Insatisfaits de l’état de la téléprésence et des chats vidéo, les ingénieurs de Google ont travaillé sur un nouveau prototype pour les réunions en face à face. Et ils ont fait leurs débuts sur ce sur quoi ils travaillaient Google I / O 2021, la conférence annuelle des développeurs de l’entreprise, qui s’est tenue pratiquement cette année du 18 au 20 mai.

Projet Starline de Google est un stand vidéo qui utilise la technologie Google pour créer ce que l’entreprise appelle une « fenêtre magique » à travers laquelle vous pouvez voir une autre personne, grandeur nature et en trois dimensions. Sans devenir trop technique, Project Starline utilise la vision par ordinateur, l’apprentissage automatique, l’audio spatial et la compression de données en temps réel pour créer un modèle d’imagerie 3D réaliste qui donne le sentiment qu’une personne est assise directement en face de vous dans la vraie vie.

«L’une des choses dont nous sommes le plus fiers est que dès que vous vous asseyez et que vous commencez à parler, la technologie passe à l’arrière-plan et vous pouvez vous concentrer sur ce qui est le plus important: la personne en face de vous», a écrit Clay Bavor, vice-président, Google AR / VR, dans un article de blog.

Cependant, il est loin de remplacer cette réunion Zoom ou Google Meet. Project Starline est actuellement disponible dans quelques bureaux de Google, car il dépend fortement de matériel personnalisé et ne sera pas disponible, voire pas du tout, pour les entreprises, pendant plusieurs années, selon un rapport dans Wired.

Le canevas intelligent de Google Workspace associe des documents, des tâches et se réunit

Dans d’autres actualités, Google lance un certain nombre de nouvelles fonctionnalités pour sa suite de productivité Workspace selon un présentation liminaire à Google I / O 2021.

Smart Canvas, un nouvel outil de collaboration dans Google Workspace, utilisera une fonction de balisage appelée «puces intelligentes» pour connecter Google Docs à d’autres produits avec une fonction «@ mention». Cela créera des liens spécialisés dans les documents qui référencent d’autres fichiers ou réunions, en plus d’ajouter des personnes au document.

Il serait prudent de déduire que Google travaille pour que chaque partie de sa suite d’applications Workspace soit interconnectée. Au fur et à mesure de l’extension de l’intégration de Workspace, les utilisateurs pourront démarrer un chat vidéo Meet directement dans Docs ou partager un document directement dans un appel Meet avec un bouton.

Les autres mises à jour incluent des réactions emoji dans Google Docs en plus des commentaires traditionnels, une nouvelle vue chronologique dans Google Sheets pour une meilleure gestion de projet et une nouvelle vue « sans pag » dans Google Docs qui supprime l’hypothèse qu’un document est destiné à une version 8.5 x 11 morceaux de papier. Il redimensionne dynamiquement le document à la taille d’un navigateur Web comme une application Web devrait le faire, a rapporté The Verge.

Google ajoute également des fonctionnalités d’écriture assistée à Google Docs, allant d’avertir les utilisateurs sur un langage offensant, un langage verbeux ou un langage non inclusif.

Amazon introduit une prestation de santé mentale pour les employés et la famille

Amazon a a lancé une nouvelle prestation pour la santé mentale, Resources for Living, avec l’intention de fournir à chaque employé américain et à sa famille ou à son foyer un soutien personnalisé et confidentiel en matière de santé mentale et d’aide à la vie quotidienne. Les services sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et comprennent l’accès à des séances de consultation gratuites en personne ou par téléphone, vidéo ou texte.

Mental Health America, un groupe à but non lucratif axé sur la promotion de la santé mentale, a déclaré que plus de 26 millions d’adultes n’ont pas été traités pour les problèmes de santé mentale aux États-Unis en 2020. Et selon le Association Américaine de Psychologie, 48% des parents vivent plus de stress dans leur vie personnelle qu’avant le début de la pandémie de COVID-19.

Le programme Resources for Living donnera accès à:

• Counseling individuel, jusqu’à trois séances par personne et par sujet
• Accès à des séances de conseil en personne, par téléphone, vidéo ou texte
• Programmes d’auto-soins, y compris des auto-évaluations, et un centre de ressources sur le stress
• Aide à la prévention des crises et du suicide
• Accès à une application de thérapie adaptée à votre rythme et à des ressources de pleine conscience

«Il est extrêmement important que des employeurs comme Amazon évaluent et étendent leurs programmes et mettent davantage l’accent sur la santé mentale et le bien-être mental de leurs employés, d’autant plus que nous continuons à naviguer à travers la pandémie COVID-19 et que nous commençons à entrer sur le lieu de travail », a déclaré Daniel H. Gillison Jr., PDG de l’Alliance nationale pour la maladie mentale, dans un communiqué de presse. «Les employeurs ont la responsabilité d’assurer l’accès et de fournir des services de santé mentale adéquats à leurs employés. C’est bon pour leurs travailleurs et c’est bon pour les affaires. »

Stoke Talent vise à faciliter l’intégration et la désactivation des pigistes

Stoke Talent, une plate-forme de gestion des talents à la demande basée à Palo Alto, en Californie, lance des flux de travail automatisés et personnalisables pour l’intégration et le retrait des travailleurs non salariés tels que les pigistes, les entrepreneurs, les consultants et les agences.

