 étudiants de HBCU aux compétences numériques au cours de la prochaine école an.

Paul Best et Associated Press de Fox Business ont contribué à ce rapport.