OAKLAND, Californie (Reuters) – Google d’Alphabet Inc dépensera 3,8 millions de dollars, dont 2,6 millions de dollars en arriérés de salaire, pour régler les allégations selon lesquelles il sous-payé des femmes et a injustement ignoré des femmes et des Asiatiques pour des offres d’emploi, a déclaré lundi le département américain du Travail.
Les allégations découlaient d’un audit de conformité de routine il y a plusieurs années exigé par le statut de Google en tant que fournisseur de technologie au gouvernement fédéral.
Google a déclaré qu’il était heureux d’avoir résolu le problème.
L’Office of Federal Contract Compliance Programs avait trouvé des «indicateurs préliminaires» selon lesquels Google de 2014 à 2017 avait parfois sous-payé 2 783 femmes dans son groupe de génie logiciel à Mountain View, en Californie, et dans la région de Seattle.
Les enquêteurs ont également découvert des différences de taux d’embauche qui ont désavantagé les femmes et les candidats asiatiques au cours de l’année terminée le 31 août 2017 pour des postes en génie logiciel à San Francisco, Sunnyvale, Californie et Kirkland, Washington.
Le règlement comprend 2,6 millions de dollars d’arriérés de salaire pour 5 500 employés et candidats à un poste et appelle Google à revoir les pratiques d’embauche et de salaire.
Google mettra également de côté 1,25 million de dollars pour les ajustements salariaux des ingénieurs de Mountain View, Kirkland, Seattle et New York au cours des cinq prochaines années, selon le règlement. Tous les fonds inutilisés seront consacrés aux efforts de diversité chez Google.
L’entreprise effectue déjà des audits salariaux annuels, mais comme d’autres grandes entreprises technologiques, elle reste sous le contrôle du public pour une main-d’œuvre qui ne reflète pas la composition du pays en termes de race et de sexe.
La société a déclaré dans un communiqué: «Nous pensons que tout le monde devrait être payé en fonction du travail qu’il accomplit, et non de son identité, et investir massivement pour rendre nos processus de recrutement et de rémunération justes et impartiaux.»
Reportage de Paresh Dave à Oakland, Californie; Montage par Leslie Adler et Matthew Lewis
.
