Google s’associe à l’Université de Stanford dans le but de rendre ses effectifs plus neurodiversifiés.
Le géant de la technologie a récemment déclaré qu’il lançait un nouveau programme visant à intégrer davantage de personnes autistes dans son effectif cloud et à mieux les soutenir.
Avec le programme Autism Career de Google Cloud, la société a déclaré qu’elle travaillerait avec des experts du Stanford Neurodiversity Project – qui fait partie de la faculté de médecine de l’université – pour former jusqu’à 500 gestionnaires Google Cloud et d’autres qui font partie intégrante du processus d’embauche pour travailler plus. efficacement avec les candidats autistes.
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Stanford aidera également à coacher les candidats autistes et le soutien se poursuivra si des candidats sont embauchés.
En outre, des changements seront apportés au processus d’entretien pour ceux qui font partie du programme Autism Career Program afin d’être plus accommodants, selon Rob Enslin, président des opérations clients mondiales pour Google Cloud. Les candidats autistes peuvent bénéficier d’un temps d’entretien supplémentaire, se voir proposer des questions à l’avance ou être en mesure de passer leur entretien par écrit.
« Ces aménagements ne donnent pas à ces candidats un avantage injuste », a déclaré Enslin dans un article de blog sur le nouveau programme. « C’est tout le contraire : ils suppriment un désavantage injuste afin que les candidats aient une chance juste et équitable de concourir pour le poste.
Enslin a cité des statistiques montrant que seulement 29% des personnes autistes ont un emploi rémunéré, une situation qu’il a qualifiée de «tragique» et qui, selon lui, est dans de nombreux cas le résultat de préjugés inconscients.
« Ce parti pris marginalise souvent involontairement les excellents candidats et signifie que les entreprises passent à côté de talents précieux qui peuvent contribuer et enrichir le lieu de travail », a déclaré Enslin. « Ce programme n’est qu’un exemple de l’engagement de Google Cloud en faveur de l’inclusion, et il s’agit d’un pas en avant important vers la constitution d’une équipe plus représentative et la création de valeur pour les clients et les parties prenantes. »
