Google PDG Sundar Pichai annoncé Jeudi, le géant de la technologie embauchera 10 000 nouveaux employés à Chicago et dans une poignée d’autres villes américaines dans le cadre de son engagement continu en faveur de la diversité, de l’équité et des efforts d’inclusion.
De retour en juin, Google m’a dit il prévoyait d’augmenter de 30% le nombre de personnes issues de milieux sous-représentés aux postes de direction. Cette dernière annonce va encore plus loin, avec l’objectif de doubler son nombre d’employés noirs à tous les niveaux d’ici 2025. Pour ce faire, l’entreprise embauchera 10 000 personnes dans ses bureaux d’Atlanta, Washington, DC, Chicago et New York. les cinq prochaines années, dont 1000 nouvelles embauches d’ici 2021.
Google a deux bureaux à Chicago, dont l’un était ouvert l’année dernière – et emploie environ 600 personnes localement, qui se concentrent principalement sur l’ingénierie des produits, l’infrastructure technique et les finances.
Plus récemment, l’entreprise a fait les gros titres dans la ville lorsqu’elle a admis 4 degrés, une startup de Chicago dirigée par Ablorde Ashigbi, dans son accélérateur inaugural pour les fondateurs noirs qui était créé en juin. Dans cette dernière annonce, Pichai affirme que la société continuera à soutenir les entrepreneurs de couleur avec son fonds américain Black Founders de 5 millions de dollars, et les entreprises appartenant à des minorités plus largement grâce à des millions de dollars de subventions.
Google compte sur des milliers de fournisseurs pour gérer son activité, il prévoit donc de dépenser 100 millions de dollars avec des entreprises appartenant à des Noirs de cette manière également. Cela fait partie de son engagement plus large de dépenser au moins 1 milliard de dollars avec des fournisseurs «appartenant à des sociétés diverses» aux États-Unis chaque année à compter de l’année prochaine.
En interne, Pichai affirme également que Google s’est engagé à soutenir les personnes de couleur qu’il emploie déjà. Depuis juin, il affirme que l’entreprise a réussi à placer un consultant désigné pour soutenir les employés sous-représentés dans chacune de ses équipes. Il a également créé un nouveau programme de remboursement des prêts étudiants et s’associe à des fournisseurs de soins de santé pour créer de nouveaux programmes qui répondent aux préoccupations qui touchent de manière disproportionnée les Noirs et d’autres communautés marginalisées.
«Un changement significatif et durable doit venir de l’intérieur de nos propres murs», a déclaré Pichai. «L’équité sur laquelle nous travaillons en interne nous aidera à créer de meilleurs produits et à continuer de soutenir nos utilisateurs, nos entreprises et nos communautés. Cet effort est au cœur de notre mission de rendre l’information accessible à tous.
