Le géant de la technologie Google a annoncé dimanche une nouvelle initiative de 25 millions de dollars qui financerait des programmes de développement des compétences au cours des cinq prochaines années pour les membres des communautés sous-représentées en Israël afin de leur donner une longueur d’avance dans le célèbre secteur de la haute technologie du pays. Ces communautés comprennent des professionnels ultra-orthodoxes et arabes, des femmes et ceux qui vivent en dehors des zones centrales d’Israël, également appelées la « périphérie » géographique.
Google a déclaré qu’il annoncerait une initiative distincte pour le secteur technologique palestinien plus tard cette semaine.
La communauté arabe d’Israël représente environ 20 % de la population du pays, mais ne représente qu’environ 3,5 % des travailleurs du secteur technologique, selon Tsofen, une organisation qui promeut l’activité technologique dans les villes arabes et l’intégration des citoyens arabo-israéliens dans les entreprises technologiques. . Les travailleurs ultra-orthodoxes de la technologie représentent moins de 3 %, tandis que la part globale des femmes dans la haute technologie est d’environ 28 %, selon le derniers chiffres disponibles. (Les femmes fondatrices de la technologie représentent environ 10 % de tous les fondateurs du secteur de la technologie).
L’industrie de haute technologie d’Israël compte environ 350 000 personnes, soit environ 10 % de la main-d’œuvre totale.
Le gouvernement a tenté de régler une pénurie chronique de talents dans le secteur ces dernières années, ainsi qu’un manque de diversité, par promouvoir divers programmes et initiatives visant à intégrer les membres des communautés sous-représentées dans l’industrie.
Il existe également un élément flagrant d’inégalité et d’élargissement des écarts socio-économiques. Le salaire mensuel moyen en Israël pour les employés salariés s’élevait à environ 11 667 NIS (3 710 $) en décembre, tandis que le salaire moyen dans le secteur de la technologie était d’environ 26 242 NIS (8 344 $). La semaine dernière, le chef de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) décrit Les défis structurels d’Israël sont liés à une « économie à deux vitesses » et a déclaré que le pays devait « combler les écarts socio-économiques pour favoriser la performance économique ».
Illustration : Jeunes femmes Haredi qui font partie du programme Adva qui vise à les former avec des compétences pour le secteur de la haute technologie (Autorisation)
L’initiative de Google, selon l’annonce, vise à « répondre à ces défis en proposant des programmes de compétences de haute technologie pour les adultes et les adolescents, afin d’aider à diversifier la main-d’œuvre de la ‘Startup Nation' ».
L’initiative espère soutenir le plan du gouvernement visant à augmenter la part des employés de haute technologie à 15 % d’ici 2025, et se connectera à ses programmes et partenariats existants qui « dotent les groupes sous-représentés des compétences et des outils nécessaires pour réussir dans la technologie ». Il s’agit notamment du projet Adva, un programme d’informatique de deux ans programme de formation pour séminaristes ultra-orthodoxes qui est géré en partenariat avec Scale-Up Velocity, ainsi qu’un programme distinct pour intégrer les étudiants arabes en dernière année d’ingénierie dans la haute technologie avec Tsofen.
Google a déclaré au Times of Israel par l’intermédiaire d’un représentant qu’une décision sur l’allocation précise des 25 millions de dollars n’a pas encore été prise.
Google a indiqué dans la déclaration qu’en 2021, il avait formé plus de 30 000 personnes d’horizons divers à travers Israël aux compétences numériques, bien qu’il n’ait fourni aucun détail supplémentaire et n’ait pas répondu à une question demandant plus d’informations.
« Chez Google, nous pensons que pour avoir une croissance économique durable, vous devez avoir une croissance inclusive », a déclaré dimanche Ruth Porat, directrice financière d’Alphabet et de Google. « En offrant aux membres des groupes sous-représentés une voie vers la technologie, nous espérons contribuer à créer une main-d’œuvre plus diversifiée et à augmenter les opportunités pour un groupe de personnes plus large. »
De droite à gauche : Barak Regev, directeur général de Google Israël, Ruth Porat, Alphabet et directrice financière de Google, l’ambassadeur des États-Unis en Israël Thomas Nides, et Yossi Mathias, vice-président de Google Search & AI et directeur général du Google R&D Center en Israël . (Tomer Foltyn)
Porat est arrivé en Israël samedi pour une série de réunions avec des décideurs politiques, des entrepreneurs et des chefs d’entreprise israéliens et palestiniens et des employés de Google. Dimanche, elle s’est entretenue avec des femmes et des entrepreneurs et investisseurs arabes pour discuter des divers défis auxquels les membres des communautés sous-représentées sont confrontés pour s’intégrer dans l’industrie de la haute technologie. Elle était accompagnée de l’ambassadeur américain en Israël, Thomas Nides, selon l’annonce.
Nides a déclaré que sa première rencontre en tant qu’envoyé en Israël était avec des chefs d’entreprise arabes pour une discussion sur l’accès aux opportunités économiques.
« La diversité est une source de force pour la Startup Nation, et c’est pourquoi je soutiens avec enthousiasme cette initiative qui investit dans les communautés sous-représentées », a déclaré l’ambassadeur.
Dimanche soir, Porat a assisté à un atelier sur l’autonomisation des femmes organisé par Michal Herzog, l’épouse du président israélien Isaac Herzog, à la résidence du président à Jérusalem.
La Première Dame Michal Herzog, au centre, avec Ruth Porat, (à droite) Alphabet et directrice financière de Google, à la résidence du président à Jérusalem pour un atelier Google sur l’autonomisation des femmes, le 20 février 2022. (GPO)
Herzog a organisé l’événement avec 20 étudiantes juives et arabes. L’atelier de 90 minutes, #IAmRemarkable, est une initiative mondiale de Google visant à donner aux femmes et aux autres groupes sous-représentés les moyens de parler ouvertement et de célébrer leurs réalisations dans leur vie professionnelle et personnelle.
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