Les programmes d’emploi, Year Up et Merit America, recevront des subventions pour former les étudiants aux compétences techniques avec le contenu des cours de certificat de carrière de Google dans le support des technologies de l’information, l’analyse de données, la gestion de projet et la conception de l’expérience utilisateur. Les deux organisations à but non lucratif utilisent déjà les cours de Google, qui offrent une formation technique générale mais n’apprennent pas aux étudiants à maîtriser les outils logiciels de Google.
Mais une grande partie des programmes de formation réussis, conviennent les experts, est ce qu’ils font au-delà de l’enseignement des compétences techniques. Les programmes mettent également l’accent sur les compétences dites non techniques comme le travail d’équipe, la communication et la volonté d’apprendre de nouvelles choses. Ils fournissent souvent de l’aide pour organiser la garde des enfants et le transport. Ils ont des coachs de carrière, des travailleurs sociaux et des conseillers, et favorisent les groupes de pairs et les réseaux d’anciens élèves.
« Les aptitudes et les compétences sont importantes, mais la constitution du capital social d’une personne l’est tout autant », a déclaré Gerald Chertavian, fondateur et directeur général de Year Up.
Lancé il y a plus de deux décennies, Year Up est maintenant une organisation nationale qui s’adresse aux travailleurs à faible revenu de 18 à 26 ans. Il comprend trois à six mois de formation technique suivis d’un stage de six mois en entreprise. Quatre-vingt pour cent de ses diplômés sont placés dans les quatre mois, avec un salaire de départ moyen de 44 000 dollars, soit plus du double de leur revenu précédent, selon l’organisation.
Social Finance, qui gère le programme d’investissement, cherche à ajouter quelques autres groupes de formation professionnelle cette année. Une firme de recherche indépendante, MDRC, évaluera la performance des programmes de formation et de placement au fil du temps.
« Nous allouerons plus de fonds à ceux qui obtiennent de meilleurs résultats », a déclaré Tracy Palandjian, directrice générale de Social Finance, qui n’est pas liée au prêteur en ligne SoFi. « Tout est une question d’impact. »
Merit America a connu une croissance rapide depuis qu’il a commencé à offrir des cours en 2018. Dès le départ, il s’agissait d’un programme hybride, avec une formation en ligne à votre rythme, des réunions en personne une fois par semaine avec d’autres étudiants et des séances individuelles avec des entraîneurs.
