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Google a dit mercredi qu’il est exiger que tous les employés retournant au bureau se fassent vacciner, la première grande entreprise technologique à faire une telle annonce.

“Toute personne venant travailler sur nos campus devra être vaccinée. Nous déployons cette politique aux États-Unis dans les semaines à venir et nous l’étendrons à d’autres régions dans les mois à venir”, a déclaré le PDG Sundar Pichai dans une note, ajoutant que « se faire vacciner est l’un des moyens les plus importants de nous maintenir, ainsi que nos communautés, en bonne santé dans les mois à venir. »

Pichai a également déclaré que Google étendait sa politique de travail à domicile à tous ses bureaux dans le monde jusqu’au 18 octobre. La société prévoyait auparavant de rouvrir ses bureaux pour les employés à la mi-septembre. La note de Pichai indique que si Google envisage de changer à nouveau de cap, il informera les employés au moins 30 jours avant la réouverture complète de ses bureaux.

Certains employés de Google ont applaudi la décision de Pichai de retarder les plans de réouverture des bureaux pour les employés et d’exiger des vaccins pour ceux qui reviennent.

“Certainement la bonne chose à faire”, a déclaré un ingénieur de Google qui a demandé à rester anonyme car il n’est pas autorisé à parler aux médias.

D’autres ont convenu que c’était le bon appel et ont ajouté que repousser la date de retour encore plus loin serait utile pour les employés essayant de planifier leur vie dans les mois à venir, car des questions sur la garde d’enfants et le retour à des endroits près d’un bureau se profilent pour certains.

“Je pense que logistiquement pour les employés, il aurait été plus facile de pousser jusqu’en janvier”, a déclaré un autre employé de Google qui a demandé à rester anonyme. “Je soupçonne qu’ils finiront par le faire de toute façon.”

Les nouveaux plans de Google surviennent alors que la variante delta hautement infectieuse a provoqué une augmentation des cas de coronavirus dans tous les États, avec certains des nombres les plus élevés dans les États à faible taux de vaccination. Mardi, le Les Centers for Disease Control and Prevention ont modifié leurs directives de recommander à tout le monde, quel que soit son statut vaccinal, de porter un masque à l’intérieur dans les zones où les cas de coronavirus sont en augmentation.

Plus tôt ce mois-ci, Apple a repoussé la date de retour des employés au bureau à octobre, un mois plus tard que le précédent plan de retour de l’entreprise. Apple n’a pas dit à ses employés qu’ils devront être vaccinés pour retourner sur son campus.

Google rejoint un nombre croissant d’entreprises et d’agences publiques qui commencent à durcir la ligne de démarcation en matière de vaccination. Le président Joe Biden prévoit d’annoncer jeudi que tous les travailleurs fédéraux doivent être vaccinés ou ils seront soumis à des tests fréquents.

Le ministère des Anciens Combattants a été le premier organisme fédéral à exiger que les employés soient vaccinés, avec un délai de huit semaines à partir de maintenant. Cette décision fait suite au décès de quatre employés non vaccinés, dont trois de la variante delta, le l’agence a dit.

Lundi, La ville de New York a annoncé tous les travailleurs de la ville serait tenu de se faire vacciner ou d’être testé chaque semaine, l’un des plus gros employeurs du pays pour faire une telle annonce. La Californie a annoncé une décision similaire pour ses agents de l’État, avec le gouverneur Gavin Newsom tweetant: “Nous vivons une pandémie de non vaccinés. Tous ceux qui peuvent se faire vacciner devraient le faire.”

Alors que les mandats de vaccination par les employeurs privés sont inégaux et loin d’être répandus, un nombre croissant d’employeurs du secteur privé envisagent des mandats de vaccin pour leurs employés, a déclaré Bhushan Sethi, co-responsable mondial des personnes et des organisations de l’agence de conseil PwC. Il a vu la conversation monter parmi ses clients.

« Les variantes, les faibles taux de vaccins et les préoccupations des employés obligent les entreprises à se demander si elles imposent ou non des vaccins aux employés qui retournent au bureau », a-t-il déclaré dans un e-mail.

Le sujet divise et est politique, sur le lieu de travail et au-delà. Mais l’augmentation des cas et un calendrier de rétrécissement forcent la question.

“Ils pèsent des facteurs tels que l’inclusion, la confidentialité et la rétention, avec des facteurs tels que la sécurité et la confiance des employés, qui peuvent avoir un impact sur la productivité et les performances”, a déclaré Sethi.

Plusieurs institutions financières, dont Morgan Stanley, Goldman Sachs et Wells Fargo exigent que les travailleurs se fassent vacciner ou faire valoir leur statut vaccinal avant de reprendre le travail. Delta Air Lines et United Airlines exigent toutes deux des vaccins pour tous les nouveaux employés, et United a déclaré plus tôt dans l’année qu’il envisager de rendre les vaccinations obligatoires.

“Si d’autres acceptent et sont prêts à commencer à imposer des vaccins, vous devriez probablement vous attendre à ce que United fasse partie de la première vague d’entreprises qui le font”, a déclaré le PDG Scott Kirby en janvier.

Un patchwork d’autres entreprises dans tous les secteurs et rôles ont mis en œuvre des versions de mandats de vaccins.

L’hôpital méthodiste de Houston impose des vaccins pour tous les employés, qu’ils soient existants ou nouveaux. Meatpacker JBS exige des vaccins pour les employés de l’entreprise. Le restaurant tendance de New York, Eleven Madison Park, exige des vaccins pour certains postes ouverts. Latique International Corp., un distributeur et recycleur de plastiques à Louisville, Kentucky, a commencé à exiger des vaccins pour les employés existants et nouveaux.

Mardi, le Washington Post a annoncé que les employés devraient être vaccinés. L’éditeur du Post a déclaré dans un e-mail adressé au personnel que les inquiétudes des employés concernant l’augmentation des variantes avaient motivé cette décision.

« En considérant les graves problèmes de santé et les véritables problèmes de sécurité de tant d’employés de la poste, je pense que le plan est le bon », a déclaré l’éditeur de la poste, Frederick J. Ryan Jr..

Une enquête menée en mai auprès de 660 employeurs par le cabinet de conseil mondial Willis Towers Watson a révélé que 72% n’exigeraient pas que les employés soient vaccinés. Mais la firme a déclaré au Wall Street Journal certains de ces employeurs reconsidèrent maintenant cette position à mesure que la variante delta se propage.

Les employeurs peuvent légalement exiger que les employés soient vaccinés à deux exceptions près, a déclaré le professeur de droit du travail de l’Université de Tulane, Joel Friedman. Les employés protégés par l’Americans With Disabilities Act et ceux bénéficiant d’exemptions religieuses peuvent demander une dérogation.

Les employés handicapés et ceux bénéficiant d’exemptions religieuses “ont droit à un aménagement raisonnable de la part de l’employeur qui ne constitue pas une contrainte excessive”, a déclaré Friedman dans un e-mail. « Peut-être que cela nécessite des masques et des tests fréquents. »

Fin mai, la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi a considérablement mis à jour et publié des directives détaillées à l’intention des employeurs pour autoriser explicitement les lieux de travail à exiger des vaccins. Auparavant, il y avait une zone grise juridique quant à savoir s’il pouvait y avoir des exigences pour les vaccins qui n’avaient pas reçu l’approbation complète de la Food and Drug Administration.

L’approbation complète par la FDA des vaccins Covid pourrait arriver dès août ou septembre, à temps pour l’année scolaire, Biden a déclaré lors d’une mairie La semaine dernière. Auparavant, on s’attendait à ce que l’examen en cours dure jusqu’en 2022.

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