J’ai toujours eu l’impression que les entreprises agissaient comme si elles rendaient service à leurs employés en les laissant travailler à distance. Malgré le fait que les grandes entreprises, comme Microsoft, Google, Amazon, Apple, Facebook, Goldman Sachs, Morgan Stanley et JPMorgan, se soient très bien comportés pendant la pandémie, car presque tout le monde travaillait à domicile, il y avait toujours le courant sous-jacent de vouloir que les gens reviennent au bureau.

Il semble maintenant que les employés de Google qui souhaitent continuer à travailler à distance puissent voir leur rémunération réduite, selon leur lieu de résidence. Le géant des moteurs de recherche a déployé une nouvelle calculatrice pour montrer combien les travailleurs seront payés s’ils travaillent dans différents endroits.

L’essentiel est que les employés qui quittent les grandes villes pour les banlieues seront soumis à une baisse de salaire. Par exemple, les Googleurs résidant à New York et travaillant à distance ne verront aucune réduction de salaire. Cependant, Reuters a découvert qu’un employé vivant à Stamford, dans le Connecticut, une ville où de nombreuses personnes se rendent dans la Grosse Pomme, serait payé 15 % de moins s’il travaillait à domicile.

Les employés de Google qui décident de déménager loin de leur bureau seront probablement confrontés à des réductions importantes de leur salaire. Reuters a souligné qu’un travailleur qui avait quitté San Francisco pour le lac Tahoe, une région chère de Californie, verrait son salaire considérablement réduit de 25%.

En mai 2020, le PDG de Twitter, Jack Dorsey, a annoncé qu’il autoriserait ses employés à continuer de travailler à domicile.pour toujours.  » Dorsey a déclaré : « Nous voulons que les employés puissent travailler là où ils se sentent le plus créatifs et productifs. »

Le fondateur et PDG de Facebook, Mark Zuckerberg, a déclaré à propos du travail à distance : « Nous allons être l’entreprise la plus avant-gardiste en matière de travail à distance à notre échelle. » Même si cela semblait noble et magnanime, il y avait une menace sous-jacente pour les travailleurs.

À première vue, Facebook, Twitter, Square et d’autres employés qui se sont vu offrir la possibilité de travailler à distance étaient ravis de ne pas avoir à se déplacer, de faire face à des collègues ennuyeux, à des réunions en personne interminables et à leurs patrons eux.

Certains disent que cela ne vaut pas la peine de vivre à San Francisco, dans la Silicon Valley ou dans d’autres villes où les locations et les maisons coûtent une fortune. Les impôts et le coût de la vie sont également trop élevés. Beaucoup quitteront les villes et déménageront dans des endroits qui offrent des logements plus abordables, ainsi qu’une meilleure qualité et un niveau de vie plus élevé. Cela peut être une aubaine pour de nombreuses banlieues et des États chauds et ensoleillés à faible taux d’imposition et un préjudice pour les villes d’où s’échappent des foules de personnes.

Voici le piège de Facebook : les employés devront informer leur patron s’ils déménagent. Selon Zuckerberg, ceux qui fuient vers les villes à moindre coût »peuvent voir leur rémunération ajustée en fonction de leurs nouveaux emplacements.  » Il a ajouté de façon inquiétante: «Nous ajusterons le salaire à votre emplacement à ce stade. Il y aura de graves ramifications pour les personnes qui ne sont pas honnêtes à ce sujet. » Zuckerberg peut désormais rechercher des talents dans tout le pays et dans le monde. Cela pourrait être la pire tendance pour les travailleurs, car les PDG arbitrent les meilleurs demandeurs d’emploi les moins chers du monde.

Selon un porte-parole de Google, « Nos packages de rémunération ont toujours été déterminés par emplacement, et nous payons toujours au sommet du marché local en fonction du lieu de travail d’un employé. » Le représentant de l’entreprise a ajouté que le salaire différerait d’une ville à l’autre et d’un État à l’autre.

Cependant, toutes les entreprises technologiques ne le font pas. Reddit et Zillow avoir « modèles de rémunération indépendants de l’emplacement» et ne changera pas le salaire d’une personne, en fonction de son lieu de résidence.

Il est logique de savoir pourquoi ces entreprises essaient d’attirer les gens vers le bureau. Google, Facebook et Amazon ont fait gros investissements dans l’immobilier d’entreprise, qui montrent qu’ils sont sérieux au sujet du retour de leurs employés dans un bureau.

Alphabet, la société mère de Google, a proposé de construire un grand ville-entreprise projet à Mountain View, Californie, qui est considéré comme « Middlefield Park Master Plan ». Le géant de la technologie construira une combinaison de maisons, de magasins de détail, de parcs et de loisirs et un campus d’entreprise s’étendant sur 40 acres.

Amazon se lance dans une immense complexe de bureaux et de commerces à usage mixte de 2,5 milliards de dollars en Virginie du Nord, qui pourrait abriter environ 25 000 employés. Le deuxième siège, après Seattle, comprendra trois immeubles de bureaux et de commerce de détail de 22 étages. Un thème de plein air comprendra des bois, un amphithéâtre, des sentiers pédestres, un vaste stationnement pour vélos et un parc pour chiens.

Dans un autre mouvement qui remet en question la tendance actuelle des entreprises à adopter des employés travaillant à domicile, le géant des médias sociaux Facebook a acheté le beau, nouveau et inutilisé 400 000 pieds carrés siège social du campus d’entreprise du détaillant de loisirs de plein air Recreational Equipment Inc (REI) près de Seattle.

Le complexe spectaculaire offre un design et une fonctionnalité intégrant l’environnement et la nature avec un espace de bureau conforme à sa marque de style de vie en plein air. Il dispose d’escaliers extérieurs, d’un pont, d’une cour et de lucarnes pour que les travailleurs puissent voir le ciel grand ouvert.