Google doit payer plus de 3,8 millions de dollars pour régler les allégations selon lesquelles il aurait systématiquement discriminé les employés et les candidats en matière de rémunération et d’embauche des ingénieurs et des femmes asiatiques, a annoncé lundi le département américain du Travail.
Dans le cadre de l’accord de conciliation à résolution rapide (ERCA) daté du 15 janvier, Google a accepté de payer plus de 1,35 million de dollars à 2 565 employées occupant des postes d’ingénierie. Si divisé également, cela équivaut à environ 526 $ chacun. Il doit verser plus de 1,23 million de dollars à 1 757 femmes et 1 219 demandeurs d’emploi asiatiques, ce qui équivaut à environ 413 dollars chacun s’il est réparti uniformément. La société mettra également de côté 1,25 million de dollars pour des ajustements d’équité salariale pour les cinq prochaines années à ses emplacements de Mountain View, en Californie, et de Kirkland, dans l’État de Washington.
Le règlement ne traite que de l’une des nombreuses allégations de discrimination salariale de la part du géant de la technologie, qui a été poursuivi pour la question dans différentes juridictions au cours des dernières années.
Dans ce cas, les deux parties sont parvenues à un règlement après ce que le ministère du Travail a qualifié d ‘«évaluation de conformité de routine» qui a révélé des disparités de rémunération entre les femmes ingénieurs dans les bureaux du géant de la technologie à Mountain View, Seattle et Kirkland. Cette évaluation a également révélé «des différences de taux d’embauche qui désavantageaient les candidatures féminines et asiatiques à des postes d’ingénieur logiciel» sur les sites de l’entreprise à San Francisco, Sunnyvale, Californie et à Kirkland.
Google nie toute violation, mais une porte-parole a déclaré lundi: «Nous sommes heureux d’avoir résolu cette question liée aux allégations des audits 2014-2017 et restons attachés à la diversité et à l’équité et à soutenir nos employés d’une manière qui leur permet de faire leur meilleur travail. »
Sous le règlement, le Département du travail n’auditera pas 39 sites Google au cours des cinq prochaines années à condition que l’entreprise respecte les conditions convenues, notamment en examinant ses politiques de recrutement et de rémunération et en prenant des mesures pour éviter la discrimination. L’entreprise doit soumettre des rapports d’étape annuels au Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux du ministère.
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