Google dit qu’il continuera d’adopter un modèle de travail hybride après la coronavirus la pandémie est terminée.

LES EMPLOYÉS AMÉRICAINS DE GOLDMAN SACHS DE RETOUR AU BUREAU EN JUIN

Un porte-parole de la géant de la technologie a confirmé mercredi à FOX Business qu’il s’attend à ce qu’environ 20% de ses effectifs soient autorisés en permanence à faire du télétravail, tandis que 20% travailleront dans de nouveaux bureaux et les 60% restants travailleront sur place quelques jours par semaine.

Cette décision est une approche plus détendue après que Google a déclaré en décembre que tous les employés passeraient environ trois jours au bureau et deux jours là où les employés travaillent le mieux. Cependant, le porte-parole a reconnu mercredi que certains rôles pourraient devoir être sur place plus de trois jours par semaine en raison de la nature de leur travail ou du niveau d’autonomie requis.

De plus, les employés de Google auront désormais la possibilité de travailler temporairement à partir d’un endroit autre que leur bureau principal pendant jusqu’à quatre semaines par an, une augmentation par rapport aux deux semaines précédentes allouées, selon le porte-parole. Tous les employés de Google sont encouragés à continuer à travailler à distance jusqu’en septembre.

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Les concurrents de Google ont mis en place des politiques similaires.

Twitter précédemment annoncé en mai 2020 qu’il laisserait ses employés travailler à domicile indéfiniment et que Microsoft dit le mois dernier qu’il donnerait aux employés le choix de retourner dans ses installations, de travailler à domicile ou un mélange des deux.

Pendant ce temps, Facebook a déclaré le mois dernier que il ouvrirait ses bureaux sur une base continue, ramenant progressivement les salariés. Les employés de Facebook sont autorisés à continuer à travailler de chez eux jusqu’au 2 juillet. Cependant, après cette date, tous les employés qui ne sont pas à temps plein sont autorisés à continuer de travailler à domicile jusqu’à un mois après la réouverture de leur bureau à 50% de leur capacité.

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Facebook n’est pas la seule entreprise à convoquer ses employés au bureau. JPMorgan et Goldman Sachs demandent aux employés de se préparer à revenir plus tard cet été également.

Cadres de Goldman a dit aux employés américains dans une note de service de faire des plans pour retourner au bureau à partir du 14 juin, tandis que les employés britanniques de la société ont été invités à revenir le 21 juin. la décision est motivée par des raisons de santé spécifiques. La société a ajouté qu’elle envisagera le potentiel d’horaires de rotation le cas échéant et prolonge la date limite d’utilisation du congé familial COVID-19 au 30 septembre.

Lors d’une conférence de mardi hébergé par le Wall Street Journal, Jamie Dimon, président-directeur général de JPMorgan, a déclaré qu’à la mi-juillet, les employés retourneront au bureau par rotation, sous réserve de mandats de santé qui nécessitent une capacité de 50% dans les espaces de bureau.

Les employés de JPMorgan aux États-Unis ont été invités à «s’habituer» au fait qu’on s’attend à ce qu’ils travaillent au bureau un ou deux jours par semaine à partir du 17 mai pour se réacclimater.

Wells Fargo est cherche également à ramener ses employés d’ici septembre, bien que les plans de retour au travail spécifiques restent fluides.