À présent, vous avez entendu parler de »cesser de fumer tranquillement», le phénomène des employés qui s’engagent à ne pas faire le supplément travail cela passe complètement inaperçu. Et vous avez peut-être même entendu parler de »tir silencieux», où les employeurs traitent mal les employés pour qu’ils partent.

Mais « calme » embauche» est tout autre chose.

« L’embauche silencieuse » est la stratégie de recrutement utilisée par Google (en anglais seulement c’est peu connu mais extrêmement efficace – mais pas pour les employés qui ne sont pas prêts à faire un effort supplémentaire.

Apparenté: « Les emplois de rêve sont morts »: l’abandon silencieux est la tendance de TikTok encourageant les employés à se détendre au travail

Essentiellement, « embauche silencieuse » signifie se concentrer sur les employés qui vont déjà au-delà, peut-être même assumer des responsabilités supplémentaires qui prouvent qu’ils ont ce qu’il faut pour exceller dans un rôle donné. selon Inc.

Études montrer que les personnes très performantes peuvent produire 400% de plus que l’employé moyen, donc d’un point de vue commercial, les prioriser dès le départ est tout simplement logique.

L’« embauche silencieuse » de Google ne se limite pas non plus aux employés internes. Per Inc., le comité d’embauche de Google, composé de cinq ou six employés de Google, juge chaque candidat sur cinq « aspects clés », dont deux sont des références internes et des témoignages d’employés. L’idée est de réduire considérablement le risque d’un mauvaise embauche.

Alors, qu’en est-il de tous les « quittant tranquilles »? Il leur sera beaucoup plus difficile de décrocher un emploi chez Google ou dans une entreprise ayant des valeurs similaires. Les employés qui ne font que ce qu’on leur demande tout le temps peuvent sembler satisfaits là où ils sont, obtenir négligé pour cette promotion ou augmenter dans le processus.

Apparenté: 3 façons d’éviter le départ silencieux de vos employés de la génération Z

Mais, dans un certain sens, « l’embauche silencieuse » redonne le pouvoir aux employés qui veulent aller de l’avant dans leur carrière et gagner plus d’argent (c’est-à-dire s’ils travaillent réellement pour une entreprise qui récompense leur performance stellaire).