Google a déployé mardi un outil permettant à ses employés de demander des changements de bureau ou de postuler pour devenir des travailleurs entièrement à distance, alors que les entreprises du monde entier se tournent vers un environnement de travail post-pandémique et tentent de comprendre la logistique de la gestion d’une main-d’œuvre plus tentaculaire.

En mai, le PDG Sundar Pichai a annoncé son intention de faire travailler à distance en permanence 20% de l’entreprise. La société a déclaré que 20% des employés supplémentaires pourraient travailler dans un bureau de Google autre que celui qui leur est normalement attribué s’ils le souhaitaient. Les 60% restants travailleraient à partir de leur campus de bureau normal quelques jours par semaine.

Si les employés de Google demandent des transferts vers de nouveaux marchés, leurs rémunérations seront ajustées aux tarifs de la région locale. Pour de nombreux employés travaillant à San Francisco ou à New York, cela pourrait signifier une diminution s’ils se déplacent vers des marchés plus petits. Le nouveau logiciel, appelé Work Location Tool, montrera aux employés des estimations de la façon dont leurs salaires pourraient changer en fonction de l’emplacement.

Une porte-parole de Google a déclaré que l’entreprise paierait les employés au sommet du marché local et que les capitaux propres ne diminueraient pas pour le transfert d’employés américains.

« Avec notre nouveau lieu de travail hybride, de plus en plus d’employés réfléchissent à leur lieu de résidence et à leur mode de travail », a déclaré une porte-parole de Google dans un communiqué. « Pour mieux fournir aux gens les informations dont ils ont besoin pour explorer leurs options, nous avons créé un outil qui permettra à tous les employés de demander à déménager ou à s’éloigner. »

Le nouvel outil met en évidence plusieurs nouveaux facteurs que les entreprises doivent prendre en compte lorsqu’elles passent à des modèles de travail hybrides. La flexibilité est devenue un problème clé alors que les entreprises tentent de ramener leurs employés dans leurs bureaux après plus d’un an de travail à distance. Certaines entreprises, comme Reddit, ont annoncé qu’ils ne modifieraient pas la rémunération des employés s’ils quittent des zones chères comme la région de la baie de San Francisco ou la ville de New York.

Google a été l’une des premières grandes entreprises à laisser son énorme base d’employés travailler à domicile lorsque le pandémie de Coronavirus s’est emparé. L’entreprise n’exigera pas des employés qu’ils retournent dans leurs bureaux avant septembre de cette année.

D’autres entreprises technologiques ont également repensé à quoi pourrait ressembler le travail au bureau après la pandémie. Facebook PDG Mark Zuckerberg a déclaré l’année dernière que le géant des réseaux sociaux permettrait à certains employés de travailler à domicile en permanence. Il a dit qu’environ la moitié des FacebookLa main-d’œuvre pourrait travailler à distance au cours des cinq à dix prochaines années. Twitter a fait un annonce similaire, et PDG Jack Dorsey également étendu la politique à son autre entreprise, la société de paiement mobile Square.