Google a réglé avec six ingénieurs des allégations selon lesquelles l’entreprise aurait écrasé les efforts d’organisation des employés, comme l’a d’abord rapporté Carte mère. Les détails du règlement demeurent en vertu d’un accord de non-divulgation, mais quatre des travailleurs qui étaient auraient été licenciés en représailles à leur activisme syndical en 2019 ne sera pas réintégré, alors qu’il reste encore employé par le géant de la technologie.

Quatre employés, Rebecca Rivers, Laurence Berland, Paul Duke et Sophie Waldman, a déposé des accusations de travail contre Google en 2019 après que l’entreprise a déclaré avoir été licenciée parce qu’elle avait violé ses politiques de sécurité des données. Avant leur résiliation, ils se sont ralliés contre certains des choix éthiquement discutables de Google, notamment : son travail avec le Service des douanes et de la protection des frontières (CBP), malgré le traitement des immigrants par l’agence et l’application des politiques de séparation des familles. Berland a conclu un accord avec Google l’année dernière.

Une autre employée, Kathryn Spiers, était déclenché peu de temps après pour avoir créé des fenêtres contextuelles internes, en disant: « Les Googlers ont le droit de participer à des activités concertées protégées ». La fenêtre contextuelle apparaîtrait lorsque les employés consulteraient les directives internes aux employés de Google ou visitaient le site Web d’IRI Consultants, une entreprise antisyndicale embauchée par Google. Google dit que Spiers a été licenciée pour ne pas avoir obtenu l’approbation appropriée pour le code qu’elle a utilisé pour créer la notification.

En 2020, le Conseil national des relations de travail (NLRB) a déposé une plainte contre Google, affirmant que l’entreprise espionné illégalement Berland et Spiers avant de les licencieret a déclaré que Google « a sans doute violé » les lois du travail en congédiant Waldman, Rivers et Duke. Le NLRB a poursuivi le géant de la technologie en procès l’année dernière et, au cours de la bataille juridique qui a duré deux ans, le NLRB a découvert quelque chose appelé Project Vivian, l’initiative secrète antisyndicale de Google. En janvier, le tribunal a ordonné à Google de remettre davantage de documents internes que la société a tenté de dissimuler en revendiquant le secret professionnel.

« Il a fallu plus de 2 ans de combats. Plus de 2 ans de vie dans un enfer presque constant. Mais, c’est enfin fini », Rivers dit dans un tweet. « Se battre pour les droits des travailleurs est difficile, ça fait mal, mais voir l’impact que nous avons contribué à avoir dans le mouvement syndical en vaut la peine. »

En novembre dernier, Waldman, Rivers et Duke a intenté une action en justice distincte contre Google, déclarant qu’ils étaient contractuellement obligés de suivre la fameuse politique de l’entreprise « ne soyez pas méchant », c’est pourquoi ils ont protesté contre le contrat de Google avec le CBP. Cette poursuite a été abandonnée dans le cadre du règlement, selon Le New York Times.

« Je suis très fier de ce que mes clients ont accompli: ils se sont battus agressivement – et avec succès – en exposant le plan de Google qui a été orchestré au plus haut niveau de la direction interne pour réprimer la syndicalisation syndicale et empêcher ses employés de s’exprimer sur des questions qui étaient à la fois du lieu de travail et des préoccupations mondiales », a déclaré Laurie Burgess, l’avocate représentant les employés, dans une déclaration à La Verge. « Je suis convaincu que le succès de mon client ici – mettant effectivement Google à genoux – encouragera d’autres Googlers et d’ailleurs les employés d’autres industries à prendre le relais et à poursuivre les efforts pour tenir les entreprises responsables de leurs actions. »

Google n’a pas immédiatement répondu à La Vergede la demande de commentaires.