Brief de plongée:

• Google a a accepté de payer 3,8 millions de dollars à 5 500 employés et candidats pour régler des accusations de discrimination salariale dans les établissements de Californie et de l’État de Washington.
• L’Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) du département américain du Travail a déclaré avoir identifié les disparités salariales lors d’une évaluation de conformité de routine. Les lacunes, a déclaré l’agence, affectaient les employées occupant des postes en génie logiciel. Il a également détecté des différences de taux d’embauche qui défavorisaient les femmes et les candidats asiatiques à des postes d’ingénieur logiciel dans plusieurs sites de Google en Californie et à Washington.
• Outre les arriérés de salaire et les intérêts, la société a également accepté de réserver 1,25 million de dollars en rajustements d’équité salariale au cours des cinq prochaines années pour les employés américains occupant des postes d’ingénierie. Google a également accepté d’améliorer la conformité future; revoir ses politiques, procédures et pratiques actuelles liées à l’embauche et à la rémunération; et mener des analyses et prendre des mesures correctives pour garantir la non-discrimination. Google n’a pas répondu à une demande de commentaire au moment de la presse.

Aperçu de la plongée:

« La discrimination salariale reste un problème systémique », a déclaré Jenny Yang, directrice des programmes à l’OFCCP, dans un communiqué annonçant le règlement. «Les employeurs doivent effectuer des vérifications régulières de l’équité salariale pour s’assurer que leurs systèmes de rémunération favorisent l’égalité des chances.

Les audits salariaux peuvent révéler les disparités salariales. Si une disparité est découverte, les employeurs devraient déterminer si les personnes soumises à la différence de salaire effectuent un travail égal ou sensiblement similaire, Liz Washko, actionnaire chez Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, dit précédemment à HR Dive. Elle a expliqué que la référence au «travail égal» s’applique à la loi fédérale sur l’égalité de rémunération, tandis que la référence au travail «essentiellement similaire» s’applique à certaines lois d’État sur l’équité salariale.

Si le travail est égal ou substantiellement similaire, a déclaré Washko, l’employeur devrait enquêter pour savoir s’il existe une justification légitime de la disparité salariale, comme des différences significatives en matière d’éducation, d’expérience, de formation ou de performance; si une telle justification n’existe pas, une réparation pourrait inclure un ajustement de salaire.

Les employeurs doivent également savoir que de nombreux états et localités interdire aux employeurs de poser des questions sur les antécédents de rémunération des candidats, car on pense que le fait de se fier à la rémunération antérieure perpétue les disparités salariales pour les femmes et les minorités.

Google aussi fait l’actualité récemment lorsque plusieurs centaines de ses employés ont formé un syndicat – un mouvement rare pour l’industrie de la technologie. Plus de 500 employés de la société mère de Google ont rejoint l’organisation de défense des droits.

« Le Syndicat des travailleurs de l’Alphabet sera la structure qui garantira que les employés de Google pourront activement faire pression pour de réels changements dans l’entreprise, des types de contrats acceptés par Google à la classification des employés en passant par les questions de salaire et de rémunération », selon un déclaration sur le site Web de la nouvelle organisation.