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Après quatre ans enquête par le département américain du Travail, Google verse plus de 3,8 millions de dollars aux femmes et aux demandeurs d’emploi asiatiques après la révélation d’allégations de rémunération «systémique» et de discrimination à l’embauche.

Le paiement comprendra jusqu’à 2,6 millions de dollars des arriérés de salaire à plus de 5 500 employés et candidats actuels de Google des bureaux de la société en Californie et dans l’État de Washington, où près de la moitié de ses ingénieurs sont basés.

Lundi soir, le ministère du Travail a publié un déclaration révélant qu’entre 2014 et 2017, Google a payé les femmes ingénieurs moins que les hommes à des postes similaires et a découvert des «différences de taux d’embauche» qui ont désavantagé les candidates et les candidats asiatiques lorsqu’ils postulaient à des postes d’ingénieur logiciel.

«Au cours d’une évaluation de conformité de routine, le Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats du ministère du Travail a identifié des disparités salariales affectant les femmes occupant des postes d’ingénierie logicielle dans ses installations de Mountain View et de Seattle et Kirkland, Washington», a révélé le communiqué.

«L’agence a également identifié des différences de taux d’embauche qui désavantageaient les femmes et les candidats asiatiques à des postes en génie logiciel.»

La déclaration a également révélé que le géant de la technologie a nié toutes les allégations selon lesquelles il aurait violé les lois ou les règlements et n’a admis aucun acte répréhensible.

Le paiement de Google comprendra plus de 1,3 million de dollars à verser au cours des cinq prochaines années à 2565 employées occupant des postes d’ingénierie qui auraient été victimes de discrimination salariale et plus de 1,2 million de dollars à 1757 femmes et 1219 candidats asiatiques à des postes d’ingénieur logiciel qui ne l’ont pas été. embauché.

Jenny Yang, directrice des programmes au Bureau des programmes fédéraux de conformité des contrats, a déclaré dans un communiqué que la discrimination salariale reste un problème systémique.

«Les employeurs doivent effectuer des vérifications régulières de l’équité salariale pour s’assurer que leurs systèmes de rémunération favorisent l’égalité des chances», a-t-elle déclaré.

Un porte-parole de Google a parlé à Actualités ABC aux États-Unis et a déclaré dans un communiqué que l’entreprise était heureuse de résoudre ce problème et qu’elle avait effectué une analyse interne annuelle de l’équité salariale depuis 2012.

«Nous pensons que chacun devrait être rémunéré en fonction du travail qu’il accomplit, et non de sa personne, et investir massivement pour rendre nos processus d’embauche et de rémunération justes et impartiaux», a déclaré le porte-parole.

«Nous sommes heureux d’avoir résolu ce problème lié aux allégations des audits de 2014-2017 et nous restons attachés à la diversité et à l’équité et à soutenir nos employés de manière à leur permettre de faire de leur mieux.

Le règlement oblige également Google à investir 250 000 $ chaque année pendant les cinq prochaines années pour couvrir les ajustements qui seront encore nécessaires à l’avenir.

L’année dernière, Google a publié son septième rapport sur la diversité, révélant que les embauches mondiales de femmes sont passées de 33,2% en 2018 à 32,5% un an plus tard, et que seule une femme sur quatre occupait des postes techniques.

Cet article a été publié pour la première fois par Agenda des femmes. Lis le article original.

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