Google a abandonné un programme conçu pour former et embaucher des ingénieurs d’horizons divers – après que des personnes qui ont réussi le programme pour devenir des Googleurs se soient plaintes d’avoir été mal payées.

Le programme de résidence en ingénierie, connu sous le nom d’Eng Res, existe depuis 2014. Il s’adresse à ceux qui ne se qualifient pas tout à fait en tant qu’ingénieurs débutants; ces gens sont ensuite formés dans divers départements de la chocolaterie, et après un an, ils sont soit embauchés en tant que développeur approprié, soit abandonnés.

L’idée est d’identifier et d’améliorer les compétences des personnes qui ont du potentiel mais n’ont pas eu les mêmes opportunités que les autres d’apprendre et de grandir, ou ont été confrontées à des obstacles injustes limitant leur carrière, avant de postuler pour un poste chez Google. Les codeurs débutants obtiennent une place chez l’un des plus grands noms mondiaux de la technologie, et Google obtient des travailleurs d’horizons divers.

Mais après avoir terminé le programme, les anciens élèves reçoivent des salaires inférieurs, des primes plus faibles et aucune unité d’actions par rapport à leurs pairs, a affirmé un groupe de plus de 500 Googlers actuels et anciens.

Au fil du temps, cet écart salarial crée des « inégalités salariales systémiques », selon la présentation donnée aux hauts gradés du géant du Web par les diplômés d’Eng Res, Reuters rapports.

Maintenant, Google a complètement abandonné Eng Res. Un porte-parole a dit Le registre un nouveau programme sera mis en place.

“Le programme Eng Res a été conçu pour offrir à un large éventail d’ingénieurs à haut potentiel une rotation de 12 mois dans différentes parties de Google, aidant les résidents à perfectionner leurs compétences et à acquérir une expérience pertinente au début de leur carrière”, a déclaré un porte-parole.

« Nous évaluons toujours les programmes pour nous assurer qu’ils évoluent et s’adaptent au fil du temps pour répondre aux besoins de nos employés. En tant que tel, notre programme d’intégration en immersion précoce (ECI) fournira une nouvelle approche pour soutenir la croissance des ingénieurs récemment diplômés. »

Maggie Johnson, le titan de l’Internet, a envoyé un courrier électronique aux anciens élèves plus tôt ce mois-ci pour les informer que Eng Res sera remplacé par EIC à partir de 2022.

Les googleurs se sont plaints des écarts de rémunération injustes au sein de l’empire tentaculaire de la méga-corps pour les yonks. La Chocolaterie fait face à une recours collectif dirigé par quatre femmes alléguant que les hommes travaillant dans les mêmes rôles que les femmes sont mieux payés sans raison valable.

L’année dernière, Google a reçu l’ordre de casquer au moins 3,8 millions de dollars d’arriérés de salaire et d’indemnisation pour les femmes ingénieurs et les candidates asiatiques, après que l’Office of Federal Contract Compliance Programs du ministère du Travail du gouvernement américain ait découvert que l’entreprise payait moins les femmes que les hommes et était moins susceptible d’embaucher des Asiatiques qualifiés les emplois pour lesquels ils ont postulé que d’autres. ®

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