Mais l’année dernière, dans un e-mail de l’entreprise, un responsable de Google a déclaré qu’il apparaissait que 16 pays supplémentaires, dont le Brésil, le Canada, l’Australie et le Mexique, avaient une certaine forme de lois sur l’égalité de traitement pour les intérimaires que l’entreprise n’avait pas correctement reconnues et n’avait pris aucune étapes supplémentaires pour se conformer aux lois locales.

Alors que de plus en plus de pays introduisent de nouvelles réglementations, Google est contraint de prendre des mesures. En 2019, les Pays-Bas ont adopté une loi qui oblige les agences de recrutement de Google à fournir aux intérimaires les mêmes avantages que les employés permanents de l’entreprise, tels que les indemnités de maladie, les congés de maternité et autres congés payés, les soins de santé et les bourses. Ce changement a touché au moins sept travailleurs temporaires de Google dans le pays.

« C’est une situation que nous devons éviter », a écrit M. Barry, responsable de la conformité de Google, dans un e-mail à ses collègues. Il a recommandé à Google de licencier les sept travailleurs avant l’entrée en vigueur de la loi en 2020. En fin de compte, Google a déclaré avoir décidé d’embaucher six des travailleurs temporaires à des postes à temps plein pour le reste de leur contrat. L’autre travailleur a été licencié mais avec trois mois de salaire, selon l’entreprise.

Ces dernières années, Google a cherché des moyens de réduire son utilisation de travailleurs temporaires. En 2018, il a lancé le projet Brightlight, une initiative qui comprenait un examen pour savoir si les emplois étaient correctement catégorisés dans le cadre de la « réinitialisation du modèle de travail ».

Dans un e-mail interne de 2021, un cadre de Google a déclaré que l’entreprise avait réduit le nombre d’intérimaires de 2 700 depuis 2018. La plupart de ces postes ont été externalisés, selon l’e-mail, tandis que 750 intérimaires ont été convertis en employés à temps plein.

Le projet visait également à établir une parité salariale pour les intérimaires avec des employés permanents occupant des emplois similaires aux États-Unis d’ici 2019.

Dans une étude préliminaire de 2019 visant à évaluer l’impact financier de cette mesure aux États-Unis, où Google emploie plus de la moitié de ses travailleurs temporaires, l’entreprise a estimé qu’il en coûterait jusqu’à 52 millions de dollars pour payer plus de 4 000 travailleurs temporaires. jusqu’à concurrence du salaire minimum d’un employé permanent nouvellement embauché.