Brief de plongée:

• Google ajoutera des programmes d’analyste de données, de chef de projet et de concepteur d’expérience utilisateur à ses certificats de carrière Google, selon une annonce partagée avec HR Dive le 13 juillet. La société accordera également 10 millions de dollars en subventions d’emploi aux organisations à but non lucratif YWCA, NPower et JFF  » pour aider les conseils d’administration et les organisations à but non lucratif à améliorer leurs programmes de formation professionnelle et à accroître l’accès aux compétences numériques pour les femmes, les vétérans et les Américains mal desservis », indique un communiqué de presse.
• Les certificats sont créés et enseignés par des employés de Google et seront hébergés sur Coursera. Ils ne nécessitent aucun diplôme pour l’inscription et peuvent être terminés en trois à six mois. La société financera 100 000 bourses d’études en fonction des besoins et considérera les certificats « comme l’équivalent d’un diplôme de quatre ans pour des postes connexes chez Google ».
• Google « créera un consortium de recrutement pour les nouveaux certificats » et proposera des opportunités d’apprentissage interne. Les élèves des écoles secondaires d’enseignement professionnel et technique auront accès à la programmation cet automne, en commençant par un certificat existant axé sur les technologies de l’information.

Aperçu de la plongée:

Apprentissage et développement (L&D) a attiré une attention sérieuse employeurs ces dernières années. Il a capturé les employeurs du secteur de la technologie ou ceux qui ont des besoins techniques en particulier, car le L&D sert de passerelle non seulement vers des talents bien équipés, mais aussi à une main-d’œuvre plus diversifiée, quelque chose que le monde de la technologie a eu du mal à obtenir.

Les offres à venir de Google semblent aborder les deux facettes de la tendance technologique L&D. « Google veut s’assurer que la technologie aide tous les Américains à sortir de cette crise économique – sans limitation basée sur le code postal, la race, les antécédents ou le niveau d’éducation », a déclaré Grow avec la vice-présidente de Google, Lisa Gevelber, dans le communiqué de presse. « Nous sommes ravis d’aider les Américains à acquérir les compétences dont ils ont besoin pour réussir et obtenir un emploi grâce à ces nouveaux certificats de carrière et bourses. »

Ces initiatives surviennent peu de temps après que l’entreprise a lancé des efforts internes pour résoudre les problèmes liés à la diversité et à l’inclusion. En avril 2019, la directrice de la diversité de Google, Melonie Parker a annoncé un site Web interne pour les plaintes des employés, suite allégations selon lesquelles l’entreprise a exercé des représailles contre les travailleurs qui ont tenté de s’organiser et se sont prononcés contre la mauvaise gestion présumée par l’entreprise des allégations de harcèlement sexuel et des politiques sur le lieu de travail en matière d’équité et de transparence.

Plus tard cet été-là, la société a émis «directives communautaires» pour les employés qui discutent de sujets non liés au travail, afin de limiter les débats politiques conflictuels. Et, en juin, il a annoncé son intention de créer «une gamme de programmes éducatifs antiracistes» pour les employés dans le cadre d’un ensemble d’initiatives visant à renforcer l’équité et l’inclusion raciales.