Google a retardé son plan de retour des employés au bureau, déplaçant la date de juillet à septembre 2021, selon une note de service envoyée dimanche soir par Alphabet et le PDG de Google, Sundar Pichai.

Dans l’e-mail, confirmé par NBC News, Pichai a déclaré que la société allait tester une « semaine de travail flexible » qui implique de travailler au moins trois jours par semaine au bureau et d’autres jours à la maison.

«Nous testons l’hypothèse selon laquelle un modèle de travail flexible conduira à une plus grande productivité, collaboration et bien-être», a écrit Pichai dans un e-mail signalé pour la première fois par le New York Times. «Aucune entreprise à notre échelle n’a jamais créé un modèle de main-d’œuvre entièrement hybride – bien que quelques-unes commencent à le tester – il sera donc intéressant d’essayer.

Google n’est pas la seule entreprise de technologie à contester le lieu de travail traditionnel. En octobre, Microsoft a publié «Adopter un lieu de travail flexible», qui comprenait plus de conseils sur un site de travail adaptable, les heures de travail et le lieu de travail. En mai, le PDG de Facebook, Mark Zuckerberg écrit dans un message Facebook que l’entreprise pourrait avoir la moitié de tous les employés travaillant à distance au cours de la prochaine décennie. Twitter a déclaré qu’il offrirait un option de travail permanent à domicile pour ses employés.

Le passage de Google à un modèle hybride est également significatif pour les espaces dans lesquels ses employés opèrent.

«Dans l’histoire des entreprises américaines modernes, aucune entreprise n’a dépensé autant d’argent, d’efforts et de ressources dans la construction d’un bureau en personne sur le campus de Google», Andy Challenger, vice-président senior de la société d’outplacement et de transition de carrière Challenger , Gray & Christmas, a déclaré à NBC News.

«La raison pour laquelle ils ont construit ces campus élaborés est que les gens peuvent y venir et travailler pendant de longues périodes sans avoir besoin de rentrer chez eux», a-t-il déclaré à propos des grandes entreprises technologiques.

Lors de la conférence du New York Times DealBook du mois dernier, Ruth Porat, directrice financière de la société mère de Google Alphabet, a déclaré à Andrew Ross Sorkin que même si l’espace de Google est construit autour de la valeur traditionnelle de la collaboration en personne dans la Silicon Valley, cela ne signifie pas qu’il le peut  » t être réalisé ailleurs.

«Nous croyons que l’innovation profite de la rencontre des gens. C’est une question de collaboration, de sérendipité », a déclaré Porat. «Nous sommes impatients de faire revenir les gens au bureau. Cela étant dit, travailler à domicile, c’est travailler et il n’y a pas besoin d’aller au bureau pour augmenter la productivité. »

Selon une enquête PwC publiée au cours de l’été, 44 pour cent des cadres ont déclaré que les employés étaient devenus plus productifs lorsqu’ils travaillaient à domicile pendant la pandémie. Les employés, d’un autre côté, peuvent ne pas être d’accord, avec seulement 28 pour cent signalant des niveaux de productivité accrus, selon PwC.

«Le but du modèle hybride de travail à domicile, je ne pense pas, est que les gens travaillent moins, mais cela leur permet de travailler selon leur propre emploi du temps», a déclaré Challenger.

Bien que Pichai n’ait fait aucune mention d’une exigence de vaccin Covid-19 pour les employés de Google, c’est un sujet qui a été largement débattu dans tous les secteurs d’activité. alors que les doses de vaccin de Pfizer et BioNTech ont commencé à être déployées aux États-Unis cette semaine.

Facebook, dont la politique de travail à domicile se poursuit jusqu’en juillet 2021, a évoqué le sujet.

«À ce stade, nous ne pensons pas qu’il sera nécessaire d’exiger un vaccin pour que les employés retournent au travail», a déclaré Zuckerberg aux employés la semaine dernière, selon un porte-parole de l’entreprise.

Ce sujet peut devenir un débat plus large dans les industries où le travail ne peut être effectué à distance, y compris le secteur des services et la fabrication.

«Nous ne pouvons pas fonctionner pleinement sans cette immunité généralisée qui ne peut venir qu’avec un vaccin. Le vaccin est absolument essentiel », a déclaré Jay Timmons, qui représente près de 13 millions de travailleurs de la fabrication dans son rôle de président et chef de la direction de l’Association nationale des fabricants, à NBC News.

«Les fabricants doivent opérer si nous voulons guérir ce pays, si nous voulons être en mesure de distribuer des EPI, des vivres et des fournitures médicales. Si cela signifie que nous devons avoir besoin de vaccins, alors nous aurons besoin de vaccins », a déclaré Timmons au correspondant d’affaires et technique de NBC News, Jo Ling Kent, dans une interview diffusée dimanche sur » Weekend Today « .