Google s’apprête à payer 118 millions de dollars pour régler un recours collectif pour discrimination sexuelle qui comprend environ 15 500 femmes (via Bloomberg (en anglais seulement). Tel qu’il est indiqué dans le Communiqué de presse du règlement, Google est également tenu de demander à un économiste du travail indépendant d’évaluer ses pratiques d’embauche et ses études sur l’équité salariale.
Le procès a émergé pour la première fois en 2017 après que trois femmes ont déposé une plainte accusant l’entreprise de sous-payer les travailleuses en violation de la loi californienne sur l’égalité salariale, citant un écart salarial d’environ 17 000 dollars. La plainte allègue également que Google enferme les femmes dans des carrières plus faibles, ce qui entraîne une baisse de salaire et des primes inférieures par rapport à leurs homologues masculins. Le les demandeurs ont obtenu le statut de recours collectif l’année dernière.
Le traitement des travailleurs par Google a été la cible d’un examen minutieux plus d’une fois. L’année dernière Google a accepté de payer 2,5 millions de dollars pour régler un procès qui prétendait que l’entreprise sous-payait les ingénieures et négligeait les candidats asiatiques. Le Département californien de l’emploi et du logement équitables (DFEH) enquête également sur l’entreprise sur des plaintes de harcèlement et discrimination potentiels à l’égard des employées noires.
« En tant que femme qui a passé toute sa carrière dans l’industrie de la technologie, je suis optimiste que les mesures que Google a accepté de prendre dans le cadre de ce règlement garantiront plus d’équité pour les femmes », a déclaré Holly Pease, une plaignante dans l’affaire, dans un communiqué. « Google, depuis sa fondation, est à la tête de l’industrie de la technologie. Ils ont également l’occasion de mener la charge pour assurer l’inclusion et l’équité des femmes dans la technologie. »
Les termes du règlement doivent encore être approuvés par un juge lors d’une audience qui aura lieu le 21 juin. Google n’a pas immédiatement répondu à La Vergede la demande de commentaires.
Un certain nombre de poursuites similaires ciblant les écarts de rémunération ont fait surface au cours de la dernière décennie, avec des recours collectifs pour discrimination fondée sur le sexe contre Microsoft et Gazouiller ne pas gagner du terrain. Oracle fait également face à un recours collectif alléguant une inégalité salariale, mais selon Loi Bloomberg, le groupe de femmes qui poursuivent l’entreprise perdra probablement son statut de recours collectif après qu’un juge a déclaré qu’un groupe de 3 000 employés et 125 classifications d’emplois serait « ingérable pour aller au procès ». D’autres entreprises technologiques, comme Pomme et Jeux Riot, ont également fait l’objet d’accusations d’inégalité salariale.
