Google a conclu un accord avec Chelsey Glassonune ancienne directrice qui a allégué qu’elle avait subi des représailles pour avoir défendu une collègue enceinte et que des supérieurs avaient tenté de la pousser hors de l’entreprise lorsqu’elle est tombée enceinte.

Glasson a refusé de fournir des détails sur le règlement lorsqu’il a été contacté par GeekWire. Nous avons contacté Google pour un commentaire.

Glasson, basé à Seattle et travaillant maintenant pour le géant de l’immobilier Compass, déposé plainte en 2019 avec la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi et la Commission des droits de l’homme de l’État de Washington. Elle a ensuite poursuivi Google en 2020, affirmant que Google avait violé une loi de l’État contre la discrimination.

Glasson est mère de deux enfants et a travaillé chez Google pendant cinq ans, atteignant le niveau de responsable et de responsable de la recherche utilisateur avant de démissionner en août 2019. Elle était à l’origine de la mémo alors anonyme qui est devenu viral au sein de l’entreprise « Je ne reviens pas sur Google après un congé de maternité, et voici pourquoi. »

Google a déclaré à Glasson qu’il n’avait trouvé aucune preuve de discrimination liée à la grossesse, ce qui l’a amenée à intenter une action en justice, Le gardien rapporté l’année dernière.

L’industrie de la technologie a été sous le microscope pour les problèmes de discrimination ces dernières années. Amazon est orienté vers procès pour discrimination multiple. Conseil d’administration de Microsoft en janvier approuvé examen externe de ses politiques en matière de harcèlement et de discrimination.

En 2020 Google parent Alphabet D’accord à un règlement qui comprenait un engagement de 310 millions de dollars pour les programmes de diversité après que les actionnaires aient critiqué le traitement par l’entreprise des plaintes des employés pour inconduite sexuelle et discrimination.

En 2018 Les employés de Google dans le monde entier ont organisé une série de débrayages pour protester contre la façon dont l’entreprise a traité les cas de harcèlement sexuel.

« Quand tout sera dit et fait, combattre Google m’aura coûté trois ans de ma vie, 100 000 $ en frais juridiques et ma santé mentale », a déclaré Glasson. tweeté en octobre. « Comme le montrent mes expériences, Google est exactement la même entreprise qu’avant le Google Walkout. Rien n’a changé. »

Glasson a également déclaré avoir été victime de harcèlement sexuel lors d’un rassemblement hors site en 2014 à Cabo, selon un Poste moyen elle a publié en 2020.

Dans un Poste LinkedIn, Glasson a déclaré que son objectif était maintenant de guérir. Elle a partagé les enseignements tirés de son expérience, notamment : « ayez un plan de carrière d’urgence afin de ne jamais être coincé dans un environnement de travail abusif ».

Après avoir quitté Google, Glasson a passé plus d’un an chez Facebook en tant que chercheur sur les utilisateurs. Elle a rejoint Compass en janvier 2021.

Glasson plus tôt cette année a témoigné à l’appui de un projet de loi de l’État de Washington visant à limiter ce que les entreprises peuvent inclure dans les accords de non-divulgation et de non-dénigrement.