Google a accepté de payer environ 3,8 millions de dollars pour régler les allégations de compensation systémique et de discrimination à l’embauche sur les chantiers de Californie et de Washington. Plus de 5 500 employés et demandeurs d’emploi actuels recevront des paiements dans le cadre d’un accord de conciliation, selon le Département américain du travail (DOL).

L’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) du DOL a découvert des disparités salariales pour les femmes ingénieures en logiciel lors d’un examen de conformité de routine, a déclaré l’agence le 1er février. Emplacements. Google n’a admis aucun acte répréhensible mais a accepté de régler les réclamations.

«La discrimination salariale reste un problème systémique», a déclaré Jenny Yang, directrice de l’OFCCP. «Les employeurs doivent effectuer des vérifications régulières de l’équité salariale pour s’assurer que leurs systèmes de rémunération favorisent l’égalité des chances.

Nous avons rassemblé des articles et des ressources de SHRM en ligne et d’autres médias de confiance sur l’actualité.

Résolution précoce

“Le département américain du Travail reconnaît la volonté de Google de s’engager dans des discussions de règlement et de parvenir à une résolution rapide”, a déclaré Jane Suhr, directrice régionale de l’OFCCP. En vertu de l’accord de conciliation de 3,8 millions de dollars, environ 1,35 million de dollars seront accordés en arriérés de salaire et intérêts à 2 565 employées qui, selon l’OFCCP, faisaient l’objet de discrimination salariale. De plus, 1,23 million de dollars iront à 1 757 femmes et 1 219 demandeurs d’emploi asiatiques qui n’ont pas été embauchés. Les 1,25 million de dollars restants seront affectés à des ajustements d’équité salariale pour les cinq prochaines années pour les employés en génie de certaines installations clés. Google a également accepté de revoir ses politiques et pratiques en matière de recrutement et de rémunération et d’apporter des améliorations pour la conformité future.

(Département américain du travail)

Google s’engage pour la diversité et l’équité

L’enquête de l’OFCCP portait sur des allégations de 2014 à 2017. Google a déclaré avoir mené une analyse interne de l’équité salariale au cours des huit dernières années. “Nous pensons que chacun devrait être payé en fonction du travail qu’il accomplit, pas de sa personne, et investir massivement pour rendre nos processus d’embauche et de rémunération justes et impartiaux”, a déclaré un porte-parole. «Nous sommes heureux d’avoir résolu cette question liée aux allégations des audits de 2014-2017 et nous restons engagés envers la diversité et l’équité et à soutenir nos employés de manière à leur permettre de faire de leur mieux.

(Actualités ABC)

Certains travailleurs forment un syndicat

Google a été confronté au refus ces dernières années de la part de certains employés et sous-traitants qui affirment que l’entreprise n’a pas correctement traité les plaintes de discrimination et de harcèlement. Certains travailleurs se sont formés le syndicat des travailleurs de l’alphabet pour les employés, les travailleurs temporaires, les sous-traitants et les fournisseurs de Google et d’autres filiales de sa société mère, Alphabet Inc.

(Le journal de Wall Street)

Effectuer des vérifications de la paye

Les questions de justice économique et sociale ont été au cœur des préoccupations des employeurs à la lumière de la pandémie du COVID-19 et des manifestations contre les inégalités raciales – et ces problèmes peuvent inciter les employeurs à revoir leurs pratiques salariales dans un souci d’équité. Les procureurs de l’emploi affirment que les vérifications sont un élément essentiel des initiatives d’équité salariale. Lorsque les écarts de rémunération ne peuvent être justifiés en vertu de la législation fédérale et de l’État, les employeurs devraient prendre des mesures pour remédier à l’écart.

(SHRM en ligne)

Réduire le biais d’embauche

Les préjugés inconscients peuvent jouer un rôle important dans le processus d’embauche, mais les employeurs peuvent prendre des mesures pour reconnaître et réduire les préjugés. Voici sept moyens pratiques pour les employeurs de réduire les préjugés dans leur processus de recrutement.

(SHRM en ligne)

Visitez les pages de ressources de SHRM sur surmonter les préjugés au travail et prévenir les biais d’embauche.



Leave a Reply