L’objectif des workflows d’intégration et de sortie de l’entreprise est de donner aux équipes juridiques, financières et informatiques la possibilité de mettre en place des politiques qui peuvent être appliquées dans toute l’entreprise. Les équipes juridiques peuvent définir les documents juridiques nécessaires et les finances peuvent garantir que la documentation fiscale est soumise et que les vérifications appropriées sont effectuées avant qu’un entrepreneur ne commence les travaux. Le service informatique peut définir le processus pour accorder l’accès au système aux non-employés et fournir du matériel informatique. Lorsqu’un processus de débarquement est déclenché plus tard, il garantit que les entrepreneurs ne continueront pas d’avoir accès à des matériaux sensibles.

«Alors que la révolution du freelance progresse, les entreprises doivent être capables de gérer des freelances à grande échelle», a déclaré Shahar Erez, PDG et co-fondateur de Stoke Talent dans un communiqué de presse. « Les flux de travail d’intégration et de sortie sont essentiels en matière d’évolutivité; ils déterminent le« time-to-value »des pigistes et peuvent également mettre l’entreprise en danger s’ils ne sont pas effectués correctement. »

Hewlett Packard Enterprise lance les solutions Gaia-X pour accélérer la création de valeur de données

Hewlett Packard Enterprise, une société de plate-forme en tant que service basée à Houston, a annoncé de nouveaux services pour aider les organisations à monétiser leurs données avec HPE Solution Framework for Gaia-X, une infrastructure de données fédérée prise en charge par plus de 300 organisations dans le monde.

Le cadre de solution HPE pour Gaia-X prend en charge les capacités requises pour fournir et consommer des données et des services dans un environnement décentralisé et fédéré. L’objectif est de donner aux clients HPE la possibilité de créer de la valeur à partir des données, d’exploiter des pools de données distribués et de renforcer la souveraineté sur leur modèle commercial axé sur les données.

Le cadre est basé sur une architecture de référence qui tire parti des composants du portefeuille de logiciels HPE, des logiciels tiers et de la plate-forme d’entreprise Cloud28 +, une place de marché pour la monétisation des données et des services. Les composants de solution individuels et les environnements de solution complets sont disponibles en tant que service via les services cloud HPE GreenLake.

HPE a également annoncé le service HPE Roadmap pour Gaia-X, qui aide les clients à évaluer leur état de préparation Gaia-X et à développer une feuille de route.

L’agression sur le lieu de travail augmente à mesure que le retour sur le lieu de travail augmente

Alors que les États-Unis reviennent lentement sur les lieux de travail, les employeurs font face à une tendance alarmante, selon un rapport de nouvelles récent de Cleveland.

«Les entreprises viennent nous voir et nous demandent:« Pouvez-vous nous aider dans cette transition, pendant la transition, lorsque nous rencontrons des personnes négatives, violentes et agressives? », A déclaré Tim Dimoff, expert en sécurité nationale et consultant commercial pour News 5 Cleveland .

Dimoff a déclaré il y a 10 ans qu’il recevrait environ trois appels par an d’employeurs demandant comment gérer l’agression au travail, mais depuis le COVID-19, ce nombre a grimpé en flèche. «Nous effectuons maintenant en moyenne sept de ces types d’appels par mois», a-t-il déclaré à News 5.

Joanna Mannon, de l’Alliance nationale pour la maladie mentale du comté de Lake, dans l’Ohio, a déclaré qu’elle s’occupait également de plus de patients aux prises avec leur charge de travail et leur environnement de travail.

« Les personnes qui n’ont jamais connu de problème de santé mentale auparavant présentent des symptômes de dépression peut-être épisodique ou d’anxiété épisodique », a déclaré Mannon à News 5 Cleveland. «Ce que fait l’anxiété, c’est que nous ne pouvons pas aussi être en mesure de prêter attention et de travailler à une capacité élevée ou à la capacité la plus élevée que nous aurions normalement utilisée, et ainsi les performances au travail peuvent être affectées ainsi que les relations au sein du travail. «